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孙晓岐销售技巧和话术
每个小组平均分配问题；发散思维，对问题解决方案进行分组讨论5—10分钟每组选出2—3位代表商家出战；另外一组代表销售应战。
确立一个晚分享的主题，并准备好PPT；确定时间和地点，并邀请相关的小伙伴参与。 从小伙伴那里收集谈单时遇到的问题，并进行梳理和记录。 准备小礼物以激励参与。演练过程中的技巧： 在开始前用2-3分钟让小伙伴们放松，可以通过团队小游戏或分享趣事来实现。
年到2019年研究品牌定位，品牌战略，赢在品牌，专注于让企业值钱，让产品好卖。期间品牌类代表课程：《赢在品牌：COBS品牌导入系统》、《品牌定位》，创业类代表课程：《创业的365堂必修课》《从0到1创业的六项修炼》等。孙晓岐创办道一品牌学院、孙晓岐创业课堂。
通关话术:如何开口讲保险【优质PPT】
1、她改变策略，从与客户啦家常入手，谈自己抚养孩子的不容易，谈为人母的爱和责任，结果一下子把客户的话匣子打开了，很自然地就扯到保险上面来了，于是，她从此以后不再只是跟客户谈保险如何如何好，而是多谈责任和爱心，那保险两个字就很自然地说出口了。
2、常用的参考话术：“不跟你聊了，我约了一个客户，今天要签单。”“我去给城北N村的杨先生送保单，改天再跟您聊，再见！”“耳濡目染”法与目标客户打成一片，尽量多接触他，但并不直接向他推销保险，而是将一些与保险有关的信息“透露”给他，让他产生好奇心。
3、开场白与建立信任 真诚问候：“您好，非常感谢您抽出宝贵时间来了解我们的保险产品。我相信，通过今天的交流，您能对我们的保险有更深入的认识。”强调专业性：“我从事保险行业多年，对各类保险产品都有深入的了解。我的目标是为您量身定制最适合您的保障方案。
4、新人卖保险的开口话术有：和客户套近乎：我是你朋友XX介绍过来的，真巧我（我朋友）也是XX(地名）等等。交谈要有礼貌：XX女士／先生您好，我是XX保险公司的，这是我的销售名片。
5、锻炼话术的最好方法是去做保险电销。因为保险电销机构都把话术总结好了，并且每天都有人重新整理归纳话术。越提炼越精纯。如果没有去保险电销公司的条件，就要靠自己整理。话术分为想、写、背、练、说五个阶段。
6、切入保险话题，具体讲解话术 保全财产：深圳某村长的困惑 导入建立“败家子”基金的观念，让有钱人多年的心血不会付之东流——分红险对于有钱人的优势 切入保险话题，具体讲解话术 生命价值的体现 成功方程式=能力*资产*时间，当时间不能确定时，时间为零，零乘以任何东西都为零。
【原创】PPT定制交流术与道
1、根据目的来构建分享内容，确保每一句话、每一张PPT都紧扣主题。关于“术”深入了解内容：对自己要分享的内容了如指掌，这是确保分享质量的基础。通过深入研究和准备，确保自己能够清晰地阐述每一个细节。
2、产品经理修行的四个层次：术、法、势、道 产品经理的修行之路，可以从术、法、势、道四个层次来理解和实践。这四个层次不仅代表了产品经理技能的提升，也反映了其思维方式和视野的拓展。术：小技巧与技能 定义：术，即小技巧、技能，是产品经理在工作中需要掌握的基础知识和常用技巧。
3、此外，他们还可以通过增加与外部的交流，了解到更多PPT展示和变现的机会，从而更全面地发展自己的PPT副业。PPT副业的具体赚钱方式：定制服务：根据客户需求，提供个性化的PPT定制服务。这种服务通常收费较高，但需要具备一定的设计能力和沟通能力。模板销售：设计并销售PPT模板，供客户快速搭建自己的演示文稿。
门店培训之--明确目的
1、门店培训之明确目的 在门店培训中，明确目的是至关重要的第一步。只有在清晰了解培训目的的基础上，才能确保培训内容的针对性和有效性，从而避免员工对培训效果的质疑，提升项目运营的成功率。
2、培训服务员的目的在于提升其职业自尊，强化他们的团队归属感，并激发他们对工作的热情。 通过培训，加强服务员对工作指令的接受度，培养他们的职业服从性，确保他们能够愉快地执行工作任务。 增强服务员的服务意识，明确服务客人不仅是职责所在，更是提升顾客满意度和餐馆口碑的关键。
3、开店目的：“盈利才是硬道理”！明确店长的角色定位，服务意识及系统管理能力。掌握高效率门店领导与管理的方法，迅速提升员工效率。树立品牌在门店落地生根信念，学会品牌宣传与塑造的有效方法。掌握门店日常营运管理七大核心“武器”，确保门店业绩的持续成长。
4、培训四步骤包括：确定培训目标：明确目的：首先需要清晰地界定培训的目的和预期结果。提供方向：为后续的培训计划和实施提供明确的指导方向。设计培训计划：制定详细方案：依据培训目标，规划具体的培训内容、时间安排、地点选择以及师资配备等。确保全面细致：计划应涵盖所有必要的培训要素，以确保培训的顺利进行。
5、． 明确人员培训的目标从总体上来说，人才培养的目的是提高人的素质。连锁经营企业人员培训的目标就是“培训为连锁店的发展服务，培训与连锁店的经营管理结合”。
6、培训时间：单次培训的时间应控制在合理范围内，以避免员工产生疲惫感。一般来说，培训时间最好控制在30-120分钟之间，这样既能让员工保持专注，又能确保培训内容得到充分传达。培训目的明确、务实 明确目的：美容院在培训前需明确培训的目的，确保培训内容与企业现状相结合，具有针对性和解决问题的意义。
