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员工不能胜任工作,公司应该怎么处理
1、员工生病后不能继续工作公司的处理是看公司是否对劳动者进行解雇，若是，则需要支付其工资，且需要进行经济补偿，而经济补偿金是根据工作的年限进行计算的。
2、员工生病无法继续工作的解决办法有：通常员工可以正常办理离职；如果员工不申请离职，也可以请病假，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
3、应当对劳动者进行必要的培训或者调整工作岗位，若劳动者仍然不能胜任工作的，单位应当提前30日通知劳动者，并且向劳动者支付有关的经济补偿金。
员工有权拒绝企业培训吗
调岗行为不具有合法性，员工有权拒绝接受公司调岗。公司基于调岗而安排员工参加培训的，员工亦有权拒绝接受公司培训安排，公司无权以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。
员工有权拒绝企业培训吗如下：员工拒不参加公司组织培训可以开除 。劳动者不能胜任工作，用人单位有权安排其进行培训；用人单位提供专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。
有权拒绝，但最好注意拒绝的方式。最好是：我有事，实在不能推，没办法，参加不了。真有事还是假有事，不重要，表现出来不得已和很为难，是关键。
公司规定如此，若是没有合理的理由 ，不能拒绝公司的培训计划 。因为公司培训员工也是为了自身的长远发展 。
如果是免费接收培训的话，员工不能拒绝。如果是要求到别的岗位上班，可以申诉，按照劳动合同规定执行。
可以。企业的培训需要体系化，对于企业来说，非体系化的培训是无法持久助力企业发展，尽管企业的发展规模和所处行业有何不同，对培训与发展专业人员的要求也会不尽相同，但企业对于员工培训却是一样重要的。
员工不胜任工作,不同意调岗也不同意参加培训怎么办?
建议遵循以下处理方式：以书面调动通知的形式告知员工，如果员工不愿意的话，想办法让员工签字，员工本人不领受调岗通知，可采取张贴公告的形式予以通知，并且拍照固定证据。
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动一人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不服从公司合理安排在员工手册里约定了属于严重违纪，根据劳动合同法第三十九条，公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。
法律分析：公司应当和员工进行充分协商调岗事宜，员工拒绝后，经过培训仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。
如果是合理调岗，而员工不同意，企业可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理。
员工不配合工作,不服从管理怎么办
员工不服从安排的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以辞退。
员工不服从管理，怎么解决？ 用制度管人流程管事 建立一套完善的管理制度，员工做人的制度和做事的流程。大家严格按照公司的规章制度执行，一切都由制度说了算。即使是领导本人做错了事也得按规定来办。
合理安排工作：在安排工作时，我会尽量根据员工的专业能力和兴趣进行合理的分配，避免对他们的不公平对待。 建立共同目标：与团队共同制定明确的目标，并确保员工理解这些目标的重要性和意义。
作为一个空降领导，面对团队员工的不服气和不配合工作，以下是一些建议的应对方式：主动建立沟通：与团队员工进行面对面的沟通，并表达理解和接纳他们的情绪和反应。
作为空降领导，面临团队员工的不服气和不配合工作，可以采取以下措施来应对： 了解团队文化：首先要了解团队的工作氛围、价值观和团队文化，以便更好地融入团队。同时，要关注团队成员的需求和期望，以便找到合适的领导方式。
