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科技公司能收培训费么
1、不需要的。四川同星瑞通讯科技有限公司培训是不需要培训费的，同样吃住也是免费的。四川同星瑞通讯科技有限公司成立于2022年01月10日，注册地位于中国(四川)自由贸易试验区成都高新区天府三街，法定代表人为王佳婷。
2、这种培训费应论情况而定。根据法律快车网的信息显示，如果蓝鲸集团武汉科技有限公司要求员工参加培训并缴纳培训费，需要签订合同，并明确表示出收费的内容，这种情况是正规的。
3、企业招工国家是不允许收任何费用的，他们收了200元的报名费不说还要收1万5千元的培训费？！太黑了吧！到底是企业再收还是学校再收。
企业能否收取培训资料费
1、法律主观：用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、企业是没有权利收取员工培训费的，只有经过合法登记并领取营业执照的社会中介机构才能提供有偿培训服务。对于企业的行为，可以向劳动部门和工商部门进行投诉。
3、单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。
4、法律分析：不合法。根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定：第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
5、其中，师资费是企业聘请培训师授课发生的费用，住宿费是参训人员及工作人员在培训期间发生的租房费用，伙食费是参训人员及工作人员在培训期间发生的用餐费用。
企业收取新员工入职岗前培训费是否合法
用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。《劳动法》规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律分析：不合法，根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
法律主观：用人单位要求新入职员工缴纳培训费合法吗不合法。公司必须自行承担培训费用。
