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被人力资源骗钱怎么办
立即报警 首先，应尽快向当地公安机关报案，说明被骗的详细情况，包括时间、地点、涉及金额以及对方的联系方式等。警方将会展开调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。申请劳动仲裁 如果与上海仝瑞人力资源部存在劳动关系或雇佣关系，并且认为其存在违法行为，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
如果你在人力资源方面遭遇了诈骗，首先要明确问题所在。可能是遇到了不良公司，他们以推荐费、服装费、培训费等名义让你支付费用。 在正规公司中，应该是公司支付给员工工资，而不是员工支付给公司。如果你发现这种情况，务必提高警惕。
被北京五湖四海人力资源有限公司骗钱后，能否追回损失主要取决于多个因素，但及时报案是首要且关键的一步。及时报案的重要性：增加追回可能性：发现被骗后，应立即向当地公安机关报案，提供尽可能详细的信息和证据。这有助于警方及时介入调查，增加追回损失的可能性。
请直接到人力资源市场找工作，可以与用人单位直接面淡，不收 中介费。个人建议，仅供参考。祝你好运。
这种招聘陷阱比较高明，没有被录取的求职者只认为自己考试没过关，从头到尾都没有意识到自己“被骗”。就算意识到了，也因为没有留下证据而维权困难。
应聘中国人寿保险公司,要求交200元培训费用,能不能信
在中国人寿面试时被要求交200元和500元费用，并承诺会退还，这不一定是坑，但需要谨慎对待。 费用性质需明确： 首先，你需要明确这两笔费用的具体性质。如果是押金，那么按照常规，这些费用在完成相关手续后是会退还的。但如果是其他名义的费用，如培训费、资料费等，则需要进一步了解其合理性和必要性。
如果用人单位以各种名义向你收费：不论是服装费、培训费、体检费、保证金、考试费...那就要注意，要么就是用人单位本身不合规范，要么这999%是个骗局。因为我们的《劳动法》说了：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
入职培训在保险公司中并非全然不可信，但确实存在以培训名义实施洗脑的情况。值得注意的是，如果某保险公司要求新员工交押金，这可能是潜在的疑点。例如，我亲身经历的平安保险公司入职培训就没有此类要求。然而，中国人寿曾面临监管机构的质疑。
再者，中国人寿要求员工缴纳500元的押金。这主要是因为在工作中，我们需要领取许多单证。不过，不用担心，当你离开公司时，你可以凭借发票将这笔押金退还。总的来说，中国人寿是一个正规的、值得信赖的保险公司。公司的这些规定都是为了规范员工的行为，提高服务质量，保障客户的权益。
保险公司入职培训不是骗人的，只不过是培训加洗脑，但是如果要你先交押金就要多留心了，本热参加过平安保险公司的入职培训就没有要求交押金的。
中国人寿的面试过程看似顺利，但入职后却面临诸多问题。我交了100元的培训费，据说后天将进行为期三天的培训。然而，我对该公司的真实情况感到担忧。首先，我在入职前支付了500元押金，离职后迟迟未退还。其次，带我去面试的是亲戚的朋友，为了避免冲突，我选择默默承受这笔费用。
公司对新员工收取培训费合法吗?
企业收取新员工入职岗前培训费不合法。以下是具体原因：法律规定：根据《劳动法》和《职业教育法》的规定，公司有义务建立职业培训制度并承担培训经费。公司应当按照国家规定提取和使用职业培训经费，对劳动者进行职业培训。培训费用承担方：公司要求新员工承担培训费用，将违反法律法规。
用人单位要求新入职员工缴纳培训费不合法。以下是对此问题的详细解法律规定：根据《劳动合同法》第9条的规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
综上所述，家政公司向员工收取培训费的行为在一般情况下是不合法的，除非该公司在营业执照中明确包含了培训业务，并且进行了招生与招工的明确区分。在任何情况下，家政公司都应承担提供必要培训的责任，并确保员工的合法权益得到保障。
