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培训的重要性和意义是什么?
1、提高企业素质 员工通过培训，知识和技能都得到提高，这仅仅是培训的目的之一。
2、增强团队凝聚力。我们都知道，现代市场不是个人英雄的时代，而是团队协调作战的时代，通过培训对新团队和刚踏入社会的人群，可以消除陌生感，使彼此心灵相通，互相了解、理解和信任，都是培训的主要内容。
3、促进企业文化建设：通过培训可以传递企业的价值观和理念，推广企业文化，增强企业凝聚力和向心力。
4、培训可以让员工自强，能够帮助企业的血液不断得到更新，让企业永远保持旺盛的活力，永远具有竞争力，这是企业进行培训的最大意义。
5、培训是为了提高员工的技能和知识而进行的一系列有目的的教育活动。同时，培训也是在适应社会变化、促进企业和员工发展方面具有重要意义的手段之一。
为何中高层管理人员需要培训?
1、企业的生存和发展，从一定意义讲取决于中、高层管理人员的工作能力和管理水平。搞好对这些人员的培训，是实现企业发展的有力保证。
2、第一点，中高层管理人员培训方案能够让管理者知道自己的不足。我认为为人处事最为重要而且比较困难的一点就是我们要能够认清自己。
3、EDP 可以帮助学习者提高某一种技能，与EMBA的目标受众相同，EDP也是针对高层管理人员的管理课程，但其更强调满足企业高管对于时间较短、针对性较强的学习需求。
4、(一)中层管理人员培训的目标：提高其胜任未来工作所必须的经验、知识和技能；使其适应不断变化的环境；使其能够宣传和深化企业的宗旨、使命、信念、价值观和管理文化；培训个别骨干分子成为企业未来高层管理人员的接班人。
5、首先，企业中高层管理者培训方案注重培养管理者的领导力。领导力是管理者必备的核心素质，它能够激励和激发团队成员的潜力，引领组织朝着共同的目标努力。
6、提高综合素质。高层管理者，又称高层管理人员，是公司中直接向董事会报告与负责、执行董事会决议，要给高层管理者培训用工风险是因为要提高综合素质，高层管理者主要承担公司日常经营决策与运营管理职责的高级管理人员。
培训的重要性?
提高企业素质 员工通过培训，知识和技能都得到提高，这仅仅是培训的目的之一。
企业培训的重要性是可以提高和改善员工绩效；造就和形成共同的价值观、加强凝聚力的要害性工作。可以提高和改善员工绩效 人的知识与技能的提高对于经济发展有着重大价值。
员工培训是激励员工工作积极性的重要措施 建立一个能够充分激发员工活力的人才培训机制，让员工看到他们发展的愿景。
