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如何填写转岗复工人员安全教育登记表
扎实落实新进厂员工、实习人员、转岗、返岗人员的安全教育培训 新入厂（矿）人员在上岗前必须经过厂（矿）、车间（工段、区、队）、班组三级安全教育培训。操作岗位人员转岗、离岗一年以上重新上岗者，应进行车间(工段)、班组安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。
首先填写职工基本信息，如姓名、身份证号，填写工程名称，施工单位。接下来是三个级别的框，公司级-工程项目部-班组级，公司教育填公司的负责人，工程项目部教育填项目部经理，班组教育填安全员的名字。再分别写上教育内容，时间、学时，教育人、被教育人，分别签字。
教育人就是填安全教育的老师。被教育人填自己的姓名。具体填写内容：新员工三级教育卡基本类别有新进、转岗。（有些单位做得比较好的把在岗期间的内容含在一起并放入培训一人一档中）。新进员工需要进行厂级、部门级和班组级教育，转岗员工需要做部门级和班组级教育。
时间要求：转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受不少于20学时的安全培训教育。这一规定旨在确保员工在转换工作岗位后，能够充分了解并掌握新岗位的安全操作规程、潜在危险及应急处理措施，从而有效预防事故的发生。培训层级：重新接受的安全培训包括车间（工段、区、队）和班组级两个层级。
培训结束后，学员填写培训效果评估表，人力资源部统一收集反馈意见，评估培训效果，并通过座谈或问卷调查的形式与新员工进行交流，掌握培训取得的实际效果。厂级安全教育培训方案 目的： 提高员工安全生产意识，尽快熟悉工厂环境及相关安全管理规定。 让员工了解工厂安全生产的概况及一些基本安全常识，减少安全事故的发生率。
离岗几天以上者须重新进行车间岗位安全教育
离岗几天以上者须重新进行车间岗位安全教育如下：员工在本公司内调整工作岗位或离岗12个月以上重新上岗时，应当重新接受车间和班组级的安全培训。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
离岗3个月以上者，须重新进行车间、岗位安全教育。员工安全教育培训内容如下：学习国家和政府的有关安全生产法律法规。学习有关安全生产文件、安全通报、安全生产规章制度、安全操作规程及安全生产知识。讨论分析典型事故案例，总结和吸取事故教训。
员工因各种原因脱离操作岗位半年及以上重新上岗时，必须重新进行车间、班组级安全教育，以确保其对新环境和安全规范有充分了解。
员工在公司内调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗者，应进行相应的车间或班组安全教育。 公司对全体员工必须进行安全培训教育，应将按安全生产法规、安全操作规程、劳动纪律作为安全教育的重要内容。
离岗三个月以上六个月以下复工的工人，要重新进行(岗位 安全 教育 )。 4物理灭火 方法 有哪些(隔离法、窒息法、冷却法) 4矿井井下工作水泵的能力，应能在20 小时内排出 ( 矿井24小时的正常涌水量包括充填水及其他用水)。
员工返岗安全教育培训内容
1、在员工返岗前，必须开展全面的安全培训。培训内容应涵盖国家安全生产法律法规、安全操作规程以及公司的安全管理制度。同时，要包括典型事故案例的警示教育。 对特种作业人员和特种设备操作人员，如电工、电焊工、塔吊司机等，应进行专业的安全生产培训。
2、员工返岗安全教育培训内容如下：在返岗前要开展全员安全培训，培训内容包括国家有关安全生产的法律法规，安全操作规程和公司安全管理制度、典型事故警示教育。组织对特种作业人员、特种设备操作人员，如：电工、电焊工、塔吊司机等进行专业安全培训。
3、复工复产安全培训内容：加强教育培训，提升综合素质 节后复工，最重要的就是让员工从“放假状态”过渡到“工作状态”。各企业、单位应对节后返岗的员工，再次进行安全培训、教育、考核，确保每位一线员工都掌握岗位的安全生产知识。
4、职工在连续休假超过3个工作日以上后，返岗时需要接受复工安全教育。复工安全教育的重要性：这一规定对于保障员工的安全至关重要。员工在长时间休假后，可能会对工作环境中的安全规程和操作流程有所遗忘或生疏。通过复工安全教育，可以帮助员工重新熟悉和掌握这些规程，从而有效预防事故的发生。
