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有协助制定新员工培训方案的机构吗?
1、有的，我推荐平安知鸟。平安知鸟依托AI智能大数据技术及自身专业培训经验，在新员工不脱产、不离岗的场景下，随时随地进行培训，大规模降低了员工培训的费用和时间。平安知鸟为企业提供一站式的新员工培训方案总结起来主要有以下几点：快速搭建纳新培训 平安知鸟可以实现多层级组织管理，一键推送学习任务、课程等。
2、主导培训流程：人力资源部不仅负责员工的招聘，还要确保新员工能够顺利融入公司。在新员工入职前，人力资源部会安排好相关的培训和上岗准备工作。制定个性化培训计划：人力资源部会根据新员工即将担任的岗位职责，结合他们的专业背景、教育程度和工作经验，制定个性化的培训计划。
3、企业新员工岗前培训由人力资源部门负责。这是因为新员工培训不仅包括了入职前的基本生活与工作安排，还涵盖了更为重要的适应性和文化融入环节。人力资源部门需要确保新员工能够快速适应工作环境，通过细致的关怀和培训，激发他们的工作热情和积极性。
4、在众多线上教育平台中，平安知鸟是沉淀平安集团百万员工培训的企业人才培养平台。在员工培养方面，平安知鸟有着十分丰富的经验，在新员工培养方案上也有多次成功案例，帮助多家企业完成了新员工的培训工作，在制定新员工培养方案上，可为公司提供更高效、更有效的解决方案。
5、根据员工培训的内容，选择员工培训方式。常规的培训方式有现场讲授法、老人带新人培训法、娱乐竞赛法、案例分析法、网络培训法。第四步：根据课程类型选择培训讲师 培训讲师可以由部门主管经理来担任，也可以外聘讲师，企业可以根据课程类型要选择。
...的人在一个月前入职时机酒店,具体在什么时间、采用何种录制...
仅知道王小泉一个月前入职时机酒店，没有任何线索表明有录制行为。若存在录制，可能是入职当天酒店为留存资料进行常规录制，时间就是入职当日，方式可能是酒店工作人员用摄像机在入职办理地点进行拍摄。也有可能是之后因酒店宣传、内部培训等需求，在特定时间安排专门场地，邀请专业摄影团队，以摆拍、跟拍工作场景等方式进行录制。
由于缺乏具体信息，难以确切知晓王小泉在入职一个月前是何时以及用何种方式录制相关内容的。没有关于录制时间更精确的线索，比如录制是在入职前一周、半个月，还是更早之前，均不明确。
若入职日期明确，比如10月15日入职，一个月前就是9月15日，可能在入职培训时录制，或许是入职当天或入职前几天的迎新环节进行录制，也可能在入职前一周左右的集中培训期间录制，不同目的的录制时间会有差异。
酷学院如何培训
1、酷学院的培训方式主要包括以下几点：录制并上传多样化课程：酷学院通过录制并上传企业文化宣传、安全知识、标准化工序、后勤保障管理、工厂管理制度等多项课程，为新员工提供全面且统一的培训内容。视频内容可反复观看：在酷学院平台，视频内容支持反复观看，确保学员能够深入理解并掌握所学知识。
2、在工作界面中找到并点击“酷学院”选项。进入酷学院主页并点击“培训”入口：进入酷学院主页后，点击顶部的“培训”入口。查看我的培训任务：在培训页面，点击左侧的“我的培训任务”。在这里，你可以看到当前公司为你安排的所有培训任务。选择并开始学习课程：点击你感兴趣或需要完成的培训任务。
3、酷学院通过录制上传企业文化宣传、安全知识、标准化工序、后勤保障管理、工厂管理制度等多项课程，确保每一名新上岗人员都能即时获得同等的培训内容。在酷学院中，视频内容可以反复观看，学习者在完成学习后即可立即开启线上测试，检验学习成果。这种模式大大缩短了岗前培训的时间，同时提升了培训质量。
4、微课制作：内部员工和内训师可以简单快速地制作微课，实现知识的快速积累和共享。在线考试：支持线上导入试卷、自动组卷和阅卷，使培训成果可视化，数据实时统计。数据管理：随时监控员工学习进度，统计考试学分，为人事决策提供数据支持。
5、微课制作是酷学院的核心功能之一，内部员工和内训师可以轻松三步完成微课制作，快速获取实战经验，并且每个人都有机会萃取出自己的知识。在线考试功能则实现了线上导入试卷、自动组卷、自动阅卷，培训成果可视化，并且能够实时统计过程数据。
