本文目录一览：
- 1、转岗后培训不合格辞退有赔偿吗
- 2、待岗培训不合格辞退应该怎么赔偿
- 3、公司认为员工不胜任,培训后未再次考核即辞退,构成违法辞退
- 4、调岗后公司提出因培训后无法胜任工作辞退员工有赔偿吗
- 5、培训不合格可以辞退吗
转岗后培训不合格辞退有赔偿吗
1、如果公司规章制度中明确规定转岗后培训不合格即可辞退，并且这一规定不违反法律法规，那么公司可以依据此规定辞退员工，无需支付经济补偿。无规定、规定不明或违法的情况：如果公司未设立此类规定，或者规定不明确，或者该规定与法律法规相悖，那么公司无法以此为由辞退员工。
2、通常情况下，若公司规章制度中明确规定培训不合格即辞退，且不违反法律法规，公司可依此辞退员工，无需支付经济补偿。然而，若公司未设此类规定或规定不明，或与法律法规相悖，公司即无法以此辞退员工，此行为被视为违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。
3、法律主观：如果用人单位以员工不能胜任工作为由辞退，通常不需要赔偿，但需提供经济补偿。根据我国法律规定，如果劳动者不能胜任现有工作，且在经过培训或岗位调整后仍无法胜任，用人单位可以提前三十天书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
4、法律主观：不能胜任此工作为由辞退员工一般不要赔偿，但是需要经济补偿。根据法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
待岗培训不合格辞退应该怎么赔偿
1、法律分析：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、劳动者因考核不合格被待岗，如果劳动者是主动辞职的，是不能要求用人单位支付其经济补偿金或者赔偿金的。
3、若工作期限六个月以上不足一年，补偿金按一年计算。 若工作期限不足六个月，补偿金为一个月工资的一半。 所谓的月工资，是指劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 若用人单位违法解除劳动合同，应支付劳动者两倍的经济补偿金作为赔偿。
4、如果劳动者与用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同，那么用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。如果工作时间不满一年，应按一年的标准支付经济补偿金。
5、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司认为员工不胜任,培训后未再次考核即辞退,构成违法辞退
公司在认为员工不胜任工作后，虽然安排了培训，但未进行再次考核即辞退员工，这一行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项的规定，因此构成违法辞退。公司应当在进行培训后，对劳动者进行再次考核，以判断其是否仍然不能胜任工作，否则将承担违法解除劳动合同的法律责任。
公司以员工“不胜任”为由辞退却无法证明胜任标准等，构成违法辞退。分析说明：法律依据：根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍然不能胜任工作的，用人单位可以单方解除劳动合同，但需支付代通知金及经济补偿金。
员工不胜任工作直接辞退需支付违法解除劳动合同赔偿金。当员工被认定为不胜任工作时，用人单位并不能直接辞退员工且不支付任何经济补偿。
在培训或调岗之后，如果再次证明员工不能胜任工作，公司可以依法解除劳动合同。通常需要提前30天通知或支付一个月的工资作为代通知金，并依法支付经济补偿金。如果公司严格按照流程操作，只需支付经济补偿金。如果未提前通知，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。
员工“不胜任工作”，单位不能直接辞退。《劳动合同法》第四十条明确规定，在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位需要履行一系列法定程序后才能解除劳动合同。这些程序包括：定指标与考核：首先，用人单位需要为员工设定可以量化或明确的任务指标。
严格履行法定流程：在证明员工“不胜任工作”后，企业应提供培训或调岗机会，并再次进行考核。若员工仍不合格，企业方可解除合同。
调岗后公司提出因培训后无法胜任工作辞退员工有赔偿吗
需要给付经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同。辞退员工的赔偿：无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
公司两次调岗培训后辞退员工，是有赔偿的。具体来说：经济补偿金：根据劳动合同法第40条规定，如果员工在经过两次调岗培训后仍不能胜任工作，单位可以解除劳动合同，但需要支付员工经济补偿金。补偿金的计算方式是，员工在该公司工作每满一年，补偿一个月的工资。
然而，对于因“无法胜任工作，经过培训或调整岗位后仍无法胜任”的情况，根据《劳动合同法》第46条，雇主在解雇员工的同时，必须支付相应的经济补偿。因此，当员工被调岗后仍无法胜任工作，最终被解雇时，他们有权要求雇主支付经济补偿。这是基于法律对于员工权益保护的基本原则。
公司以不能胜任工作为由辞退员工时，员工可以申请赔偿。具体分析和建议如下：公司需有明确的考核标准：公司若以员工不能胜任工作为由辞退，首先需要有明确的、量化的、标准化的岗位要求，以及相应的考核来证明员工确实不符合这些要求。
法律主观：不能胜任此工作为由辞退员工一般不要赔偿，但是需要经济补偿。根据法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
如果公司先将员工调换至其他部门（变相调岗），随后以员工无法胜任新工作为由解雇，员工可能有权获得经济补偿。 补偿的金额通常根据员工在单位工作的时间来计算，每满一年工作可获得一个月的工资作为补偿。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司则无需提供补偿。
培训不合格可以辞退吗
可以辞退：若员工在试用期间被证明培训不合格且不符合岗位要求，公司有权根据公司规定辞退员工，且无需支付经济补偿。正式员工：可以辞退但需补偿：对于正式员工，由于其涉及劳动合同的解除，公司在辞退时需要支付经济补偿。
法律分析：是可以的，不符合公司规定是可以辞退的。如果员工在试用期期间，单位此员工不合格辞退员工是没有经济补偿的，如果是正式员工的话，那么因为员工不合格辞退员工是需要支付员工经济补偿的。
如果公司规章制度中明确规定转岗后培训不合格即可辞退，并且这一规定不违反法律法规，那么公司可以依据此规定辞退员工，无需支付经济补偿。无规定、规定不明或违法的情况：如果公司未设立此类规定，或者规定不明确，或者该规定与法律法规相悖，那么公司无法以此为由辞退员工。
是可以的，不符合公司规定是可以辞退的。如果员工在试用期期间，单位此员工不合格辞退员工是没有经济补偿的，如果是正式员工的话，那么因为员工不合格辞退员工是需要支付员工经济补偿的。
