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内江市企业培训体系建立的关键原则
1、动态开放原则：企业要生存必须适应不断变化的外部环境，这就要求企业的培训体系必须是一个动态、开放的系统，而不是固定不变的。
2、拥抱变化，与时俱进构建一个动态、开放的培训体系，根据发展战略和目标，不断调整培训内容，确保培训体系始终与企业发展同步，适应时代变革。均衡发展，全面提升确保不同岗位、不同级别的员工都能获得相应的培训。
3、培训实施的主要原则，围绕六大核心胜任力是：对基地条件、组织管理、轮转安排、质量控制、考试考核、支撑保障。培训体系是企业对员工系统，持续培训的重要保障。
4、遵循以下的基本原则 才能建立有效的企业员工培训体系：理论联系实际、学以致用的原则 员工培训要坚持针对性和实践性，以工作的实际需要为出发点，与职位的特点紧密结合，与培训对象的年龄、知识结构紧密结合。
5、因此培训体系的建设也必须从企业自身的特点和实际出发，在搞清楚培训体系所包含的内容和本企业培训现状外，还要注意遵循以下六个原则：基于战略原则、满足需求原则、全员参与原则、员工发展原则、动态开放原则、保持均衡原则。
6、一是必须将企业培训视为生产的充分条件和产品的内在因素，如日本的企业，产品开发与培训开发同步进行；二是必须建立学习型组织和终身职业培训制度；三是必须建立以人为本的现代企业文化制度。
荆门市企业培训体系建立六大原则
保持均衡原则确保员工在不同岗位都能得到相应培训，纵向覆盖各级别员工，横向满足各职能部门需求，实现全面均衡发展。
动态开放原则培训体系必须是动态、开放的系统，根据企业发展战略和目标及时调整，以确保培训的实际意义和提升绩效的作用。
均衡发展原则一个高效的培训体系应确保不同岗位的员工都能获得相应的培训。
培训实施的主要原则，围绕六大核心胜任力是：对基地条件、组织管理、轮转安排、质量控制、考试考核、支撑保障。培训体系是企业对员工系统，持续培训的重要保障。是一个企业内部培训资源的有机组合，是企业对员工实施有效培训的平台。
保持均衡原则：一个有效的培训体系必须保证企业的员工在不同的岗位都能接受到相应的训练，这就要求培训体系的建设必须保持纵横两个方向的均衡。
培训机构管理系统怎么选择
1、招生功能：系统拥有强大的招生记录模块，可以有效的提升招生效率、提高意向学员的转化率、收集招生渠道，同时还结合了微网站、微商城、微场景、微信营销等宣传平台，做到招生、品牌的宣传两者结合。
2、培训机构如何选择管理系统，首先要看自己机构需要什么功能，以及机构的规模大小来决定系统的选择。像我们机构是中小型的，做的是艺术培训。
3、培训机构系统软件推荐有招生工具、教务管理工具、家校沟通工具。招生工具。
4、培训机构招生系统品牌推荐纳客教育培训机构管理系统，由湖北纳新科技开发，产品涵盖PC端、微信端、手机APP、小程序等多个应用场景。
