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医药生产企业人员卫生培训内容
1、医药生产企业人员卫生培训内容主要包括以下几个方面：个人卫生基础要求：着装要求：员工需保持指甲短且干净，禁止涂指甲油、化妆后进入车间，不得佩戴首饰、手表、手机等物品进入车间。必须穿戴统一发放的工作服、帽、工作鞋，并保持其干净整洁。个人行为：在车间内禁止吸烟、吃零食、喝水、随地吐痰等不良行为。
2、学习和培训：实习生需要通过培训和学习不断提升自己的专业知识和技能。这包括了解医药生产行业的相关法规和政策、掌握新的生产技术和工艺。
3、在《药品流通监督管理办法》（局令26号）第六条明确规定：“药品生产、经营企业应当对其购销人员进行药品相关的法律、法规和专业知识培训，建立培训档案，培训档案中应当记录培训时间、地点、内容及接受培训的人员。
4、中医馆员工培训内容通常包括中医基础知识、传统中医药知识、中医护理技术、中医保健知识、患者沟通与服务技巧、卫生知识和操作规范、中医馆管理知识以及政策法规与职业道德。 中医基础知识 包括阴阳学说、五行学说、经络学说等中医哲学基础。中医藏象经络学说、病因病机学说等也是培训的重点内容。
5、药事管理培训内容包括药品知识、药物治疗原则、药品使用安全、药品管理和监测等方面的知识和技能。药物知识 培训可以涵盖常见药物的分类、作用机制、适应症和禁忌症等方面的知识。这有助于药事管理人员了解各种药物的特点和使用注意事项。
6、村卫生室药品培训内容主要包括以下几个方面：药品基本知识：这部分内容涵盖了药品的定义、分类（如抗生素、降压药、镇痛剂等，以及更细致的分类如β-受体阻滞剂、非甾体抗炎药等）、剂型及规格、质量标准等。通过这些知识的学习，村卫生室工作人员能够更全面地了解药品的基本属性和特点。
职业卫生培训内容要求
1、职业卫生培训内容需涵盖法律法规、危害识别、防护措施、应急处置及健康监护五大核心要素，并强化高危行业与劳务派遣人员监管。
2、职业卫生培训内容如下：职业卫生法律、法规与标准。职业卫生基本知识。职业卫生管理制度和操作规程。正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。发生事故时的应急救援措施。其他有关职业病的知识。职业卫生法律法规与标准。
3、初次培训要求不少于16学时，继续教育不少于8学时。 职业病危害监测人员培训：- 参照职业卫生管理人员培训内容执行。 接触职业病危害的劳动者培训内容：- 掌握国家职业病防治法规基本知识。- 了解本单位职业卫生管理制度和岗位操作规程。- 认识所从事岗位的主要职业病危害因素及防范措施。
4、职业卫生法律、法规与标准：培训将涵盖职业卫生相关的国家法律、法规和标准，以确保员工在工作中遵守相关规定，保护自身健康。 职业卫生基本知识：员工将学习职业卫生的基本概念、原则以及在工作中如何预防职业病的发生。
5、如定期洗澡、更换衣物、保持工作区域整洁等。了解最新的防护技术和方法：通过培训，使医务人员了解并掌握最新的职业防护技术和方法，及时更新知识和技能。这些培训内容共同构成了医务人员职业防护知识体系，旨在降低医务人员感染风险，确保医疗环境的安全，同时保护患者的安全。
6、用人单位需落实主体责任 山东省卫健委强调，用人单位应切实承担起职业卫生培训的主体责任，提升企业职业卫生管理水平和业务能力，以保障广大从业人员的职业安全健康。这要求用人单位必须制定完善的职业卫生培训计划，并确保计划得到有效实施。
用人单位的职业卫生培训对象包括
用人单位的职业卫生培训对象包括用人单位的主要负责人、职业卫生管理人员和接触职业病危害作业的劳动者。用人单位的主要负责人 用人单位的主要负责人是职业卫生工作的第一责任人，他们需要接受职业卫生培训，以了解国家相关的法律法规、政策标准，以及职业卫生管理的基本要求。
用人单位应负责本单位的职业卫生培训，培训对象涵盖单位的主要负责人、职业卫生管理人员及劳动者。主要负责人的培训内容包括：职业卫生相关法律、法规、规章和国家职业卫生标准；职业病危害预防和控制的基本知识；职业卫生管理相关知识；国家安全生产监督管理总局规定的其他内容。
用人单位必须确保职业卫生培训工作的有效开展，培训对象涵盖单位主要负责人、职业卫生管理人员及劳动者。主要负责人的培训内容涉及职业卫生相关的法律法规、职业病危害预防与控制的基本知识、职业卫生管理知识等。
用人单位中的主要负责人、职业卫生管理人员和劳动者需要参加职业卫生培训。职业卫生培训类别 针对用人单位负责人的培训 用人单位的主要负责人应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。
用人单位应当做好本单位的职业卫生培训工作。培训人员包括：用人单位的主要负责人、职业卫生管理人员和劳动者。
明确培训目标：培训旨在提高相关人员的职业卫生意识，增强其对职业病预防和控制的能力，从而有效减少职业病的发生，保护劳动者健康。确定培训对象：培训对象应涵盖用人单位的主要负责人、职业卫生管理人员及劳动者，确保所有相关人员都能接受到必要的职业卫生培训。
职业卫生管理员主要职责
1、职业卫生管理员的主要职责包括制定职业卫生管理计划、落实相关制度和规范、推广职业卫生知识、开展职业卫生检查和评估、组织职业健康检查与职业病诊断、参与事故调查处理、推动防护设施和个人防护用品使用、行为监督以及参与预案制定与培训等工作。
2、隐患排查：定期检查通风系统、防尘设施等运行情况，排查粉尘、噪声等危害因素超标问题，督促整改。应急管理：参与应急演练，事故发生时及时报告并协助救援，配合调查事故原因。行为监督：制止违章指挥、冒险作业等行为，监督防护措施落实，对监管部门提出的整改建议跟踪落实。
3、基本法律责任建立健全职业病防治责任制：职业卫生管理负责人（包含管理员）有责任参与并推动用人单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。
4、职业卫生监督协管员的主要职责任务包括巡查用人单位职业卫生情况、协助监督检查与查处违法行为、信息报告以及完成其他布置的工作。
5、负责职业卫生管理和监督：在单位负责人的领导下，全面负责本单位的职业卫生管理工作，包括制定、实施和监督各项职业卫生管理制度和措施，确保职业卫生工作的有效运行。
