本文目录一览：
- 1、法律上有没有待岗培训时间是多长规定
- 2、财务培训怎么收费
- 3、矿山企业复工复产需要做些什么?矿业律师详细说明
- 4、公益性的免费军训拓展培训,旨在助各大企业战“疫”复工
- 5、分解解读:人社部、全国总工会的支持企业复工复产的意见
- 6、企业复工复产期间典型劳动用工问题解答
法律上有没有待岗培训时间是多长规定
劳动法没有明确规定待岗时间的最长期限，但要求用人单位在待岗期间按月支付生活费。这表明，即便员工暂时离开工作岗位，雇主也有责任确保员工的基本生活需求。《广东省工资支付条例》进一步明确了非因劳动者原因导致的停工或停产情况。若停工或停产未超过一个月，即最长三十日，雇主需按正常工资支付。
法律上并未对待岗培训时间做出具体规定。关于待岗，以下几点值得注意：劳动法未明确规定待岗时限：劳动法中并未对待岗期间的最长时限做出明确规定。这意味着待岗时间的长短主要由用人单位与劳动者之间的协商决定。生活费支付规定：在待岗期间，用人单位需按月向职工支付生活费。
根据《广东省工资支付条例》第三十五条规定，如果由于非劳动者自身的原因导致用人单位停工或停产，且停工或停产未超过一个月（即30天），则用人单位仍需支付正常工作的工资。
虽然法律未明确规定待岗的具体时间，但司法实践中通常以不超过6个月为合理期限。如果待岗时间过长，可能被认定为用人单位未提供劳动条件，员工有权要求解除劳动合同并主张经济补偿。
财务培训怎么收费
1、年薪百万的财务经理的培训费用相对较高，具体价格因课程类型、机构定位和地区差异而有所不同，一些高端培训课程的费用可能按天计算，每天在16000元至20000元之间。课程类型对费用的影响 年薪百万的财务经理所需的培训内容通常较为专业和深入，因此不同类型的课程费用也会有所差异。
2、会计班学费情况： 初级会计职称培训课程：价格大约在2000到4000元之间，适合零基础的初学者。 中级会计职称及财务管理知识课程：价格通常在4000到8000元之间，适合希望在职场上进一步发展的学习者。
3、额外费用包括：注册费每人50元，杂费每人每年500元。常见问题解学校提供标间、大床房住宿，学生可选全日制或非全日制课程，可通过银行转账或现金支付学费和费用，优秀学生可申请奖学金，毕业可获证书。绵阳市财务会计学校致力于提供最佳培训，欢迎咨询网站客服获取更多信息。
矿山企业复工复产需要做些什么?矿业律师详细说明
1、经验收批准后复产复工：应急管理部门将组织专家对矿山企业进行现场验收，检查疫情防控和安全生产措施是否到位。经验收合格后，矿山企业方可复产复工。复工后管理建议 灵活安排就业人员：根据生产经营需要，采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。
2、审批部门将对方案的完整性、合规性、可行性等进行审查，并出具审批意见。实施与监管：方案经审批通过后，矿山企业应按照方案要求实施保护与治理恢复工作。相关主管部门将对实施情况进行监督检查，确保方案得到有效执行。
3、双方直接根据压覆评估结果确定压覆范围，或坚持在压覆审批前协商确定压覆范围，以掌握压覆赔偿工作的主动权。做好证据收集工作 准备和收集建设项目压覆审批、用地审批、矿山设计文件、压覆意向书、压覆赔偿协议等证据，以及专业机构出具的关于压覆范围的论证文件。
4、企业需要积极适应新的法律法规和市场环境，不断提升自身的综合实力和竞争力。综上所述，我国《矿产资源法》的正式实施对矿业企业产生了深远的影响。企业需要积极应对这些变化，不断提升自身的综合实力和竞争力，以适应新的法律法规和市场环境。
5、遵守矿山开采设计文件等有关规定。如何对非法采矿鉴定意见开展有效审查和质证 有针对性提出律师意见 根据相关法律法规及规范，结合案件进展和辩护策略，针对鉴定意见存在的合法性问题提出律师意见。鉴定意见明显违法的，可提出非法证据排除申请，并申请重新鉴定；存在合法性瑕疵的，可申请补充鉴定。
6、香港公司在中国大陆收购矿山企业，需满足以下要求： 遵守国家政策法规香港公司作为外资主体，需严格遵循《中华人民共和国外商投资法》《矿产资源法》等法律法规，确保收购行为符合中国法律框架。例如，外资进入矿业领域需通过商务部门审批，并履行相关备案或核准程序。
公益性的免费军训拓展培训,旨在助各大企业战“疫”复工
1、“公益性的免费军训拓展培训”是“可贞教育”针对疫情后企业复工需求推出的免费培训项目，旨在帮助企业管控成本、激活员工状态，为企业战略实施提供支持。推出“公益性质的免费军训拓展培训”的原因企业生存压力：疫情后存活企业面临巨大生存考验，若不能快速复工复产，将对企业生存和发展规划极为不利。
2、战略合作协议：为计划成立军训拓展公司的教官提供资源对接，降低创业门槛。创业实践与资源整合军旅文化输出：以教官身份将部队执行力、团队协作等文化植入企业培训，形成差异化服务。可贞教育支持体系：课程升级共享：每年免费开放《企业军事教官特训营》升级版本，助力教官持续精进。
3、齐鲁制药对新入职员工进行岗前培训，培训内容包括线上课程、线下讲座、军训拓展以及文体活动等，形式丰富多样，旨在助力新员工顺利完成角色转换。本次为期12天的培训，不仅包含了知识与技能的学习，更注重团队合作与个人潜能的激发。在齐鲁制药看来，“培养和造就人才”是企业的最高追求。
4、为了顺利开展军训以及拓展训练活动，公司精心组织，细致安排，制定了科学的活动方案。公司领导高度重视此项活动，亲自出面协调湖南省消防教导大队军官，安排军训场地以及训练科目事宜；百忙之中，领导积极与长沙众悦企业管理培训有限公司细致沟通，部署拓展训练项目，并且为活动提供了充足的资金与财力支持，确保了活动的顺利开展。
5、企业对新进人员培训的内容主要有：介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献；介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。
分解解读:人社部、全国总工会的支持企业复工复产的意见
1、灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题协商解决复工前用工问题远程办公：受疫情影响职工无法按期到岗或企业无法开工时，企业应主动与职工沟通，有条件的企业安排职工通过电话、网络在家完成工作任务。这既保障了职工健康，又能维持企业一定的工作进度。
2、为贯彻落实党中央关于疫情防控工作的决策部署，积极应对疫情对劳动关系领域带来的新挑战，全力支持企业复工复产，现就相关意见进行如下解读：高度重视疫情对劳动关系的影响 新情况新问题：近期，受新冠疫情影响，劳动关系领域面临诸多新情况和新问题，部分行业企业生产经营压力增大。
3、人社局发布了《关于进一步维护当前劳动关系和谐稳定的工作指引》（以下简称“工作指引”）。该工作指引旨在当前形势下更好地保障劳动者合法权益，支持企业复工复产，进一步维护劳动关系的和谐稳定。
企业复工复产期间典型劳动用工问题解答
企业复工复产期间典型劳动用工问题解答企业如何落实疫情防控主体责任？企业在复工前需制定详细的复工复产方案和应急预案，确保安全复工复产。具体措施包括：制定复工复产方案：明确复工时间、人员安排、生产流程、防疫措施等。
人社部关于复工复产中的劳动用工、劳动关系、工资待遇、社保缴费等问题的权威解劳动用工 企业招不到人怎么办？企业可通过线上渠道发布招聘信息，联系当地公共就业和人才服务机构或登陆相关网站、微信公众号、手机客户端等发布岗位信息。
灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题协商解决复工前用工问题远程办公：受疫情影响职工无法按期到岗或企业无法开工时，企业应主动与职工沟通，有条件的企业安排职工通过电话、网络在家完成工作任务。这既保障了职工健康，又能维持企业一定的工作进度。
