本文目录一览：
- 1、如何进行企业文化培训
- 2、飞书有哪些功能
- 3、企业文化培训怎么讲课?
- 4、如何进行企业文化的培训
如何进行企业文化培训
1、企业环境：企业员工的办公环境，如领导办公室、部门办公区域、财务室、人事办公室等，熟悉环境才能更好的工作。制度文化：企业长期运行及处理日常工作中，所支撑的价值观、信念等，是构成企业得有的文化形象。
2、增强企业文化，树立企业形象，从而增强企业凝聚力企业文化具有增强企业和谐一致，培养员工归属的凝聚作用。
3、增强企业文化，树立企业形象，从而增强企业凝聚力 “企业文化具有增强企业和谐一致，培养员工归属的凝聚作用”。
飞书有哪些功能
飞书拥有及时沟通、日历、文档、会议室、自动翻译、音视频会议等功能。在飞书，各个模块消息打通，无需多处登录，还可置顶重要会话，支持更多工具集成。
飞书作为新型协作的办公工具。飞书整合即时沟通、日历、在线文档、云盘、应用中心等功能于一体。提供品质卓越的云协作体验，成就组织和个人，使协作和管理更高效、更愉悦。
飞书在办公软件功能方面进行了创新，将即时沟通、日历、云文档、云盘和工作台进行了深度整合。通过开放兼容的平台，成员可以在一处实现高效的沟通和流畅的协作，全方位提升企业效率。员工使用飞书办公显然效率提高了很多。
企业文化培训怎么讲课?
1、企业文化培训建议：讲师选择是关键。要挑选活跃且能够调动积极性的讲师，不是夸夸其谈的人。企业简介、领导介绍等环节增加互动环节，比如弄点搞笑的音乐，或者就由主持人简化这个流程。
2、讲课的人需要有较好的文化功底。在授课之前，要努力学习、备课，这也是比较重要的。通过各种实例来说明，这更有说服力。要形成互动机制，这点非常重要。
3、第一个层次-了解：如果讲得不好，就只是知道这个企业的性格而已，知其然不知其所以然。他知道不代表他会遵守，因为他还有很多疑问和不解。第三个层次-接受：从来不奢望《企业文化》这个培训对新员工能有这么大的改变和影响。
4、企业文化和企业的经营理念。每个企业的经营理念都是彼此不相同的，新员工一进入企业就要把本企业正确的经营理念传授给员工，让员工主动与企业协调工作。企业的战略和企业的发展前景。
5、基层员工：需要了解企业文化理念，以及如何在工作中体现企业文化要求。新员工：培训重点在于认识公司的历史和文化、先进人物事迹、行为规范等。
如何进行企业文化的培训
企业环境：企业员工的办公环境，如领导办公室、部门办公区域、财务室、人事办公室等，熟悉环境才能更好的工作。制度文化：企业长期运行及处理日常工作中，所支撑的价值观、信念等，是构成企业得有的文化形象。
增强企业文化，树立企业形象，从而增强企业凝聚力企业文化具有增强企业和谐一致，培养员工归属的凝聚作用。
增强企业文化，树立企业形象，从而增强企业凝聚力 “企业文化具有增强企业和谐一致，培养员工归属的凝聚作用”。
企业文化培训需要以下几方面： 公司如何对待员工的主要思想与配套措施，如公司如何对待员工，有哪些福利措施，为员工实现个人价值创造了哪些环境，个人在公司的发展前景等。 突出公司的文化愿景、战略及核心价值观。
