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企业的培训系统是起什么作用?
企业培训考试系统可以解决传统培训成本高、组织难的问题。传统培训要从学习人员、培训时间、培训地点、培训讲师等等方面进行规划，导致培训成本高、组织起来也较为困难。
学习时间更加自由 培训系统可以让员工随时随地利用碎片化时间学习，PC端和移动端均可学习，突破时空地域限制。以最低的投入实现最大的产出，员工学习也更加自由便捷。还可以重复学习，提高效率。
总之，线上企业培训系统为企业提供了一种全新的员工培训方式，可以有效提高培训效果和降低培训成本，帮助企业建立自己的企业知识体系，提高员工的素质和能力，从而更好地适应市场的变化和企业的发展需求。
提高员工忠诚度，增强组织的稳定性 通过培训，企业可以改变不良的管理模式，加强员工对组织的认同感和归属感，提高员工胜任工作的能力，缓解员工队伍的波动。
企业培训系统是指专门为企业打造的，用于提升企业员工的专业技能，监管企业工作绩效考核，提升成员个人素养、掌握企业文化，提升企业竞争力的高效、便捷、有序、且实惠的一种活动及手段。
有效的企业培训，是提升企业综合竞争力的关键，所以在线培训系统有自由学习、达到课程学时、达到课程学时并通过关联考试这三种培训完成的条件，可以很好地督促员工的学习，还能检验培训学习的效果。
员工管理系统需要实现哪些功能?
招聘管理：系统可以将企业所用的招聘渠道统一管理，可以实现招聘信息一键发布和简历一键下载，并能够对招聘流程进行管理，可以帮助企业建立自身人才库，实现人才资源的沉淀与盘活。
方便人事部门和管理者随时调阅。在小程序、APP、PC端就能远程录入个人资料和证件照片，信息收集更全面。逾期未签署劳动合同，员工管理系统会自动发起风险提示，帮助HR规避用工风险。
工作手机是聚集手机、微信风险控制，微信客服系统于一体的微信管理系统。对管理员工更规范，对私域流量进行管理。
系统功能：基本信息：包括单位信息、人员登记、人员信息分类管理、专业信息、个人身份属性信息、人员变动登记。 综合处理：包括在职人员分类统计、在职人员人数综合统计两部分。
有谁知道线上员工培训系统要怎么做?
1、首先，创建培训课程，填写基本的信息，比如培训课程的名称、分类、简介、须知和目标，让员工能在进入学习前了解培训的基本信息。再设置培训课程的学习时间，员工可以在设置的时间内自由学习。
2、查看学习统计报表，管理员工评论，管理答疑。系统会自动跟踪员工学习轨迹，统计相关数据并生成学习统计报表，能直接查看员工学习时长、学习进度等等数据，还能在系统后台对员工的评论和问题进行管理、回复。
3、在内容设计时，把握“兼顾组织、业务与个人的培训目标”的总体原则，首先要知道组织及业务部门具体的需求目标，希望新员工知道和掌握哪些知识技能，达到怎样的培训效果；其次要了解新员工希望知道什么和学会什么。
