本文目录一览：
- 1、心态课程视频
- 2、怎么给员工做心态培训
- 3、如何对新员工进行培训?
- 4、有没有较全面的抖音培训学习课?
心态课程视频
1、课前小组合作搜集自己调集负面情绪的方法 根据课程标准，设计问题与活动，制作。
2、国王和大臣的故事 一位乐观而有智慧的大臣，发生什么坏事，都说：这是一件好事。国王很宠信他。一天，国王出猎，围捕野兽时，不慎弄断了一只手指。他不但感到懊丧和疼痛，还怀疑这是不是什么不吉的先兆。
3、成功必备的心态 世界成功学之父---卡耐基有一个很重要的理念是：你的生活是由你的心态造成的，你有什么样的心态就有什么样的生活，你有什么样的选择就有什么样的结果。
怎么给员工做心态培训
1、如何开展员工心态培训分析了解员工心态的现状，挖掘真实的培训需求。进行员工心态培训之前，要对员工心态的现状进行充分的了解，可以通过匿名方式的调查问卷、主管反应的情况、企业员工离职面谈了解原因等等方式进行了解。
2、积极心态：积极心态是指员工在面对工作和生活中的挑战时，能够积极乐观地看待问题，寻找解决方案，并对自己和未来充满信心。这种心态可以帮助员工更好地应对工作压力和挑战，提高工作效率和满意度。
3、心态培训 心态培训是帮助员工拓展观念、调适心态，建立有助于实现目标、取得成功的态度的一种培训方式。心态调适和训练的方向就是心态积。
4、企业员工心态培训的主要方法 无规矩不成方圆！所以要有一个成熟的公司制度。
如何对新员工进行培训?
集中培训：将所有新员工集中在一起，进行基本知识的培训，主要以公司内讲师授课为主。介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。
准备一份优秀的学习性文本，最好有一份全面介绍企业各方面情况的员工手册等，让员工可以进行随时随地学习，对自己的思想与行为进行调整和约束。
所以要建立一个机制，明确一位指导新员工的责任人，让他对培养新员工负起责来。一般而言，新员工培训责任人要尽可能选择那些有过1-3年工作经验的人。 新员工责任人需要完成三项任务。
开展企业文化培训、促使员工较快融入企业文化本身包括了理念文化，制度文化，行为文化和物质文化等四个方面的内容。
对于平时补充招聘到岗的新员工人力资源部每月集中进行一次岗前培训。 培训的考核和评估 培训计划的有效运行要有组织上的保证，并要用制度的形式确定下来，对培训结果要跟踪。
一次成功的新员工培训可以帮助员工迅速了解企业的价值观和核心观念，适应工作环境，增强企业各部门之间的配合。星巴克所有新入职的员工除了要进行常规的业务训练之外，还需要进行一定时期的门店见习，并接受必要的咖啡知识的培训。
有没有较全面的抖音培训学习课?
1、抖音官方培训课程 抖音官方提供了针对主播的培训课程，包括直播技巧、互动沟通、内容创作等方面。这些课程通常包括视频教程、在线直播和一对一辅导，帮助主播提升自己的直播技能。
2、cctv-1《奋斗》栏目专访企业；2015年12月在上海成功挂牌上市企业；学习课程：抖音直播带货运营班、淘宝运营、拼多多、诚信通、美工摄影。
3、美迪抖音直播培训机构汇集了大量抖音直播培训班、抖音直播培训课程、抖音直播带货培训等课程，可提供易学趣事直播培训。
