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新人培训方案优秀范本办公文秘
新人培训计划方案 篇1 新员工培训目标 第一条为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气。 第二条让新员工了解其工作职责及公司对其的期望。 第三条让新员工了解公司基本情况、政策、企业文化。
召集各部门负责培训人员，就有关公司新职工培训实施方案，征求与会者意见，完善培训方案。 公司尽快拿出具有针对性的培训教材，落实培训人选。
入职第一天上午8：30—9：30：公司简介和教授简介以及对公司组织结构的了解，要求培训人员必须熟悉了解公司资料和教授资料，对教授和与教授同一领域的重要人物的成就进行详细介绍，突出公司的技术优势。
脱岗培训：由办公室制定培训计划及方案并组织实施，采用集中授课的形式。
培训需求调查 为了使培训方案具有针对性和可操作性，在制定需求培训方案前，培训部会进行培训需求调查，调查方式为：访谈法和问卷调查法。
参加培训的教师应认真听讲记好笔记，积极发言，不断充实提高自己的思想素质与务水平。 严格作息时间，教师在结业时按学校要求应写出个人总结，交学校教导处存档。
公司新员工入职培训手册办公文秘
了解服务项目：通过学习服务信息手册、餐饮宣传资料，熟记餐饮应知应会基础知识，能完整地、生动地向宾客进行餐饮内部各点的介绍；能及时为客人提供店外信息咨询服务。
、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
拓展训练同心杆 专业知识培训 课程设置15天培训内容，每天授课时间为5到6小时。课程设置：第一部分：员工人生职业生涯规划内容、全情融入团队、个人素质训练内容，让每一位员工明白，工作不是做给别人，而是做给自己。
第一条 入职培训的目的 使新进人员了解本公司概况及规章制度，认识并认同企业文化。使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，尽快进入岗位角色，融入新的环境中来。
第二条本制度所指的新员工是指新进公司工作的员工。第三条本制度适用于公司及所属项目公司。第四条人力资源部为新员工入职培训的归口管理部门，其他相关单位为新员工入职培训的协助管理部门。
培训纪律要求：手机模式调成静音或震动状态，代表公司欢迎新进人员的进入。公司简介及教授简介：可以在公司文化墙的前面进行介绍涉及高科技行业，和员工保密协议的签署。
如何做好办公室文秘的工作?
1、办公室文秘工作的人员，以下是一些建议，以帮助您更好地完成工作： 保持专业：办公室文秘应该始终以专业的方式对待同事和客户。确保您的沟通方式是礼貌和尊重的，同时遵守公司的管理规定和政策。
2、办公室文秘工作人员把文秘工作做到位，首先是应该做好自己的分内之事，把领导交给自己的事情做好，让领导满意自己的工作，同时也敢于承担责任，只有这样才是把文秘工作做到位了。
3、因此，从事办公室工作的同志要树立正确的服务意识，从服务于工作，服务于大局出发，认真做好办公室日常服务工作。 秘书工作的实践性，决定了秘书要有全局的、战略的思维方式和思考能力 一是秘书工作是领导工作的组成部分。
4、如何做好秘书工作 第一，秘书人员应具备三方面的基本素质 一是先做人，后做事。从小处说要完成一项工作，从大处说要成就一番事业，必须先具备做人的优秀品质。
5、秘书是办公室的重要组成人员，办公室工作的好坏，秘书人员起着关键的作用。因此，要做好办公室工作，个人认为秘书人员必须做到以下几方面：秘书工作人员必须具备的素质和修养 第一，良好的政治素养。
