本文目录一览：
- 1、保险履约保证
- 2、劳动合同中的“培训服务协议”可以约定劳动者支付履约保证金条款吗?
- 3、免费培训交押金合法么
- 4、企业送员工外出培训,收取培训保证金,是否合法?
- 5、公司以培训费为理由收取押金是否违法?
保险履约保证
1、保证保险履约的前提是保险合同的签订、保险费的交纳、投保信息的真实性、保险事故的发生。保险合同的签订：保险合同是保险履约的法律依据，必须是合法有效的。
2、履约险的定义：投保人（即借款人）未按照与被保险人（即贷款人）签订的《借款合同》约定履行还款义务，且投保人拖欠任何一期欠款达到本保险单约定的期限以上的。
3、履约保证保险是指保险机构承诺，在合同约定范围内，被保险人也就是借款人不按照约定来履行规定的义务的时候，保险公司需要对受益人来承担赔偿责任的保险。这里，通常情况下，受益人也就是债权人，这里专门指银行。
4、所谓履约保证保险是指保险公司向履约保证保险的受益人承诺，如果被保险人不按照合同约定或法律的规定履行义务，则由该保险公司承担赔偿责任的一种保险形式法。
劳动合同中的“培训服务协议”可以约定劳动者支付履约保证金条款吗?
不可以。劳动合同法中有明文规定不允许以担保或其他名义收取财物。如果员工违反服务期约定的，单位可要求员工支付违约金，但不允许提前收取担保金。
企业可以为员工提供专项培训，并与员工签订协议，约定服务期。如果员工在工作中违反了服务期的约定，要承担违约赔偿责任，要支付给用人单位相应的违约金，违约金的数额不能超过单位提供培训的金额。
在培训服务期内双方可以约定相应的违约金。在竞业限制协议中，也可以约定由劳动者承担违约金。除此之外的任何情况下，都不能约定由劳动者承担违约金。
从中可以看出，法律法规禁止用人单位向劳动者收取定金、保证金，这表明国家禁止以物的形式为劳动合同提供担保，但对于提供人的担保方式，既未作出肯定性规定也未作出否定性规定。
免费培训交押金合法么
1、属于违法行为。政府开设免费培训面点班属于国家政策，根据《劳动合同法》规定得知，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，属于违法行为。
2、公司以培训费为理由收取押金是不合法的行为，用人单位无权向劳动者收取押金。
3、表面看起来并不违法，也不存在欺诈行为，但是后期以各种理由或借口押金不退还的话，就属于违法行为。
4、法律分析：用人单位无权向劳动者收取押金，是不合法的行为。
企业送员工外出培训,收取培训保证金,是否合法?
是不合理的 网络上有很多骗局的，凡是交钱的工作都是不要去的，因为你还没有赚到钱，就要你交一笔保证金，感觉就是在骗人。
不合法。用人单位无权向劳动者收取押金，教体局8收取培训机构8万保证金是不合法的。保证金是指合同当事人一方或双方为保证合同的履行，而留存于对方或提存于第三人的金钱，用于核算存入银行等金融机构各种保证金性质的存款。
可见，公司以岗前培训为由向工人收取任何形式的费用都是违法的。培训员工并承担正常费用是用人单位的义务，用人单位不得转嫁给员工。其实这是一种非常隐蔽的犯罪方法。公司的招聘实际上是以“招聘培训”为名的诈骗案件。
但企业不得以其他理由，向员工收取保证金。如果担心员工在培训之后辞职，为改的单位造成招聘损失，可以与员工签订合同，员工都应遵守劳动合同。如果员工一旦违约，就应承担相应的违约费，这样给双方也是更好的帮助。
法律主观：公司是不可以向员工收取保证金的。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保的。否则属于违法行为。
公司以培训费为理由收取押金是否违法?
1、法律分析：公司收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。根据法律规定，用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。
2、找工作交押金违法。找工作交押金不合法。当员工入职时，用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物，或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。
3、违法。用人单位向劳动者收取财物，也就是扣劳动者的工资作为押金的行为属于违法行为，此时劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉、控告，也可以直接申请劳动仲裁。
4、公司的这种做法不合法，能要回所有押金。你如果要离开公司，应该提前一个月通知公司。另外公司，在你上班一个月内位于你签订劳动合同，应当给付你双倍工资。如你们协商不了，你可以申请劳动仲裁解决你们的纠纷。
5、合理，这是公司规避合同法的通用做法。但是不合法，因为劳动法同时规定，企业不得以任何的方式和名义收取员工的押金。
