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没有培训就让员工干活违法吗
通常来说，若是工作具备较高的专业程度或存在一定的危险性，而雇主未经提供相关培训便让员工直接参与其中，则可能构成违法行为。就法律条款而言，雇主负有义务为员工提供必需的职业培训，帮助他们胜任岗位并确保其在工作中的人身安全。然而，若工作内容相对简单、常规，仅凭常识及基础技能便可完成，且未对员工权益产生实质影响，那么可能并不涉及违法问题。
工厂不可以随便开除员工，如果工厂不符合法定条件开除员工的，属于违法解除劳动关系，应该向员工支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。
其实你的工作网位潜在要求你懂这些东西，而且这些东西也都是基本的啊，不算难啊。现要哪家公司没有推选质量管理体系呢。所以体系方面的东西可以说是必需要懂的，如果你不懂，那些这个工作岗位你将难以胜任。实在不懂的话百度上有很多团你可以请教他们啊，或是业余时间找个培训班上上。
其次，在还未正式入职就要求带训，且自离没有工资的规定也不太合理。一般来说，正规的用人单位会在明确入职意向、办理完基本入职手续后才安排培训等环节，并且会对员工的权益有更合理的保障。如果你确实不想去，可以通过电话或邮件等方式礼貌地告知对方你的决定，避免不必要的麻烦。
你们还可以嘛，至少给你讲了制度，现在很多单位都不注重新员工培训，一到岗直接上班工作，甚至没有人带你，新人一来，老人就说，你终于来了，这个岗位交给你，我还有别的工作安排，你说搞不搞笑。
新员工从培训至技术掌握应用的时间长，而不及订单交货时间。b，单从用工薪水，社保金缴纳及企业用电用水和固定成本一个人干两个人的活，只需要给两个人的工资，1个人的福利，对于企业来说，怎么样都算是一桩划算的买卖，谁不愿意这样做呢。
雇佣关系发生事故雇主有责任么
雇佣关系发生事故雇主有责任，根据相关法律规定，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。此外，如果雇员因故意或重大过失造成事故，雇主可能承担连带赔偿责任，在特定情况下，例如雇员因安全生产事故受到伤害，或者雇主知道或应当知道雇员没有相应的资质或安全生产条件，雇主可能需要与雇员承担连带责任。
雇主应该赔偿，雇人干活发生意外受伤属于法律上的雇佣关系，应当由雇主承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
法律主观：相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受 人身损害 ，雇主应当承担赔偿责任。 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
综上所述，如果是雇员在执行工作的期间发生的交通事故，那么雇主是要承担相应的责任。因为法律规定个人之间的劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
雇主在雇佣关系发生事故时是有责任的。具体责任如下：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害：雇主需承担赔偿责任。这是基于雇佣关系中的法定责任，雇主应确保雇员在工作过程中的安全。雇员由雇佣关系以外的第三人造成损害：赔偿权利人可以选择请求第三人或雇主承担赔偿责任。
雇佣工人受伤雇主承担多少责任
雇主责任：如果雇主在提供劳务过程中未尽到安全保障义务，或者提供的工具、设备存在安全隐患等导致工人受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。工人责任：如果工人自身存在过错，如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等导致受伤，也应承担一定的责任，从而减轻雇主的赔偿责任。
提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。【法律依据】《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
雇员受伤，雇主应负对雇员的赔偿责任。如果因为第三人原因造成雇员受伤的，可以由第三人承担对雇员的赔偿责任，但雇员此时也有权请求接受劳务一方给予补偿。雇人干活出了事谁负责视情况而定：雇员因劳务造成他人损害的，由雇主承担侵权责任。雇主承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。
所以，雇员在完成受雇工作中因自己的故意而遭受损害的，自应由其自己承担责任，而雇主不应承担责任。综上所述，在责任划分上，可以依据实际情况和具体法律规定来确定应当由雇主承担的赔偿责任。同时，如果受伤程度比较严重，可以寻求法律途径来维护自己的权益。
雇佣工人受伤，如果是因为工人自身的原因，雇主不需要承担责任。 如果雇主存在故意或者重大过失，雇佣工人可以向雇主索要赔偿。 如果雇主已经垫付了费用，可以向雇主追偿。根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成的劳务关系，如果提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任。
工人出现意外雇主需要承担责任吗
工人出现意外雇主需不需要承担责任视情况而定：如果是因雇佣工人自身原因而造成的，雇主不需要承担责任；如果雇主存在故意或者重大过失的，雇佣工人可以向其索要赔偿。若自己已垫付的，可事后向雇主追偿。工人干活时防止受伤的措施如下：安全生产：工人在干活时应该注意安全生产，做好安全防护工作，避免发生安全事故。
雇主可能需协助处理：尽管雇主不直接承担法律责任，但在某些情况下，雇主可能需要协助装修公司或相关部门处理工人的意外事件，例如提供必要的信息或协助调查等。总结： 直接雇佣关系下，雇主可能需要为工人的意外承担责任，具体取决于事故原因和雇主是否履行了安全保障义务。
如果工人在为私人干活时发生意外死亡，这同样属于因公受伤，原则上应由雇主承担责任。 如果雇佣关系以外的第三人导致雇员人身损害，雇员或其家属可以选择要求第三人承担责任，也可以要求雇主承担。雇主赔偿后，可以向第三人追偿。
具体如下：（1）如果是在工作时间由于工作受伤的话算做工上，由雇主承担；（2）如果雇员有错，那么需要承担连带责任。
雇人干活发生意外死亡属于法律上的雇佣关系，应当由雇主承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。法律分析给私人干活死亡也属于因公受伤责任原则上由雇主承担。
法律分析工人在工地受伤的，应当由接受劳务方承担赔偿责任，工人存在过错的，承担相应的责任。雇主是要承担责任的，但雇员不听指挥导致自身受伤的，也要承担部分责任。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
