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利用休息时间培训可以拒绝吗
法律分析：可以，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。
法律分析：公司利用休息时间培训，员工可以拒绝，劳动者也可以向劳动监察大队投诉。劳动者享有休息的权利，法律赋予的权利任何人不得侵犯。开会和培训属于单位的工作安排的一部分，是不能占用员工的休息时间的。
可以，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。利用休息时间培训，员工可以拒绝，劳动者也可以向劳动监察大队投诉。劳动者享有休息的权利，法律赋予的权利任何人不得侵犯。
法律分析：休息日可以拒绝开会。单位经常占用休息日开会和培训的做法是不妥当的，是违反劳动法的行为。职工可以拒绝国企要求的休息日开会或培训。如果单位占用了休息日开会和培训，则需要按劳动法的规定发给加班费或者补休。
哪位朋友懂劳动法,有关问题想请教
1、公司占用员工休息时间进行进行工艺和技能培训，属于公司组织的与履行职务密切相关的劳动行为，属于加班。公司占用员工休息时间进行培训不算加班时间，缺席者还以旷工处理，严重违反劳动法。
2、(2)用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
3、法律主观：劳动关系常见法律问题 哪些用人单位招用劳动者要签订 劳动合同 ？ 许多劳动者在私营企业从事劳动，用人单位并未与之签订劳动合同，劳动者为此与用人单位负责人交涉，却被告知私营企业和个体商户可以不签订劳动合同。
政府部门工作占用员工大量休息时间怎么举报
这个可以向上级部门反映的，还有就是看是不是签署的劳动合同？或者说是是不是有编制的？如果有编制的，可以去当地劳动部门反映。
如果私下沟通无效，员工可以联系人力资源部门或相关的投诉渠道，如公司的投诉热线或员工申诉制度，来报告领导占用下班时间的情况。这些渠道通常会对投诉进行调查，并采取相应的措施来解决问题。同时，我也想提醒大家，投诉领导占用下班时间时需要慎重考虑一些因素。
加班不给加班费违法，可以向当地的劳动行政管理部门来进行投诉举报，当然通过这样的一种方式没有办法维护自身权益的情况之下，也是可以直接通过诉讼或者是仲裁的方式，要求用人单位支付加班费用的。加班不给加班费违法吗？ 加班不给加班费违法，要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿。
确定举报渠道：您可以选择向国企的人力资源部门、内部举报渠道、监察部门或相关的监管机构进行举报。确保您了解举报渠道的具体要求和程序。编写举报信：撰写一份详细的举报信，说明您的指控和提供的证据。请确保在信中提供相关的时间、地点、涉事员工的姓名和职位等信息，以便调查人员能够进行调查。
公司违法延长工时，可以向劳动部门投诉，投诉电话：12333；法律依据：《劳动法》第九十条 【违法延长工时处罚】用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
给老板或部门负责人反映，要求不再发生这种情况。加班可以要求支付加班费 最后办法：如果你认为公司侵害了你的劳动保障权益，建议你直接到市劳动保障监察支队投诉和举报。
