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企业占用员工业余时间进行培训是否正确
原因一：培训的个人而言是一种福利，为我们的技能，知识提高有很大帮助。原因二：培训除了个人的时间精力成本外，公司也是付出成本的。原因三：法律的目的是让社会正常的发展，发展的更好，公司提供培训也正是基于这一点的。你要没点能力，没关系，以后想升职，想跳槽没希望了。而你通过培训也可以实现这一点。
问：我们公司为不影响正常的生产经营，也为方便客户，常常利用下班后甚至节假日等业余时间，组织全体员工进行各种业务培训或召开各种会议。我们曾要求公司给付加班工资，但被拒绝，理由是培训和开会是为了提高大家的各种素质，不属于生产经营，没有对公司产生效益。
通常不被视为违法行为：事业单位人员在业余时间进行讲课活动，只要不涉及违法内容，不侵犯他人权益，通常不被视为违法行为。但需遵守相关法律法规和单位规定，确保不影响本职工作并避免潜在风险。
脱产培训虽然可以确保员工集中精力学习，但由于需要暂时离开工作岗位，对于企业而言成本较高，同时也可能影响员工的工作效率。因此，在实际操作中，多数情况下会采用非脱产培训，即员工在业余时间进行学习，这既能保证培训质量，又不会对工作造成太大影响。
我国现行法律法规对全职职员从事兼职劳动采取了“不提倡、不干预的态度”，即不鼓励全职职员进行兼职，但也并不禁止职工利用业余时间从事第二职业。除了公司的董事、经理等高级治理职员受《公司法》约束不得兼任同类企业的职务外，其他人都可以兼职，当然也要结合适用人单位的具体规定。
脱产培训的好处是员工可以专心学习，不受工作打扰，但缺点是可能影响企业的正常运营，因为员工在培训期间不参与工作。非脱产培训：这种培训方式允许员工在工作的同时进行学习。这通常意味着培训会在工作时间内或者业余时间进行，可能以研讨会、工作坊、在线课程等形式出现。
企业强迫职工在正常工作时间之外参加所谓培训”,2个小时左右。迟到扣20...
1、第二，我的建议是，去参加培训，因为不管是多么不合理的培训，如果你换个角度来看，培训都是提升你技能和知识的，对你未来是有好处的。虽然现在可能会比较劳苦，但还有有益的。第三，如果不喜欢这个公司，可以跳槽。毕竟如果自己工作不开心，那对你自己还是对公司都是不好的。特别是个人，不开心的工作，无法成长。仅供参考。
2、员工因私事请假或迟到、早退、私自外出而未能执行勤务所造成的缺勤，不得给予其工资，应从工资中直接扣除相等的缺勤基本工资额。 公司与员工共同达成基本工资的协议后，应由人事科制订雇用合同书加以明确。
3、第二条 上班时间公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间，根据各部门工作情况由各负责人具体而确定，公司不做统一安排。
4、按照1998年6月下发的《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》精神，下岗职工分流安置和再就业后，在原企业的住房，已按房改政策购买的，应根据有关规定明确个人和原企业的产权关系；未购买的，可以继续使用，租金标准按当地政府规定执行。
公司封闭培训一般最多多少天
公司封闭培训的时间通常是在半个月左右，这是大多数企业的选择。当然，也有一些实力强大的公司，能够提供更长时间的培训，有时甚至能持续一个月。封闭培训的一个重要特性是，员工需要在培训期间集中精力，吃住都在一起，以便更高效地学习和交流。这种模式不仅有助于提高培训效果，还能增强团队凝聚力。
公司封闭培训一般最多为一个月左右。具体来说：常见时长：公司封闭培训的时间通常设定为半个月左右，这在行业中颇为常见，既能保证员工有足够的时间集中学习，又不会过长影响员工的日常生活和工作节奏。
公司封闭培训的时间通常设定为半个月左右，这在行业中颇为常见。对于那些具备一定实力的企业，培训时间可能会延长至一个月。这样的安排，旨在确保员工在相对封闭的环境中集中学习，提高培训效率。封闭培训的实施，需要企业能提供员工生活与培训场所一体化的环境。
招投标封闭培训周期无统一标准，3-7天为市场主流选择。建议企业根据人员梯队选择：①基层员工：3天标准化课；②中层管理者：5-7天专项提升；③高管团队：10天以上战略研修。
新人入职，公司培训一般多久？——最好是30—40天的封闭式集中培训。在本地还是外地培训？——何必到外地呢？头吃肿了吗？他们是新员工！当然在本地，甚至有些课堂干脆就放到自己的企业里。学习体验相结合，新入职员工成长速度才会飞快。每次多少人一起？——新员工都可以集中在一起。
