本文目录一览：
- 1、...过两天去参加培训,据说还交了培训费,这还怎么辞职呀?
- 2、提出离职,公司说要先赔培训费用才许离职,该怎么办?
- 3、干了快3个月,任务加重想辞职,公司却要扣我培训费2000,但事先从未说_百...
- 4、我要辞职,公司要扣除1500元,说是培训费,请问合理吗?
...过两天去参加培训,据说还交了培训费,这还怎么辞职呀?
1、参加培训：尽管你已提交辞职通知，但你仍有权参加公司安排的培训，直至离职生效。公司无权因你即将离职而阻止你参加培训，除非合同中有特殊规定，但这种情况较为罕见。处理培训费用：如果培训费用已由你个人支付，这部分费用可以作为离职补偿的一部分进行协商。但具体是否可以抵扣离职成本，还需根据劳动合同或公司政策来确定。
2、因此，如果老总要求你参加培训，这并不影响你行使辞职的权利。在提交辞职通知后，你依然可以参加培训，直至离职生效。公司无权阻止你参加培训，除非有相关合同条款规定，但一般而言，合同中不会包含限制员工参加外部培训的条款。至于培训费用问题，如果你已经支付，这部分费用可以作为离职补偿的一部分考虑。
3、综上所述，如果在工作期间参加过单位提供的专项技术培训并缴纳了费用，且与单位约定了服务期，那么在服务期内提前离职时需要支付相应的违约金。反之，则不需要支付相关费用。
4、关于培训经济损失的处理，当员工申请培训后公司支付了培训费但员工随后反悔不去时，公司有权采取一定措施来弥补经济损失。具体处理方式如下：从员工工资中扣除培训费：由于员工毁约在先，公司有权逐月从员工的工资中扣除已支付的培训费用。这种做法在员工应承担违约责任的前提下是合理的。
5、如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定的有培训协议的相关条款，用人单位为劳动者提供了一定的培训，并且支付了培训期间的费用，用人单位能提供培训期间所花费费用的发票，劳动者提出辞职的，用人单位是可以要求劳动者承担违约金的。
6、根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。
提出离职,公司说要先赔培训费用才许离职,该怎么办?
有关劳动关系纠纷的案件可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，由仲裁委来解决。公司违反合同的约定应当承担相应的法律责任。声明：鉴于网络咨询的局限性，律师在没有全面了解案情及对案件相关证据材料进行审查的情况下，对咨询的问题只能作出初步分析判断。本律师的意见仅供参考，不作为当事人办案的依据，当事人私自按照此意见办理案件所产生的后果与律师无关。
公司要求劳动者支付培训费违约金的，必须提供培训协议、劳动合同、收费凭证等证据，没有证据的无权要求，更不用说事实上不存在的出资培训。即使公司的确出资培训了，没有培训协议、收费凭证也是不能要求你支付培训违约金的。
参加培训：尽管你已提交辞职通知，但你仍有权参加公司安排的培训，直至离职生效。公司无权因你即将离职而阻止你参加培训，除非合同中有特殊规定，但这种情况较为罕见。处理培训费用：如果培训费用已由你个人支付，这部分费用可以作为离职补偿的一部分进行协商。
依照《劳动合同法》的规定，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金，所以你不宜提出辞职，而是要求解除合同，这两则的后果是不一样的。任职一年半单位要支付一个半月工资的经济补偿金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
干了快3个月,任务加重想辞职,公司却要扣我培训费2000,但事先从未说_百...
1、公司事先未提及却要扣2000元培训费的行为通常是不合法的，你可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是具体分析和建议：核查劳动合同条款：首先，仔细查阅你与公司签订的劳动合同，确认合同中是否明确提及了培训费用及其相关条款。如劳动合同中未明确规定扣费项目，如培训费，则公司无权单方面要求扣除该费用。
2、面临工作任务加重，考虑辞职，却发现公司要求扣除2000元培训费，而这一项费用在签订合同时并未提及。面对这样的情况，首先需要了解劳动合同条款。根据法律规定，劳动合同中未明确规定的扣费项目，如培训费，通常被视为不合法。此时，可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
3、先用EMS给用人单位发一封离职申请证，过程录像，证明你和他解除劳动关系。2培训费部分先协商，对话的文字不要删，这是证据。只有用人单位对你造成的扣款的事实，你才能申请劳动仲裁。仲裁需要申请的材料如图。你好你这个算是口头申请离职了。
我要辞职,公司要扣除1500元,说是培训费,请问合理吗?
1、签订合同，应当依法履行。“公司没 有组织 任何培训现在辞职还要 扣培训费1500”的要求违法。因为公司没有履行培训合同，依法应当承担违约责任。你可以依法诉讼。
2、员工辞职时，公司要扣培训费不一定合法。具体情况取决于以下几点：合同条款：如果劳动合同中明确规定了员工在一定服务期内离职需要支付培训费用，且该条款不违反国家相关劳动法规，那么员工在违反服务期约定的情况下，公司有权依据合同要求员工支付相应的违约金。
3、这个是不合法的，因为因没有任何凭证证明你被培训，你也不需提供证明，你就告诉他们的人事部门，如果不给就去劳动局，而且只要你去告老板必须举证他有出专项费用进行培训。以下仅供参考。
4、是否签署培训协议？如果没有不应当扣除。下附劳动法相关条款。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
