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我在三一重工上班培训时签订了一个协议说工作未满一年的辞职要赔付培...
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（2）第二十三条的规定：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
根据《劳动合同法》，劳动者接受用人单位的专门培训，并约定了服务期限。劳动者在服务期内辞职，应向我支付违约金，但培训费用有限。所以和公司签订的培训协议要看是不是专项培训。
根据劳动合同法，劳动者接受用人单位的专项培训，并约定了服务期，劳动者在服务期辞职的，要支付违约金我，但以培训的费用为限。
建议你尽量与单位协商解决，毕竟只是一个月的工资，好聚好散嘛。
三一重工2020年半年度董事会经营评述
公司产品竞争力持续增强，国内外市场份额持续提升，挖掘机械、混凝土机械、起重机械、桩工机械、路面机械等全线产品持续增长；经营质量、经营效率、人均产值、盈利能力持续提升，逾期货款、存货及成本费用有效管控，资产质量持续显著提高。
东材 科技 (601208)2020年半年度董事会经营评述内容如下： 经营情况的讨论与分析 2020年上半年，受全球新冠肺炎疫情蔓延、国际金融局势趋紧、中美贸易摩擦升级等消极因素影响，世界经济指标萎缩下行。
大禹节水(300021)2020年半年度董事会经营评述内容如下： 概述 报告期内，公司在疫情防控常态化、国家降税增效、施政“两新一重”、释放农业政策红利，确保打赢脱贫攻坚战的大环境下，攻坚克难，抗疫复工两不误。
三一重工怎么样?对员工的考核标准严格吗?
总的来说，三一重工对员工的考核标准相对较为严格，注重员工的工作表现和能力潜力评估，以提高企业的整体绩效和员工的发展空间。
其次，三一重工的叉车工人工作环境良好，享受公平的待遇和福利。公司注重员工的职业发展和个人成长，为员工提供培训机会和晋升通道。
三一重工的员工待遇有薪酬待遇、晋升机会、福利待遇、工作环境。薪酬待遇：三一重工作为一家知名的企业，非常重视员工的福利和待遇。为了吸引和留住优秀的人才，公司为员工提供具有竞争力的薪酬水平。
三一重机的惩罚制度很多而且很严厉，说上几小时也说不完，我就简单说几条。在工作时间和工作地点抽烟罚一百分，一分十块钱，算算抽一支烟要一千元。早上上班迟到一次扣十分，那就是一百元。
三一员工40000，今年招6000人，更本就容纳不了这么多的人，肯定要裁相当一大部分的，而且三一里面都要自己申请加班，加班没有加班费，主要是竞争激烈了，每天会很充实很辛苦。本科生发展空间有限，因为研究生太多。
据查询不容易进。三一重工是一家上市公司，机械行业的龙头。想进三一重工的人才很多，要求很高的。一般都是有工作经验的优先，专业对口的优先，因此普通员工不好进。
