本文目录一览：
- 1、强制让员工待岗培训违法吗
- 2、单位要求去培训,算请假吗
- 3、培训是免费劳动力的幌子,是这样吗?
- 4、入职后还需要培训吗
- 5、你好,请问辞职公司能强制性要求我招到人并且培训好才能走吗?遇到这样...
强制让员工待岗培训违法吗
公司让异地员工待岗培训且不给安排住宿，这一行为在法律上并不违法。以下是具体分析：法律无明确规定：对于公司是否必须为异地参加待岗培训的员工提供住宿，现行法律并无明确规定。这意味着公司在这一方面的做法主要取决于其自身的规章制度和管理决策。公司规定与选择权：公司选择不提供住宿可以视为其内部规定的一部分。
待岗培训是合法的，公司有权利在员工无法满足岗位要求时进行培训安排。员工应当积极参加培训，努力提升自身能力以适应岗位需求。如果你现在申请劳动仲裁，可能不会成功。根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条的规定，如果员工经过考核后无法胜任工作，公司可以安排员工进行培训。在此期间，员工处于待岗状态。
综上所述，待岗培训是合法的，且对于企业和员工双方都具有积极意义。员工应积极参与培训，提升自身能力，为企业的发展贡献力量。
我国目前对待岗没有明确的法律规定，但企业让员工待岗的合法性需根据具体情况判断。如果企业因经济原因或其他原因（如生产任务不足）导致的停工停产，且有充分证据支持，那么安排员工待岗并不违法。然而，如果企业无缘无故或强制要求员工待岗，员工则有权拒绝，并要求继续履行原劳动合同。
强制要求员工待岗培训是否违规？应依实际情况加以评估。若雇主无合理合法理由，擅自施行员工待岗培训，恐涉嫌违法；例如，工作内容与条件与协议不符，抑或未经员工同意等。
单位要求去培训,算请假吗
1、单位要求去培训不算请假。因为外出培训是单位组织的活动，这被视为外勤工作，不是个人行为。这种情况下，它属于工作范畴，而不是请假去做私事。外出培训不仅不会被视为请假，反而会有出差补贴。培训费用也会计入公司的成本中。因此，参加单位要求的培训是一种工作安排，而不是个人时间的占用。
2、综上所述，机关单位外出培训通常需要填写请假单，但具体流程和要求需根据单位规章制度来确定。
3、去参加培训会请假类别可以视公司规定灵活填写，如果公司没有明确规定针对培训的请假类别，可以填写为“事假”，并在请假事由中详细说明是去参加培训。分析说明：公司规定：首先，应查阅公司的请假制度或相关规定，看是否有针对培训会的特定请假类别。
4、用人单位安排的培训可视为正常上班。当然，如劳动者自行参加的继续教育等活动，应认定不属于用人单位安排培训范围，劳动者因此请假应属事假，用人单位无需支付请假期间的工资。
5、单位推荐入党积极分子到党校培训，应当算公假。
培训是免费劳动力的幌子,是这样吗?
1、新人遇见用人单位向上述这样侵害自己的权益，应该要勇于向用人单位指出。 如果每个人都忍气吞声，那这些用人单位仍然不知道自己“已经错了”，还会继续在职场上招人。存在拖欠工资、不签订劳动合同的，可以去劳动监察部门举报。拿着培训是免费劳动力的幌子，必须去有关部门举报。
2、所以综上所述，我觉得培训并不全是免费劳动力的幌子，因为有一些公司和企业确实是在培训中讲了很多有用的东西，这些培训的内容对员工的发展都是有益处的，所以我们不应该片面的下结论，应该具体情况具体分析。但是这只是我个人的看法和见解。
3、我感觉国家免费提供面点、美容和月嫂培训的信息并不真实。如果真是免费的话，全国会有多少人去参加呢？目前我国确实存在一部分闲置劳动力。如果国家提供这样的免费条件，势必会有大量的人参与，国家需要投入大量的人力和财力。即便国家投入了资源，这些培训出来的人如何就业，也可能会成为一个大问题。
入职后还需要培训吗
入职后是否还需要培训，主要取决于具体的职业和用人单位的规定。对于一般企业员工：虽然《中华人民共和国劳动法》并未明确规定用人单位必须对新员工进行入职培训，但为保障劳动者权益和提高劳动者素质，用人单位通常会为员工提供必要的职业培训。
KTV入职通常需要先缴纳服装费用，这笔费用是用于购买工作制服的。入职后，新人需要接受为期三天的培训，内容涵盖服务规范、安全知识、以及基本的沟通技巧等。值得注意的是，在正式上岗前，必须通过健康体检。因为KTV属于服务行业，员工需要保持良好的身体状况，以确保为顾客提供高质量的服务。
入职后培训的合理推断虽然目前暂未明确提及渠道管理岗位入职后的具体培训流程，但从上述岗位培训支持职责和光伏星球的培训成果可以合理推断，入职后会涉及相关培训工作。公司为了确保新员工能够快速适应工作环境，掌握工作所需的技能和知识，通常会为新员工提供系统的培训。
公务员入职后通常会接受为期一到两周的岗前培训。这种培训旨在帮助新入职的公务员更快地适应工作环境，掌握必要的办公知识和礼仪规范。培训内容涵盖办公软件使用、行政管理知识、沟通技巧等，同时还会有实地参观学习的机会，让公务员亲身体验和了解实际工作流程。培训结束后，公务员还需要通过任前考试。
陕西省高校教师九月入职后并非必须立即进行专业技术人员继续教育培训，是否需要参加需结合职称评审需求判断。
影响其融入公司环境的速度。此外，这种方式也可能增加企业的培训成本，尤其是在需要专业技能培训的情况下。综合来看，选择先入职再培训还是先培训再入职，需要根据企业的实际情况和新员工的具体需求进行权衡。企业应根据自身的发展需求，制定合适的入职培训计划，为新员工提供更好的职业发展机会。
你好,请问辞职公司能强制性要求我招到人并且培训好才能走吗?遇到这样...
1、劳动者提前三十日向用人单位提出书面辞职报告后，无论用人单位是否同意劳动者辞职，三十日一到，就可以合法地离开用人单位。如果公司强制性要求人招到后并且培训好才能让你走，是属于公司违法。遇到这样情况一般是协商解决，协商不成，如果用人单位在人走人后扣发你的工资，劳动者可以通过申请劳动仲裁把工资讨回来，维护自己的合法权益。
2、如果你对仲裁不服，还可以提起诉讼，将用人单位告到法院打官司(《劳动合同法》第77条)。
3、一般正常来说只要提前30日书面离职申请通知公司相关负责人就可以，不需要批准不批准，更不需要等到他招到人。现在你可以做好交接马上走，如果确实非得离开的话。
4、关于辞职不让走的问题： 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 需要说明的问题：你没有法律义务帮老板找到顶替你的人，那是他自己的事情，你可以不用理会。
