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企业员工有哪些权利和义务
劳动者享有休息的权利。我国宪法规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。 劳动者享有社会保险和福利的权利。疾病和年老是每一个劳动者都不可避免的。
、解除劳动合同的权利；1法律规定的其他劳动权利。
员工的权力和义务如下：职工有权利得知所从事工作可能对身体健康造成的危害和可能发生的事故。
知情权；建议权；批评权；检举、控告权；拒绝权；紧急避险权；依法向本单位提出要求赔偿的权利；获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利及获得安全生产教育和培训的权利。
首先，员工有权获得合法的工资报酬。这是每个员工都应该享有的权利。其次，员工有权在公平合理的竞争中获得职位晋升的机会。这是员工自我发展的必要条件。第三，员工有权获得所需的培训和发展机会，以提高自身专业水平和能力。
职工基本权益有哪些 劳动报酬权 劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。
用人单位必须履行对劳动者进行培训的义务吗
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”由此可见，用人单位有培训劳动者的义务。
法律主观：如果用人单位安排劳动者进行专项培训的，就应当提供该培训费用。
依据中国《中华人民共和国劳动法》的规定，任何用人单位都必须依法签订劳动合同，保障劳动者的权益；此外，对于员工进行培训，其实是用人单位在行使用人自主权的同时，也在履行其对用人员工负有的教育、培训等方面的义务。
用人单位必须履行对劳动者进行培训的义务。根据查询华律网显示。续签合同要写新员工培训是因为用人单位必须履行对劳动者进行培训的义务，属于公司义务所以必须写进合同中。
员工有接受安全生产教育和培训的义务吗?
安全生产法明确了，从业人员享有的八项权利如下：安全健康保障权；知情权和建议权；监督权；紧急情况处置权；社会保险和民事赔偿；接受安全生产教育和培训；拒绝权；紧急避险权。
接受安全培训，掌握安全生产技能的义务。发现事故隐患或者其他不安全因素及时报告义务。安全生产的核心与关键，与从业人员息息相关，因此安全生产法中对从业人员的安全生产权利义务责任有清晰明确的规定。
有服从管理的义务。有正确佩戴和使用劳动防护用品的义务。有接受安全生产教育和培训的义务。有发现事故隐患或其他不安全因素报告的义务。
接受安全生产教育培训：从业人员应当接受安全生产教育培训，了解和掌握必要的安全生产知识和技能，提高安全意识和应急能力。
义务为：严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程的义务；服从管理的义务；正确佩戴和使用劳动防护用品的义务；接受安全生产教育和培训的义务；发现事故隐患或其他不安全因素报告的义务。
用人单位有培训劳动者的义务吗?
1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期。
2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
3、劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
