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- 1、kpmg入职标准
kpmg入职标准
综合素质好者胜出 ，考核的基本程序是：收集和筛选简历，笔试，第一次面试，每二次面试。笔试主要测试学生的英文和逻辑思维等方面的；面试由人力资源部门组织安排，业务部门主持，主要是通过交谈了解学生的综合素质和中、英文的表达、交流能力。以人为本，落到实处 毕马威的企业文化和用人理念的核心是“以人为本”。
实习期限：优先实习期半年及以上，能够保证每周4天及以上的实习时间。需在2022年9月前毕业，经济管理类、人力资源、理工科专业优先。学业与经验：拥有优异的学业表现，有咨询、金融行业实习经验者优先。能力素质：具备良好的学习研究、沟通合作能力，以及中英读写、办公软件操作技能。
新入职最新标准：本科生每月7200元，研究生每月7500元。提升了一些 加班很重要。普通员工工作三年后平均水平在14000左右。工作地点：一线城市稍高一千左右。具体薪资：自己谈，比较着急用你，自然取上限。加班有餐补，加班费。出差一天接近200元。
（图片来源网络，侵删）
由于招聘流程和申请技术工人签证所需时间较长，KPMG要求需要技术工人签证担保的候选人至少在加入研究生项目前三个月接受录用。对于2025年秋季的入职，截止日期为2025年6月2日。如果未能在此截止日期前完成相关流程，KPMG将无法继续处理申请。学术要求 KPMG期望所有加入的候选人都达到一定的学术标准。
流程时效差异：部分岗位需多轮审批，HR可能先口头通知以争取候选人。 竞争性留人：企业为快速锁定优秀人才，口头承诺先占录用名额。 沟通习惯：外企常通过电话/视频沟通确认意向，再走系统流程。
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