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入职后,为何公司不对我进行入职培训呢?
部门负责人不培训是因为没有相关制度。如果公司制度不完善，要由您的部门主管去和部门负责人沟通，如果找人的时候不是业务部门负责人招的话，那么他们可能不会接受培训这个工作，那说明他对这个人呢不满意，一般情况下（制度不完善）的情况下，是由人情去沟通。这是他的责任与义务。
我认为需要在公司上班，现在很多地方都不给新员工培训，这是非常正常的，需要自己去学习。
有时候工作要看缘分的，如果这个环境刚接触的时候就不是你自己喜欢的，那就不太适合了。通过你的入职后看到的种种现象，初步判断这个公司的规范化还不具备，应该是初创期，这种公司都需要员工自己的野蛮生长才能存活，你可以评估下自己是否适合。如果公私成立许久还这样，那就果断离开吧。
八大员考核取消,对建筑企业有哪些好处?
1、取消建筑八大员意味什么 政策一出，建企的准入门槛大为降低，建筑行业变动十分巨大，前有“工资保证金”制度普及，后有“建筑工人实名制”全面执行，一片欣欣向荣。
2、(1)加快建筑企业资质标准的改革，优化资质序列类别，降低建筑行业资质准入门槛，加强企业事后监督过程，提高施工企业竞争力；(2)转变企业管理重点。企业重点应放在施工过程中，加强先进施工技术的学习和培训，提高施工管理队伍的管理水平和工作效率，营造现代建筑业。
3、没取消，只是曾经取消过一段时间的。在2018年12月14日，住房和城乡建设部官网发布《关于停止住房城乡建设领域现场专业人员统一考核发证工作的通知》得知。这一刻开始将取消“八大员”资质审核、停考和停发证书。但是2019年1月24日，住房和城乡建设部正式发布通知，明确“八大员”经过培训考试合格即发证书政策。
4、在2018年12月14日，住房和城乡建设部官网发布《关于停止住房城乡建设领域现场专业人员统一考核发证工作的通知》得知。这一刻开始将取消“八大员”资质审核、停己屯7⒅な椤 但是2019年1月24日，住房和城乡建设部正式发布通知，明确“八大员”经过培训考试合格即发证书政策。
如何高效筛选出靠谱的公司?
利用互联网平台在搜索引擎上输入“兰州装修公司”，你就能看到一大批装修公司的网站和在线市场平台。在这些平台上，你可以查看公司的基本信息、业务范围、案例展示和客户评价。这样，你就能对公司有个初步的了解，然后根据需求筛选出几家心仪的公司。
装修是一件大事，选对装修公司至关重要。本文将为大家介绍三步挑选靠谱装修公司的方法，让你的装修之路更加顺畅。
南京装修公司靠谱的还是很多的。应该这样考察装修公司寻找口碑好的装修公司找口碑装修公司(寻口碑好装修公司)差评投诉打官司多的不能选。可以企查查。实地参观工地选2-3家筛选比较好的口碑公司，去实地参观工地，一定要参观2种(一个正在装修的，一个已经入住了，)可以直观参观工艺和施工后的客户反响。
为什么很多公司不要培训班出来的程序员?
另一方面，培训机构出来人员的出发点，往往是怎么快速的获得工作，提出与自己能力不相匹配的薪资要求。而且基础不牢，有没有学习的心态，或者就是为了接着跳槽，导致工作达不到公司的要求，不然就是人员流失太严重。这种情况下，继续给培训机构出来的人贴上了不靠谱的标签。
如果培训前个人情况不佳，培训过程中又没好好学习，那必然很差。反之，学习能力强，培训能改变一个人的方向和开拓一个人的视野，发掘并结合之前经验与优势，效果巨大。而且不培训的人，也有好有坏。培训的话，最差就是和以前一样，差点的加点自视过高的毛病，学习任何正面知识，都不会比不学差的。
因为现在有太多的培训机构，而且有些很不正规，很多学生初中毕业去学几个月，能学到什么呢？只会简单的用下软件，确不知道原理，实践确实很重要，但是也要和理论结合，而且很多出来也没有学历，学历就是找工作的敲门砖，连敲门砖都没有，人家公司为什么要要你。
也并没有什么艰深的地方，如果说后端开发的难度是1的话，前端开发只是0.5。前端开发最大的问题是技术栈更新过快。需要不断学习。但是学的内容也并没有超出正常人理解范畴之外的事。所以得出结论，培训出来的前端程序员在公司都待不长，大概率是自身原因，然后是机构的原因。并不是行业的原因。
不是真爱 培训机构通常会把IT从业人员的薪资、前景吹嘘的很高。这些被吸引过来的学员，往往只看到这个行业的前景和高薪，并不是真正喜欢程序员这个职业。入门门槛过低，非因材施教 培训机构对入学的学员几乎没有任何要求，只要你交了钱就可以去学。然而，很多人并不适合这个职业。
