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超市下班时间强制军训合劳动法吗?
超市下班时间强制军训违法，协商不成，搜集证据，到 人力资源和社会保障局 投诉不成，到 公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
在特定情况下，公司强制员工参与军训可能并不合法。法律依据在于《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权单方解除劳动合同。若公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，则员工可以立即解除劳动合同，无需事先通知公司。
加班费缺失：劳动合同统一规定为“不定时工作制”，实际长期超时工作（首周72小时，远超劳动法规定的40小时/周），且仅节日当天有三倍补贴，其余加班无补偿。
提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
公司组织学习培训在下班时间
1、我所在的汽车行业，销售顾问们的下班时间通常是在6点以后，不过确实有一些公司在下班后还会安排会议或培训，一直持续到晚上9点。这样的工作安排确实让人觉得有些疲惫。当然，如果这样的情况真的到了晚上9点才结束，大家确实会有意见，这时候可以与领导沟通，提出合理的建议。
2、上午10点到11点，培训师将详细讲解品牌介绍，帮助新员工理解公司的背景和文化。接下来是产品介绍，从11点到12点10分，培训师将介绍公司的产品线，包括每款产品的特点和市场定位。中午12点半到下午1点半，学员们将有时间休息和用餐，下午的课程在1点半重新开始。
3、单位利用周周日统一组织培训，要求职工必须参加，算不算加班？是否应当支付加班费？加班是单位“根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。加班的特征主要有三点：一是用人单位要求工作，二是工作内容体现用人单位的意志，三是在标准工作日之外工作。
公司强制要求试用期间下班培训两个小时合适吗
1、只要是公司的决定都是合适的，想做就只能听话照做，不想做就可以早点走人，公司强制要求试用期间下班培训两个小时，培训也是需要有人来培训的，公司也是需要化成本的。
2、总之，无法一概而论地说培训试用期两天三小时就是骗子，但需要求职者保持警惕，仔细甄别招聘信息的真实性和合法性。
3、法律主观：企业不可以以员工拒绝加班为由辞退员工。法律规定用人单位在经过劳动者本人同意后可以安排加班，也就是说劳动者可以拒绝单位的加班要求，以员工拒绝加班为由辞退员工属于违法辞退，劳动者可以要求单位双倍支付经济补偿金。
当人事安排下班培训怎么办
1、与用人单位协商：表达自己对下班时间培训的担忧和拒绝参加的意愿。保存相关证据：如会议通知、打卡记录、参与时长等，以备必要时通过仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，员工在面对人事安排下班培训时，应了解自己的权益和法律规定，并根据实际情况做出合理的选择。
2、这个其实并不难，你把公司的一些资料做成PPT就可以了，培训的时候照本宣科。比如公司的基本情况，公司的主要产品，公司的部门及各部门职能，公司的职务，企业文化，还有公司的各项规章制度。做成几个PPT，安排个7天培训应该没问题。
3、如果你对于公司安排的培训非常感兴趣并想继续在这里工作的，那么一定要与公司领导和人事沟通，要回辞职信，否则公司仍可批准你的辞职信而让你走人。自己提出辞职的，不得要求经济补偿。
