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富士康是怎样对员工进行教育训练的?
1、富士康给应届毕业生的工资是：本科2000，大专1200，包住宿，吃饭每天补助10元。每年会加一些工资，然后年终奖是4－14个月工资的都有，比一般企业1个月年终奖的要强多了。
2、职能教育主要是生产线上的实习，授课和实地讲解相结合，以达到最好的效果，时间为一周每周培训6天，每周六进行培训效果评估。此外、培训还要建立师带徒弟的制度，是新职业员工更快地熟悉环境，了解工作操作和技术。
3、三级安全教育是入厂教育、车间教育和班组教育。
4、按规章制度办事，魔鬼都藏在细节里，对自己束胆苛刻，才不会酿成大错。培训结束后当场进行考核，让员工活学活用，将安全知识更加巩固牢记，进一步强化员工的安全生产意识，郑州富士康fatp8是安全知识讲座。
5、富士康职工伤害预防步骤是提供安全培训和教育，进行定期的安全检查和评估等。提供安全培训和教育：确保职工了解工作环境中的潜在危险，并采取适当的防护措施。进行定期的安全检查和评估：确保工作场所符合相关的安全标准。
富士康线长培训重点内容
1、第二天我们开始接受培训，富士康请了专门的讲师给我们讲了公司文化和安全方面的一些知识，给我们发厂牌，等培训完后我们就要正式上班了，经过几天的培训，同学们的精神也慢慢养好了，都想快点结束这无聊的培训课程，赶快上班。
2、基本的入门教育；职能培训（OJT）基本的入门教育包括一般的职业精神教育﹑本公司的企业文化﹑电子产品的生产流程﹑企业内部的管理等，这部分主要由教官﹑部门经理﹑主要来负责三周，基本的入门教育之后进行部门的分配。
3、：较好的人力协调技术和亲和能力 4：有相当的敬业精神和上进精神，肯为公司奉献自己的青春和力量。
4、领导线上员工遵守作业标准规定进行生产操作﹐并且加强对新进员工的工作内容检查与辅导(要学会让老员工带新员工﹐并及时做确认)生产中﹐按规定及时更换相应的表单内容﹐并检查有关员工是否按规定填写《生产自主检查表》。
5、线长主要负责产线的生产，完成当天的产能目标，人员的出勤，纪律管理，机器的保养维护，物料的数量，超时及呆滞等，工作区域的8S环境卫生管理。
6、出勤，今日任务分配及注意要点，之前产品缺陷等。
富士康全技员专业技能培训报告
1、富士康科技集团是一所大学校――工作中学习无止境、创新无止境。
2、非常高兴能加入富士康这个大家庭并为之服务，我作为新人，刚刚初来乍到，有很多不懂的地方，不了解公司各方面的情况及工作的特点，幸好公司领导、同事的提点，我也能慢慢开始学习进行。
3、教育训练主要是对本部门或者其他事业群提报的工作人员进行关于SONY贴片机相关知识的培训。我主要是进行培训人员的出勤和课件内容的统计，还有关于制作SONY贴片机CPS的课件。
4、岗位技能培训总结报告 6月10-12日，我参加了襄阳市公司xxxx年第一批岗位能力提升培训。三天的集中培训，实战演练，更加深切理解与感受到公司组织这次培训的好处与重要性。学习的感悟也颇深。
富士康在职培训有哪些
富士康23课提供的培训内容包括生产管理、质量控制、职业技能、安全卫生等多个方面，涵盖了富士康科技集团的各个业务领域。通过这些培训，员工可以不断提升自己的专业素养和团队协作能力，为公司的发展做出更大的贡献。
培训：现场历练、在职训练（如工业互联网学院、CAD/CAM培训），学历教育（与高校合办在职硕士班、博士班），海外历练（派驻工作、留学）。保险：依法为员工办理社会保险及住房公积金，另额外提供集团自保基金保障。
根据查询富士康官网得知：富士康菁干班集训为期7天，实现从学生到工人的身份转变，是集团为快速培养关键核心技术的研发与工程型人才，实现集团人才本土化设立的培训。
富士康富宝学堂的作用有：富宝学堂是一款富士康专为农民工们打造的线上培训教育软件应用。集员工进修、企业培训、在线交流于一身，便捷、高效的学习应用。
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