本文目录一览：
- 1、广州顺丰快递入职第一个月是干什么
- 2、顺丰破损培训心得体会范文程
- 3、员工绩效管理培训
- 4、顺丰入职流程?
广州顺丰快递入职第一个月是干什么
新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备；入职报到；入职手续；入职培训；转正评估；入职结束。具体如下。入职手续 填写《员工履历表》。
顺丰公司收派员的主要工作内容：由所在点部分配所负责区域，负责区域内的上门收，派快件工作。收快件：由客户处取回，并当面验货、称重、量体积、计算费用、填写运单信息、留底单、发票给客户、交至点部内仓管员。
最后，经过综合评估后，如果应聘者达到了要求，就会正式入职成为顺丰快递员。顺丰快递员入职需要具备哪些条件 顺丰快递员虽然不要求有丰富的工作经验和高学历，但是任职需要具备以下几个条件：身体健康。
补充：广州顺丰速运有限公司，1993年3月26日成立，经营范围包括国际货运代理；货物进出口（专营专控商品除外）；技术进出口；广告业；跨省快递业务；国际快递业务；道路货物运输；省内快递业务等。
顺丰是快递行业中制度较为健全的了，想进入顺丰工作，必须熬过试用期，试用期过后就较为光明了。有一点很重要，顺丰速运很注重时间观念，所以面试时间一定要准时到达，否则不待接见。面试合格还有体检等等，入职手续较为正规。
顺丰破损培训心得体会范文程
1、物流学习心得体会范文一 作为一名刚参加工作不久的青年教工，与来自在杭二十多所高校的4名从事就业工作线的专家老师一起，参加了此次第五期创业实训师资培训班，感到非常荣幸。
2、因为包装的破损是由于工作人员在物流过程中操作不当导致的，由此给顺丰快递带来损失进而会激励顺丰提高管理水平，改善操作方式，此举对顺丰快递也是有益无害。
3、积极参加公司早晚班会议，了解当日公司最新业务知识；参与公司有关的新业务知识方面的培训；参与与公司员工及领导的沟通活动；参与公司提供的参观中转场等活动，增强自身对快递各个环节的认知。
4、通过这次培训学习，面前犹如打开了一扇窗子。透过这扇窗子，确实有天地辽阔、耳目一新的感觉。体会到社会发展的日新月异和人类思想的进步，认识到知识的更新对一个人的发展是多么的重要。
5、用别人手机号和身份证寄顺丰再自己绑定的小程序上能查到。根据查询相关公开信息显示：在顺丰小程序上可以查询快递单号的状态，不管是用本人身份证手机号还是他人身份证手机号寄出的快递，只需输入快递单号都能查到。
6、培训总结范文如下：20xx年x月x日，公司对我们进行了为期9天的新员工入职培训。
员工绩效管理培训
1、课堂培训 课堂培训是最常见的一种绩效管理培训方法，通常由专业人士进行讲解，并配合PPT等多媒体资料，让学员学习到相关的理论知识，从而加深对绩效管理的理解和认知。
2、制定培训计划。根据员工的绩效考核结果，制定相应的培训计划。将员工按照不同的绩效等级进行分类，对不同绩效等级的员工制定不同的培训计划，针对性地进行培训。 采用不同的培训方式。
3、培训绩效管理是指通过培训和发展活动来提升员工的绩效和工作能力。以下是培训绩效管理可能涉及的内容： 培训需求分析：确定组织和员工的培训需求。
4、绩效管理培训的主要内容：绩效管理的理论培训。绩效管理工具，配备典型案例分析。指标评分方式。绩效管理阶段划分。绩效管理培训的辅助制度： 责任制度。 信息制度。 回馈制度。 奖励制度。
5、导入绩效管理理念，全员参与绩效考核 前期进行绩效管理知识的培训是很重要的，让大家理解绩效管理的真正目的是为了提高个人的能力和企业的业绩，从而实现企业的战略目标。
顺丰入职流程?
下载顺丰同城骑士，登陆成功后按照要求进行实名认证，参加线下入职培训，以及新手考试。当新手考试通过后，就可以根据项目距离佣金选择完成。
在顺丰办入职签合同如下所示：填写《员工履历表》。发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》。按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。确认该员工调入人事档案的时间。向新员工介绍管理层。
在面试环节中，面试官会考察应聘者的综合素质和相关技能。如果面试通过，那么就需要进行培训和实践操作的环节，以确保新员工熟悉公司的业务流程和相关操作规程。
顺丰快递办理入职需要以下手续：填写《员工履历表》。了解公司情况及管理制度的《制度汇编》，初步具备对公司工作的知识了解，要求通过公司内部网络了解进一步情况。按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
入职资料在审核中。根据查询顺丰官网显示，顺丰的入职流程，以一线收派员为例，到分部面试，试岗三天，分部经理签字同意入职，准备相关材料（需要体检和笔试）。审核通过到区部人资办理入职。
一般顺丰的入职流程：以一线收派员为例，到分部面试。试岗三天，分部经理签字同意入职，准备相关材料（需要体检和笔试）。到区部人资办理入职。这也都是审核的流程。但是有些肯定是有特例的。
