本文目录一览：
三七互娱对于刚毕业的本科生培养体系怎样?值得入职吗?
三七2017年春招生一枚~现在已经是前浪了哈~三七有专门针对校招生的培养系统，每个新人都会安排导师带领，从入职培训到各大部门大佬上课，还有校招生的团建活动，可以说新人培养体系还是很全面的，受益颇多。
老实说，如果是认真享受公司的福利每天起码价值200元以上的，毫不夸张，像我自己就会经常吃公司的零食水果之类的，感觉也挺赚的。
G/云游戏领域方面，三七互娱与华为公司签订合作协议，双方将围绕5G网络、ARM安卓云游戏等领域开展深度合作，为广大玩家提供更极致的用户体验，并为行业带来技术的革新。
你可能以为三七互娱是一家游戏上市公司，其实它是一家“美食公司”！哈哈哈~本人日常天天被投喂。
三七互娱(上海)科技有限公司的企业文化
三七互娱（上海）科技有限公司 旗下拥有37游戏、6711等国内优秀的专业游戏运营平台，累计注册用户数已超过45亿， 自2012年以来，公司多次获得“中国十大游戏运营平台”、“中国最佳人气平台”等多项殊荣。
拥抱创新、追求精品，这是目前三七互娱业务发展的方向，也是我们投资的重要战略。今年三七互娱进行了一次企业文化的全面升级。
殷天明认为，针对不同的市场区域需要依据当地的文化、用户等因素制定不同的出海策略，以达到更好的出海效果；此外，中国传统文化与游戏结合的产品在海外市场有非常广阔的前景，值得大家努力探索。
三七互娱是一家经营游戏研发与发行的互联网公司。芜湖三七互娱网络科技集团股份有限公司是互联网20强企业，全球TOP20上市游戏企业，位列中国第三，2019-2020年度国家文化出口重点企业，广东省文明单位。
而37游戏面世的第一款IP页游则是由37游戏旗下极光工作室自主研发，获得韩国Webzen公司（网禅）的正版《奇迹MU》IP授权改编的一款西方魔幻题材ARPG网页游戏《大天使之剑》。
你可能以为三七互娱是一家游戏上市公司，其实它是一家“美食公司”！哈哈哈~本人日常天天被投喂。
完整的员工培训体系包括哪些内容?
框架包含以下：培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。
企业员工培训体系包括企业培训的组织体系。培训激励体系。培训制度体系。培训经费管理体系。
培训体系构成主要包括：制度、课程、讲师和评估。制度是基础，包括培训管理办法、培训计划、相关表单、工作流程、培训评估办法及内部讲师制度。课程是灵魂，包括课程设计、课件的制作、讲义编写、课程的审核评估。
培训过程的管理：培训老师、培训教材、培训档案（成绩、评语、试卷）的计划、组织、指挥、协调与控制等。入职培训不一定是上课，上课只是培训的一种形式。
员工培训课程有哪些?
招聘与选拔 课程内容包括如何有效地进行招聘活动，如何筛选和评估候选人，以及面试技巧等。员工关系与福利管理 课程涉及员工关系的处理，如劳动合同、劳动纠纷等，以及员工福利如社保、公积金等的规划与管理。
人力资源管理制度等各项规章制度，岗位职责，工作流程。商务培训：如商务礼仪培训等。专业培训：如英语翻译、设计、销售、采购等一般专业的提升，主要是针对初中级专业技术人员。
领导力培训课程：领导力是一个企业最重要的资产之一。领导力培训课程可以帮助员工提高领导能力，增强企业的影响力和竞争力。课程内容可能包括如何建立有效的沟通渠道、如何激发员工的积极性、如何管理时间和资源等。
管理人员需要具备良好的领导力和沟通能力，能够有效地管理团队和协调各部门之间的合作。这方面的培训包括领导力开发、沟通技巧、组织行为学等课程。
