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我和公司签订了一个培训协议,但是公司并没有对我进行培训而是直接上岗...
1、合同的效力是小于法律的 中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2、公司可以跟员工签这个东西，至于将来如果员工提前辞职公司以此主张赔偿，当然应该提供培训成本的相关证据。
3、我觉得你的公司不怎么样，不是你的问题，所以你不用太那个，有很多好的公司再等你。一个公司连培训都没有，那这个公司一定是个即没效率又没文化的公司。
4、合同里签了培训协议。但是没有培训辞职了要赔违约金麻 回答你的提问；用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
签了入职培训合同有法律效力吗?
在试用期签订的培训协议无效。试用期也是劳动合同的组成部分，只要与当时单位签订劳动合同，也同意这份协议就是合法有效的。
法律分析：如果是在试用期签订的培训协议无效。试用期也是劳动合同的组成部分，只要与当时单位签订劳动合同，也同意这份协议就是合法有效的。
那属于不合法的协议，再者签订协议的时候自己看清楚，首先培训协议赔偿是你耗材公司的物质资源，如果没有实质的耗材，根本不用。相信你公司很多员工不满，可以向当地社会劳动保障处维权。
法律主观：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
首先，依据你说的情况，你公司并没有对你进行专业技术培训，所以协议无效。而且就算协议有效，公司也没有提供专项培训费用，也就无权要你支付违约金。
入职承诺书有法律效力吗
入职承诺书有法律效力。承诺书实际上是合同的一种，合同当然是法律效力，承诺书实际当然具有法律效力。
法律主观：入职协议书有法律效力。入职协议书是当事人协商一致签订的合同，只要双方当事人都具有相应的民事行为能力，且协议内容不存在违反法律强制性规定、不违背公序良俗，协议会产生效力，对双方都具有约束力。
入职承诺书实际上其实就是合同的一种，当然本身也是具有一定法律效力的，但是有法律效力的入职承诺书本身必须要同时具备以下这三个条件：必须要是当事人真实意愿的反映。
内审员培训可以找谁
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