本文目录一览：
- 1、酒店培训的重要性
- 2、酒店培训的概念
- 3、酒店入职培训和入住培训是什么意思
酒店培训的重要性
酒店培训是员工能快速上岗的前提，既能提升员工的业务水平又是客人满意度的基础。
改善工作方法，员工的使用配备应以合理经济为原则，把复杂的工作过程加以简化。通过培训让员上熟悉、掌握，可以提高工作效率，充实工作内容。
提高员工素质。洲际酒店员工培训是员工入职前必须进行的培训，其具有提高员工素质的重要性。洲际酒店一般指洲际酒店集团。洲际酒店集团是一个全球化的酒店集团，在全球100多个国家和地区经营和特许经营着超过4，400家酒店。
培训是让员工最快了解到酒店的一种途径，通过培训可以系统了解酒店各部门及岗位的操作，员工能第一时间来适应岗位那势必会对酒店的发展起到良性影响。
通过培训，可以使员工为承担更多的工作和更大的责任做好准备。培养员工的献身精神。每个企业都有自己的目标与价值观。
一般正规的酒店都是一些星级酒店接待的顾客，大部分也是属于上流社会的人物，这些人物就比较注重细节和服务质量。酒店和普通旅馆最不同的就是他们所提供的服务质量了，所以说酒店的培训是相当的重要。
酒店培训的概念
1、成都酒店培训是酒店行业内普遍存在的一种培训方式，旨在提高员工的专业技能和服务质量。成都这座旅游城市的酒店行业规模庞大，涉及到诸多领域，如餐饮、客房服务、前台接待等等。
2、酒店内部培训是指酒店（宾馆）为了提高员工的素质，依靠本酒店（宾馆）的力量、场地，组织新进或进店不久的员工进行岗位培训，或不定期对老员工进行的轮训。这项工作通常由人力资源部门负责实施。
3、酒店培训员工也是考核员中的一种方式，管理层会通过培训考察员工是否有快速学习以及随机应变的等方面的能力。并且，酒店也会通过考核，看看员工是否具备负责这项工作的能力。
4、(1)饭店基础知识培训 包括饭店的创建背景、地理位置、建筑风格、经营理念、经营特色、客源状况、组织机构、规章制度、饭店产品知识等内容，使新员工对自己将要进人的“家”有一全面的认识和了解。
酒店入职培训和入住培训是什么意思
正规的酒店在员工入职后都会启动入职培训的课程。比如：企业文化，酒店情况介绍、酒店管理层介绍，礼貌礼仪，基本工作技能等。绝对是不收钱的。
培训中心、各部门要及时掌握培训需求动向，在公司统一培训的基础上，适时合理的调整培训内容。各部门和个人也可以向人力资源部门提出培训要求和建议。
每位酒店培训经理应懂得从全局出发，在开展自己的培训课程同时，懂得对酒店各类培训的组织与管理，而体系的框架建立则是对培训有序的管理。
酒店员工培训分为两种，入职培训以及部门培训。入职培训基本分为：酒店（集团）文化+基本知识+人事制度+各项规定+消防+职业安全。部门培训以技能培训为主，不同的部门针对此项大相径庭。
入职培训的目的及意义如下：入职培训是一种新员工进入公司后进行的专业训练和学习，旨在帮助新员工快速融入公司文化和工作环境，提高工作技能和效率。企业角度 提高员工工作效率。
很多人觉得在酒店当服务生是一件含量不高，层次比较低的工作，所以并不需要啊经过了长期的培训。这样的想法是错误的，在酒店当服务生，是一件需要长时间去培训，不断提高服务水平的工作。
