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企业如何运用短视频到企业培训与开发中?
1、制作培训视频：将培训内容转化为短视频形式，例如制作产品演示、销售技巧、客户服务和安全操作等方面的视频，可以帮助员工快速掌握知识和技能。制作知识库：将公司的标准操作流程、政策和规章制度等制作成短视频形式，并将其放置于公司内部知识库中，使员工随时可以查阅。
2、以短小精悍的微视频或短时间的知识分享、学习交流活动为载体的学习资源或教学模式。做好微就应该突出：易于传播、短小精悍、简单聚焦、便于通过移动设备观看、灵活多样性的特点。想要做异界优质的微课可以参考下速课网。
3、自媒体运营：利用短视频平台，进行内容创作与分发，通过粉丝量和广告分成等方式实现盈利。 直播打赏：通过发布有吸引力的短视频吸引粉丝，进而进行直播，在直播过程中通过用户打赏获得收益。 短视频带货：利用短视频平台进行产品推广，通过直播带货或视频内嵌购物链接的方式实现销售利润。
4、企业培训通常有线下面对面授课、文字版培训材料自学、线上异步视频授课、同步实时视频培训等4种常用方式。以往，企业内多采用线下面对面授课、文字版培训材料自学和线上异步视频授课的方式，存在成本过高、互动性较差、时效性不足、教学效果无法评估等诸多弊端，难以满足企业培训需求。
5、讲真短视频培训是由天成万合科技有限公司提供的服务，两家公司实际上是同一实体。 激雹天成万合是讲真短视频培训的母公司，而天成万合科技有限公司则是其运营实体。 北京天成万合科技有限公司成立于2021年9月10日，位于北京市朝阳区水岸庄园。
6、核心业务模式以AI短视频制作技术为基础，通过知识付费培训和社群运营变现，目标用户包括短视频创作者、自媒体从业者和企业客户，提供工具使用教学、流量运营方案及变现路径指导。
导购员培训有哪些内容?
1、培训内容：根据导购的工作需求，设计培训课程，如产品知识介绍、销售技巧演练、服务案例分析等。 培训时间：选择合适的时间进行集中培训，确保导购有充足的时间进行学习和实践。 培训方式：可以通过线上课程、现场教学、角色扮演、小组讨论等方式进行。
2、培训导购的信心和参与：通过专业的知识考评、服务技巧的考评、店面产品陈列设计的比拼、销售月度或季度评比等，培养导购员的参与意识和竞争意识，提升他们的积极性，从而提升企业整体竞争力。 培训导购的企业归属感：让导购员明白他们不仅是公司的员工，更是公司大家庭中的一员。
3、首先，知识灌输性培训，涵盖产品操作常识、技术参数、售后服务、产品手册的使用说明、产品的卖点诉求、公司的相关情况、同行业的基本行情、竞品基本情况、导购工作的基本规范、导购员相关制度等内容。
4、产品知识培训：确保导购员熟悉鞋子的货号、库存、价格和折扣信息，以便准确地向顾客介绍商品。 专业素养提升：导购员应掌握鞋类基本知识和专业术语，例如不同皮质的识别。 价值认同：培训导购员相信我们的鞋子是值得购买的，建立对产品的信心。
公司要求员工拍摄抖音视频怎么办?有什么用途?
主动学习：如果员工对抖音视频制作不熟悉，可以主动利用业余时间学习相关知识和技能，如观看教程、参加培训等，以提高视频制作水平。沟通与反馈：在拍摄过程中，遇到任何困难或疑问时，应及时与上级或负责同事沟通，寻求帮助。同时，也可以向公司提出自己的建议和想法，以优化视频内容和效果。
员工可以寻求工会组织的帮助，工会可以代表员工与公司进行协商，或者提供法律援助。法律途径：如果上述途径均无法解决问题，员工可以寻求法律援助，通过诉讼途径维护自己的合法权益。总之，公司要求员工拍摄抖音段子的合法性取决于劳动合同的具体内容和劳动法规的规定。
工会帮助：如果公司有工会组织，员工可以向工会寻求帮助，通过集体协商来解决问题。综上所述，公司要求员工发抖音宣传公司需合法合理，并尊重员工权益。面对不合理的罚款要求，员工应积极沟通并依法维护自己的合法权益。
法律分析：如果劳动合同中约定的工作内容不包含此内容，您有权拒绝，如果因为不发抖音而产生扣钱或开除等后果，属于违反劳动合同约定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
