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企业培训的方式有哪些？
讲授法：这是最基本的培训方法，就是讲师按准备好的讲义、课件向学员进行讲授的一种方法。演示法：就是讲师将某项技能操作的方法向学员进行演示，以便让学员从操作方法上可以掌握。
您好，一般来说企业培训的方法如下： 讲授法：属于传统模式的培训方式，是指培训师通过语言表达，系统的向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。
企业培训 企业培训中分四类：公开课；企业内训；企业咨询；企业网络培训。
学科类培训违法吗
这次出台《校外培训行政处罚暂行办法》做了相关规定，态度很明了，对中小学在职教师擅自有偿开展学科类培训的行为，依法从重处罚。
学科类补课不违法。新东方在暑假搞学科类培训，不违法，但是违规，具体就是违反了国家的“双减”文件。
办法明确了校外培训行政处罚的实施机关，划定了管辖权限，明确了违法情形、法律责任和处罚程序。按照办法，变相开展学科类校外培训、情节特别严重的可处5万元以上10万元以下罚款；中小学在职教师参与学科类校外培训将从重处罚。
买了别人的书在自己公司做培训教材违法吗
1、不违法。违规的是学而思的培训机构，英语书内没有违规内容，是可以做辅助教材的。
2、仅仅是用于培训、学习的资料，但不出版发行，可以认为是合理使用。摘录和复制的部分一般都需要注明转载和原文章出处。《著作权法》所称抄袭、剽窃，指将他人作品或者作品的片段窃为己有。
3、你这个是对著作权法第22条的曲解，为教学或者科学研究，翻译或者少量复制已经发表的作品可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但你这个培训班是出于商业目的的，超出了教学或者科学研究正常范畴。
4、教育机构自行印刷一些讲义，供内部教学之用，不对外出售，是允许的，不违法。但是在没取得正规书号，出版对外发行，那就不允许。
5、侵犯了别人的着作权像这样的现象也是非常不合理的，毕竟很多学员们他们也是花了正价去报，这些辅导班理应使用正版的资料。像一些培训机构，他们可能会表示这些盗版的教材，虽然说并不是正版的，但是在内容上并没有什么区别。
6、你网上买了别人的课程学会了，到这里肯定是合法的，至于教给自己的学生是否合法要看情况，如果你用的网上原有的教材案例等资源来教学生那就不合法，因为那些资源的版权不属于你。
公司内部培训收费是否违法
1、企业培训收费不合法，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。
2、法律分析：不合法。根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定：第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
3、法律主观：用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
4、用人单位收培训费是不合法的行为。如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
5、不合法。公司收取培训费等费用的做法是违法的。对职工进行培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得将其转嫁到职工身上。
6、法律分析：不合法。公司必须自行承担培训费用。公司收取培训费等费用的做法是违法的。对职工进行培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得将其转嫁到职工身上。
无偿培训违规吗
1、根据查询律渐得知，无偿培训是否违规应视情况而定。《就业促进法》的相关规定说明了在国家发展职业教育以及职业培训的时候，必须遵循法律。
2、无偿补课合法如果是无偿补课的话是允许的，没有教师资格证只是没有办学有偿补课的资格，而无偿为别人补课是不受这个限制的。
3、国家只规定不允许有偿补课，如果是老师是无偿补课，那就是不违法的，具体规定如下：《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》严禁中小学校组织、要求学生参加有偿补课。
4、五一假期学校补课如果是无偿则不违法的，如果是有偿补课违法。国家有明确规定中小学校不能对学生补课是有偿收费的情况的禁止，如果是无偿的，不收取任何费用，义务教学补课，是允许的。
