本文目录一览：
- 1、哪有led灯饰厂生产技术培训?
- 2、马上要给新员工做培训了,领导让我把培训材料做成一个视频,我自己不会做...
- 3、工厂新员工入职培训内容
- 4、如何做新员工入职培训
- 5、新员工入职的培训内容是什么?
哪有led灯饰厂生产技术培训?
东晟光电东晟光电是一家专业生产LED灯具的生产厂家，其景观灯产品包括投光灯、洗墙灯、嵌入式地灯、水底灯等，达到国家电气安全和照明质量标准，多用于城市市政、商业广场、室内外装饰、建筑物照明等项目。
始于1996年，集LED及传统光源/灯具/电工电器等的研制销售为一体的企业，其节能灯和吸顶灯界内有名，欧普照明股份有限公司。Panasonic松下于1918年日本，世界著名消费电子品牌，涉及家电/数码视听电子/办公产品/航空等诸多领域，全球著名的综合性电子技术企业集团。
朗波尔光电有限公司成立于2009年，位于北京，是一家专业生产LED照明节能产品的企业，一直秉承创新、高效、诚信、分享的企业精神，为广大消费者创造出高品质的灯具产品。佛山照明佛山电器照明有限公司成立于1992年，中外合资上是企业，获得国家知识产权局授权的专利105项，并且通过ISO9002国际质量体系认证。
欧普OPPLE：欧普照明股份有限公司，始创于1996年，总部位于上海，是一家集研发、生产、销售于一体的综合型照明企业。产品涵盖LED及传统光源、灯具、电工电器、厨卫吊顶产品等领域。 飞利浦照明：飞利浦照明，始创于1891年荷兰，中国驰名商标，世界知名品牌，全球100个最具价值品牌，飞利浦公司。
马上要给新员工做培训了,领导让我把培训材料做成一个视频,我自己不会做...
如果是简单的内容呈现，通过ppt或者剪辑软件就可以做成视频了，但是不保证课程的呈现效果和培训的质量。建议找培训机构合作，这样效果和质量才有保证。
突发事件处置预案（用文字描述，可配图表）。
但要学好学精，自制能力相对较弱的话，建议还是去好点的培训机构，实力和规模在国内排名前几的大机构，推荐王氏教育。在视频剪辑这块，【王氏教育】是国内的老大，每个城市都是总部直营的连锁校区。
尤其，给老员工培训，要侧重肯定老员工的智慧和贡献。讲自己刚上岗，很多东西都不熟悉，不了解，而老员工一定有很丰富的岗位经历和经验，遇到这样、那样等等问题，还需要老员工多多指教。
工厂新员工入职培训内容
1、员工培训内容有以下5点：岗前培训；技能培训；素质提升培训；安全培训；职业规划与发展培训。岗前培训：岗前培训是新员工入职的重要环节，旨在帮助员工快速融入企业，适应工作环境。
2、介绍企业以员工行为和举止的规范。如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求。
3、第三阶段，试用期采用师徒制一带一顶岗培训。
4、新员工入职培训内容有公司文化与价值观、规章制度与岗位职责。公司文化与价值观：新员工需要了解公司的文化、愿景、使命和价值观，这有助于员工理解公司的经营理念和目标，从而更好地融入公司的工作环境。
如何做新员工入职培训
培训新员工方法和步骤如下：熟悉企业文化 企业文化，是一个企业的精神之魂。让新员工了解企业文化，员工就会知道企业的奋斗目标。员工就是会知道企业的要求是什么，就会自觉根据企业文化的要求自觉规范自己。岗位技能培训 岗位技能培训，是新员工必须完成的科目。岗位技能达标，是员工正常工作的基础。
除了组织线下培训，企业还可利用一些在线平台，比如企慧通培训考试系统，在系统内，建立新员工入职培训流程，制作学习课程，达到一次开发，多次使用的效果，大幅提高培训效率。
新员工入职培训应做的有：企业文化和价值观的传达、岗位职责和工作流程的介绍、安全生产和环保意识的培养、团队协作和沟通技巧的培训、职业道德培训。企业文化和价值观的传达 企业文化和价值观是企业的灵魂，它们代表着企业的核心理念和行为准则。
新员工入职的培训内容是什么?
新员工入职培训的内容通常包括以下几方面： 公司介绍：包括公司历史、文化、业务范围、组织结构等。 岗位职责培训：介绍新员工的岗位职责和要求，包括工作流程、工作标准、工作时间等。
入职培训内容有如下：组织结构方面 入职培训需要介绍企业的发展历史、组织结构、企业文化，并且最好是能够给出一份组织结构图，然后告诉他们自己处在组织的哪一个环节，上面是谁，下面是谁，这样就可以一目了然。
新员工培训的内容有：公司及部门介绍，岗位职责和工作要求，公司文化和价值观，安全和保密知识，业务技能培训。公司及部门介绍：介绍公司的历史、愿景、战略、组织结构、业务范围，以及所在部门的职责、工作流程等。
新员工入职培训内容有公司文化与价值观、规章制度与岗位职责。公司文化与价值观：新员工需要了解公司的文化、愿景、使命和价值观，这有助于员工理解公司的经营理念和目标，从而更好地融入公司的工作环境。
