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在公司上班3年了公司培训3个月按基本工资算吗
1、在公司上班3年了，公司培训3个月期间工资应按劳动合同约定或不低于最低工资标准支付，而非仅按基本工资算。分析说明：法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在公司培训期间是有权利获得工资的，且工资标准应不低于劳动合同约定或国家规定的最低工资标准。
2、正规公司的培训都是有工资的，即带薪培训。工资和平时是一样的。具体可以和公司联系一下。培训也属于工作的一部分，应该支付工资。根据《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。公司对其进行的岗前培训也是为了让新员工进一步熟悉公司环境。
3、- 不属于。法律规定培训费仅包括有凭证的培训支出（如学费、差旅费），工资属于劳动报酬，不能计入培训费。 如何判断公司要求是否合法？ - 合法的情况： - 公司提供的是专项技术培训（非普通岗前培训）。 - 已签订书面服务期协议，明确培训费用及违约赔偿方式。
4、有的公司招聘时要求员工参加三个月没有工资且需要自费吃住的培训，这种情况有可能是骗人的。分析如下：常见骗局：一些公司可能会利用求职者急于就业的心理，设置“先培训再工作”的骗局。这类公司通常会提出先为求职者安排三到六个月的免费培训，培训期间没有工资，并声称不收取任何培训费用。
5、法律分析：3年工龄，补偿三个月的全额工资。单位单方面解除劳动合同，在这样条件下按照工龄超过三年，可以享受一个三个月的全额工资，除了工资待遇，还可以享受这个失业金的待遇。
用人单位对员工做出“停职停薪”,是内部行政处罚还是违反了《劳动法...
用人单位对职工作出停职停薪 ，是违反劳动法的 。用人单位只可以对职工作出停职的决定 ，不能作出停薪的决定，也就是奖金等可以停止发放 ，基本工资是不能停止发放的 。法律分析用人单位对员工做出“停职停薪”是侵犯劳动者权利的行为。不仅会损伤其他员工的积极性也会造成引进人才的困难，更不利于公司积极向上发展。
停职停薪，那不就是开除了么？如果这是没有期限的处罚。应该是违法乱纪，违反规章制度的事情，当然违反劳动法的相关规定。
公司对员工停职，是违反劳动合同法的规定解除劳动合同。公司的行为很有可能构成 “无故拖欠劳动者工资”，不仅需要在规定的时间内全额支付工资报酬，还将面临加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿的风险。
企业让员工待岗合法吗
国企单位正式工允许待岗。国企让员工待岗是合法的，但是在待岗期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有期限的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。
企业让员工待岗是否合法需视情况而定，员工可通过法律途径维权。企业让员工待岗的合法性分析 我国目前对待岗没有明确的法律规定，但企业让员工待岗的合法性需根据具体情况判断。如果企业因经济原因或其他原因（如生产任务不足）导致的停工停产，且有充分证据支持，那么安排员工待岗并不违法。
综上所述，安排员工待岗在一定条件下是合法的，但需要企业做到合法决策、民主程序，并与员工进行充分沟通。同时，企业也需要关注员工在待岗期间的生活状况和心理状态，提供必要的帮助和支持。
总之，企业应当遵循法律规定，确保与员工之间的沟通及决定都以书面形式记录。口头通知待岗不符合劳动法的要求，员工有权要求书面通知，并在必要时维护自己的合法权益。
国企让员工待岗是合法的，但是在待岗期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有期限的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。
期限限制：待岗期限应合理，不得无限期待岗，以免构成变相解雇。综上所述，待岗通知书在法律上是合法的，用人单位在特定情况下如停工停产、企业改制等无法安排工作时，应按最低工资标准支付工资或生活费，并继续缴纳社会保险费；若公司非法辞退员工，劳动者有权要求赔偿。
