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新员工未缴纳工伤保险却发生工伤谁负责?
1、新员工未缴纳工伤保险却发生工伤，由用人单位负责。分析说明：未参保情况下的工伤责任：根据《工伤保险条例》第六十二条第第三款的规定，对于应当参加工伤保险而未参加的用人单位，其职工发生工伤时，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、上海刚入职员工在社保未及时缴纳时发生工伤，用人单位需承担全部工伤保险责任；补缴社保后，仅新发生的费用可由工伤保险基金支付。具体分析如下：用人单位的法定义务与责任根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起三十日内为员工办理社保登记，但“30日内”的办理期限不免除期间工伤风险。
3、立即补缴工伤保险：虽然该员工在发生工伤时还未参保，但用人单位应立即为其补缴工伤保险，并办理参保登记。支付工伤待遇：在补缴工伤保险前，该员工的工伤待遇应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准全额支付。这包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等。
员工入职培训期是否属于劳动期间?
1、综上所述，员工入职培训期属于劳动期间。在此期间，员工与用人单位之间已经建立了劳动关系，用人单位应依法保障员工的权益，如签订书面劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。同时，员工也应遵守用人单位的规章制度，积极参与培训和学习，为未来的工作做好准备。
2、试用期培训期间当然也算建立了劳动关系，劳动关系是从员工入职当天开始计算的，将来在计算工龄的时候，也不能直接除去培训期间。劳动关系的认定标准是非常简单的，若劳资双方具有相应的主体资格，劳动者提供的业务是公司的组成部分等，就属于劳动关系。
3、那么培训期通常不会算入工龄。然而，如果员工在培训期间已经开始工作，那么根据中国劳动法的相关规定，培训期应当计入工龄。值得注意的是，这种情况下，雇主和员工之间必须签订正式的劳动合同，否则可能被视为违法行为。
入职第一天受伤,能向公司主张赔偿吗?
1、入职第一天受伤，可以向公司主张赔偿。分析说明：劳动关系成立：从用工之日起，劳动合同关系就成立。无论是上班第一天还是在试用期，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，二者之间的劳动关系即已建立。因此，即使未签订书面劳动合同，也并不影响双方劳动关系的认定。
2、员工第一天上班受伤且之前未交社保，仍可申请工伤认定，由用人单位承担相应工伤赔偿责任。具体如下：劳动关系与工伤认定根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，员工入职第一天受伤，双方已形成劳动关系。
3、工作第一天受伤怎么赔偿 劳动法规定，入职当月应购买社保，入职第一天肯定没有来得及购买，发生工伤所有费用由公司全额承担。没有购买社保，仍可以申报工伤，按工伤流程处理、赔付。工伤期间是发工伤工资，标准为受伤前12个月平均。
4、工作第一天受伤怎么赔偿 劳动法有要求，入职当月应购买社保，入职第一天肯定没有来得及购买，发生工伤所有费用由公司全额承担。没有购买社保，仍可以申报工伤，按工伤流程处理、赔付。工伤期间是发工伤工资，标准为受伤前12个月平均。
5、最终，湘阴法院判决公司对摔伤的员工赔偿10万余元。 在这起劳动争议纠纷案件中，用人单位到底冤不冤枉？ 记者调查发现，近年来，类似案例和判决并不鲜见。综合来看，在“倾斜保护原则”下，我国的劳动法更倾向于保护弱势劳动者利益，兼顾用人单位利益。
6、临时工发生工伤应尽快申请工伤认定并参加伤残鉴定，以便计算赔偿数额。
上班第一天员工就发生工伤,公司该怎么处理呢?
1、综上所述，第一天上班受伤的劳动者如果符合工伤的认定条件，应当享受工伤保险待遇并由用人单位进行赔偿。在赔偿过程中，应严格按照相关法律法规和赔偿标准进行。同时，用人单位也应加强安全生产管理，为劳动者提供安全的工作环境，以减少工伤事故的发生。
2、新入职员工第一天发生工伤，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。法律分析工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
3、如果员工在工作第一天不幸发生了工伤，公司必须按照工伤处理流程来处理该事件。 根据国家法律规定，员工因工受伤应得到相应的赔偿。 如有医疗需求，公司应立即协助员工前往医院接受检查和治疗。 同时，公司需要按照既定流程上报相关工伤事故，确保所有步骤合规进行。
4、用人单位应立即确认员工的伤情，并安排必要的急救措施。承担工伤保险责任：由于员工在入职后的第一天就发生工伤，此时用人单位可能尚未为员工办理社会保险。依照相关法律规定，用人单位需承担因未参加工伤保险而给劳动者造成的工伤待遇的损失。
