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滨州市商务局组织开展外贸新业态新模式线上专题培训会
为了促进滨州市外贸新业态新模式的健康发展，助力传统外贸企业数字化转型，提升市场竞争力，9月9日至10日，滨州市商务局组织了一场线上专题培训会。培训会邀请了50余家外贸企业参加，还有来自滨州海关、市税务局、市外汇管理局、中信保滨州服务办、中国银行等部门的60余人参与。
滨州市商务局于9月9日至10日举办了外贸新业态新模式的线上专题培训会，旨在推动我市外贸行业健康持续创新发展，帮助企业实现数字化转型。此次培训吸引了50多家外贸企业的积极参与，共有60多位来自滨州海关、市税务局、市外汇管理局、中信保滨州服务办、中行等部门的代表参加。
月9日至10日，市商务局组织了全市重点外贸企业及相关商（协）会近70人参加了商务部外贸司举办的外贸新业态新模式线上专题培训。会议旨在进一步规范外贸企业行业秩序，促进外贸新业态新模式健康持续发展。培训会由商务部对外贸易司司领导主持开班动员，商务部对外贸易司对《意见》进行了详细解读。
月14日，由市商务局主办、省外贸职业学院承办的2021年滨州市外贸骨干人员业务培训班在山东外贸职业学院黄岛基地（省服务外包实训基地）开班。本次培训班是市商务局落实市委、市政府加快打造对外开放新高地和多元化市场开拓决策部署，促进全市外贸稳增长和转型升级的举措之一。
月9日至10日，商务部组织了一场线上专题培训会，旨在推动外贸新业态新模式的发展。烟台市商务局积极响应，组织了市直相关部门及各区市商务部门的业务负责人和外贸新业态企业的代表参与了此次会议。
企业线上培训都有哪些形式啊?
1、常见的培训形式有很多，比如：（1）讲授法：属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。（2）电子课件：通过视频、音频的形式，对员工进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式，直观鲜明。
2、B2C模式：企业对个人提供教育培训服务，大型企业或专业教育机构通过线上平台向个人用户提供系统化的课程和培训服务。C2C模式：教师与学生直接在在线教育平台上进行授课和交易，通过互联网平台的连接，教师能够高效地招收学生，而学生也能获得更加个性化和灵活的学习方式。
3、综上所述，线上企业管理培训课程主要包括全员职业素质类课程、管理人员培训课程和专业技术人员培训课程三大类。企业可以根据自身的需求和员工的实际情况，选择适合的课程进行培训和提升，从而提升企业的整体竞争力和发展水平。
4、企业培训形式多样，正负零学堂整理了以下八种常见形式：讲授法常用于通识型、理念型知识技能培训，如企业文化、公司政策制度、技术普及等概念性强的内容。其优势在于可集中进行，适用于学员较多的课程，但存在互动性弱、难以满足个性化学习需求等局限，且不宜一次性灌输过多内容。
5、利用多媒体技术 企业文化视频：制作生动、形象的企业文化宣传视频，让员工在视觉和听觉上接受企业文化。 线上直播讲座：通过线上平台举办讲座，让员工随时随地接受培训，提高培训效率。 建立企业文化导师制度 一对一或小组指导：由企业高层或资深员工担任导师，为员工提供个性化的企业文化培训。
6、线下培训：提供面对面的交流和互动机会，有助于建立学习社区和加深学习体验。线下培训能够让学员之间、学员与讲师之间建立更紧密的联系，从而更好地促进知识的吸收和应用。公司会根据培训内容和学员特点，灵活选择线上或线下培训方式，或者将二者结合，以最大化培训效果。
企业员工线上培训平台哪个好?
1、平台不足：价格相对较高，只服务于大中型企业；软件升级比较缓慢。网址：时代光华官网 酷学院 推荐理由：产品体验好，价格性价比有优势。介绍：专业提供企业培训系统，支持企业员工线上培训、测训一体、入职培训、线上培训考试等。服务企业类型：中大型企业。平台优势：价格有优势；产品界面体验好。
2、推荐平安知鸟作为企业线上培训平台。该平台在灵活便捷性、个性化培训及AI智能化功能方面表现突出，具体优势如下：灵活方便，适配碎片化学习场景平安知鸟支持员工利用碎片化时间完成学习任务。其手机端APP允许员工在通勤（如地铁）、午休等场景下观看课程视频或完成课后习题。
3、平安知鸟作为一个智能化培训平台，一直坚持培训创新，持续为企业培训赋能增效，适合企业进行线上培训。
企业有必要组织员工进行线上培训吗?选择哪个比较好?
1、企业在线培训系统适合的就是最好的，介绍的再详细也比不上自己去试用一下平台，这几家都是支持免费试用的，大家可以根据自己的需求和体验进行选择。
2、更好的员工福利：线上培训系统可以为员工提供更好的福利，包括灵活的工作安排、在线学习资料和技能等。这可以帮助企业吸引和留住优秀员工，同时也提高员工的满意度和忠诚度。因此，企业可以根据自己的具体情况和需求来评估线上培训系统的必要性。
3、传统的内部培训和公开课一般从学员、时间、场地、讲师等方面进行统筹规划，很大程度上占用了企业有限的培训预算，容易出现培训费用高、学习效果差的现象。
4、通常的传统培训方式都停留在表层，如听讲座、经验分享、课程打卡等。更多的是 起到知识普及的作用，做到的都是一些字面的概念知识。未来，培训应该要融入业务中去。在线培训系统跟业务发展的核心离得越近，说明价值越高。
5、要更好地组织企业内部培训，可以采取以下策略：采用线上培训模式 解决新员工入职培训问题：针对新员工入职日期不固定、人数少的问题，线上培训模式可以极大提升效率。通过线上录播培训，新员工可以自行安排时间完成培训，既节省了培训人员重复工作的时间，也保证了新员工能够及时接受到必要的入职培训。
