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质量体系中,员工的培训签到表一定要有吗?
员工培训一定要填签到表，这是因为人的自觉性并不是很强，企业安排员工去培训的意图是想提高员工的工作技能，但有一部分员工不明白领导的意图，把技能培训不当回事，如果不填签到表，你七点、他八点，在时间上不能统一，培训工作就很难进行，也达到提高员工技能的目地，因此员工培训一定要填签到表。
会议形式的培训首先应提供培训签到表，培训记录应包括时间、地点、内容、授课人等，每一次培训都应进行有效性评价，有效性评价不应只是一句话，而应该可以证明每个参加培训的人接受培训的情况，应有评价人和审核人签名确认并注明评价日期等。上述文件每一次培训都必须单独提供。
一般培训要有“培训通知”“培训签到表”“培训教材/课件”“培训效果验证”（可以是考试、或老师/上级领导的评价）。培训内容：质量管理体系手册、程序、管理制度的培训；质量意识、质量管理工具的使用等。
培训签到表报到要签字。证明去了没，什么时间去的。员工培训一定要填签到表。报到是在正式开会最初时间，而签到是参会人员在行正式进行的会前签名。签到，指在规定的簿册上签名或写一到字，表示本人已经到达。亦即用记录的方式表明自己出席或者参加过某个活动。
行政部应建立员工培训工作档案，包括培训签到表、培训课件、培训人数、培训时间、学习情况、获得的各类培训资料目录、考试试卷等。
员工培训签字的意义
1、员工培训在组织中具有非常重要的意义。培训可以提高员工的专业技能和知识，使其更好地适应工作岗位，提高工作效率。这对于员工个人的职业发展和提升也非常有益。培训有助于增强员工的团队合作精神和沟通技巧，使员工更好地融入组织文化，提高工作满意度和忠诚度。培训还可以帮助组织提高整体绩效和竞争力。
2、培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。就企业而言，对员工培训得越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业创造更多的效益。有资料显示，百事可乐公司对深圳270名员工中的100名进行一次调查，这些人几乎全部参加过培训。
3、提高企业素质 员工通过培训，知识和技能都得到提高，这仅仅是培训的目的之一。培训的另一个重要目的是使具有不同价值观、信念，不同工作作风及习惯的人，按照时代及企业经营要求，进行文化养成教育，以便形成统和谐的工作集体，使劳动生产率得到提高，员工的工作及生活质量得到改善。
4、培养人才；企业可以通过培训将员工培养成适应企业发展的人才。留住人才；培训是留住人才的重要手段，企业只有通过持续不断地培训，员工的工作技能和个人综合素质才能得到显著的提升，并且为企业的高速发展做出他们应有的贡献。
员工考勤签到表备注怎么写?
1、员工反馈、培训需求。员工反馈：可要求新员工在备注中提供对培训内容、培训师资、培训设施等方面的反馈意见，以便改进和优化培训计划。培训需求：可要求新员工在备注中填写对培训需求或期望，以便后续针对性地安排个性化培训，满足员工的学习需求。
2、在备注上写按时完成。考勤人员的话，签到表备注的注意事项内容可以写一些对签到员工的要求：比如，按时完成工作，签到时间规划，超过时间签到无效，签到时要统一员工服，不能代签到，发现代签以旷工论处等。每个公司的规章制度不一，按你公司的办公室管理制度来作一备注吧，不用弄得很复杂。
3、可以标注“休少一天”字样。考勤表是公司员工每天上班的凭证，也是员工领工资的凭证，因为它记录了员工上班的天数。考勤表中有具体的上下班时间，包括迟到、早退、旷工、病假、事假、休假的情况。考勤表可以作为文本的“证据”。
