本文目录一览：
- 1、酒店管理公司为什么收培训费
- 2、新人入职培训需要交费吗?为什么呢?
- 3、员工入职需要交纳培训费吗?
- 4、酒店管理专业适合建设哪些实训室
- 5、...酒店面试前台,公司需要培训,但要收取200元培训费合理吗
- 6、酒店管理培训费应该占比
酒店管理公司为什么收培训费
1、原则上是不合理的，这应该属于公司人力资源管理的支出，不应该转嫁到员工身上。你可以拒绝。
2、培训员工是为了更好的完成工作，为公司创造更大的价值，公司的培训费是一种隐性的、必要的投资，将其转接到员工头上是不合理的，单位不可以收取培训费，收取培训费是违法的。
3、因此，用人单位为劳动者提供培训，不应要求支付培训费。只有一种情况例外，当用人单位为劳动者提供了专业技术培训，并支付专项培训费用的情况下，方可与劳动者约定服务期和违约金。
4、一般公司正常的岗位，是会免费给员工提供培训的。
新人入职培训需要交费吗?为什么呢?
培训费。根据查询山东善读善品共享科技有限公司官网得知，新员工入职会有一个培训，有一个培训费，需要缴费。善读善品为劳动者提供了专业技术培训，员工支付专项培训费用的情况，与劳动者约定服务期和违约金。
是非法的。公司必须自己支付培训费用。劳动法》第68条规定。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根据本单位的实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。职业教育法》第28条规定。
新入职员工要交培训费吗 一般来说，用人单位不得降低劳动者的工资，所以新入职员工当月不应应扣培训费。 “用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
员工入职需要交纳培训费吗?
根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
需要经过一定的培训和考核才能获得相应的证书和资格。而这种培训是需要交纳一定的培训费用的。一般来说，交纳的费用并不高，只是涵盖了培训、考核以及资格证书的费用而已。
正常情况下，员工入职都不用交培训费的，入职之后的培训。公司有的都会给算工资的，都算正常上班。
员工入职培训不应该交培训费的，员工在入职以后，企业都会先进行培训的，而培训期间产生的费用是由企业内部自行承担的，是不需要员工自己缴纳的。这也是员工入职的一个重要环节，对以后的工作是有好处的。
而且还是假的，最好不要去这样的公司，虽然工作不好找，但是我们可以从底层做起，也许那还是骗子公司呢肯定不合理。这属于公司内部的培训，应该是免费的，如果要交钱，你最好早点离开这个公司，八成是骗钱的！。
企业收取新员工的入职岗前培训费是不合法的。为员工提供培训是企业的义务，企业不能收费，否则由劳动行政部门责令其限期退还，并依法给予其一定的行政处罚。
酒店管理专业适合建设哪些实训室
学校建有前厅、李房、餐饮、休闲吧、商务礼仪等多个实训室，并和多家国内外知名品牌酒店签订合作协议产教深度融合，共育酒店精英。
学院有能满足教学需要的实验室、实训室和实习基地。现拥有电算会计实训室2 个，会计手工做账实训室4个，财务管理沙盘实训室1个，物流管理综合实训室1个，酒店管理专业实训室2个，市场营销实训室1个。
烹调工艺与营养教育部现代学徒制试点专业、省级特色专业；学前教育专业与中华职教社合作共建专业、省级特色专业。90多个校内理实一体化实训室，旅游管理专业实训室是中央财政支持建设的重点实训基地。
其中，现代物业管理专业为重庆市骨干院校重点建设专业；酒店管理与数字化运营专业为重庆市首批双基地建设专业，设有重庆市首个高职院校“酒店行业服务大师工作站”，首批驻站大师6人全部为中国服务大师。
...酒店面试前台,公司需要培训,但要收取200元培训费合理吗
用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律分析：用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
法律主观：用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
公司收取培训费不合理。培训员工是为了更好的完成工作，为公司创造更大的价值，公司的培训费是一种隐性的、必要的投资，将其转接到员工头上是不合理的，单位不可以收取培训费，收取培训费是违法的。
单位收取培训费是违法的。劳动合同法明确规定单位招聘劳动者不得以任何名义收取任何费用。单位应当无条件全额退还你200元培训费。试用期内辞职只需提前3天通知单位，3天后就可以离职，单位应当为你办理离职手续，支付工资。
不收取。根据查询国务院有关部门会同国务院财政部门信息简介可知，酒店管理公司是通过酒店管理方案，来协助其酒店管理及运营收取培训费的做法是违法的。
酒店管理培训费应该占比
希尔顿酒店管理费用占比15%。根据查询相关信息显示，在希尔顿酒店管理费用中，基本管理费占5%，奖励管理费占5%，市场推广费占3%，其他费用占5%。
一般企业管理费用不超过营业收入的10%，各个行业不同，管理费用、销售费用占销售收入的比例也不相同，据实发生的就是合理的。假设毛利率30%，净利率6%，则销售费用和管理费用、财务费用三项比例合计应不超过24%。
企业员工的教育培训费用主要是用来核算员工接受岗位培训和后续教育的权利。通常会按照职工工资总额的5%的比例来足额计提经费的。
比如说星级酒店和经济型酒店不一样，三星和四星、五星又不一样；通常连锁经济型酒店管理理念先进的会将其控制在8%左右，三星一般会控制在13%-15%左右，而四星、五星一般在16%-20%左右，以上是个人见解。
公司培训费用一般需要500-5000元不等。培训费，是指各单位开展培训直接发生的各项费用支出，包括师资费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资料费、交通费以及其他费用。
各个行业不同，管理费用、销售费用占销售收入的比例也不相同，据实发生的就是合理的。假设毛利率30%，净利率6%，则销售费用和管理费用、财务费用三项比例合计应不超过24%。
