数字化转型企业家培训，数字化转型企业家培训方案

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在第一阶段和第二阶段推进一段时间之后，企业多数已经具备自动化和信息化的基础，往往这时候企业会开始思考：“我有这么多数据，能看到这么多报表，我怎么提升效率降低成本呢？”因此，进入数字化转型的第三阶段精益分析。

数字化转型目前存在三点问题，第一个是流程管理问题，第二个是领导观念问题，第三个是员工数字化能力问题。

数字化转型的成功与否核心是客户，提高了用户的体验，意味着转型有价值。所以，数字化转型能够通过系统查看并深入了解消费者消费流程，了解库存剩余，可用的服务和产品，节省销售，使得整体更清洁，更简单的购买流程。

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1、回顾国内，数字化转型最成功的龙头企业，“美的”的数字化转型最让人津津乐道，方洪波在前段时间的“数字美的”中提到，美的人力资源已经不是传统的人力资源角色，它发挥战略性的作用，是集团转型过程中的重要设计和推动者。

2、从需求出发，以场景切入，用数据支撑，乘技术迭代，呈螺旋前进。

3、数据采集的成本比较高，而且往往大动干戈。建议先做好数字化路线和场景的规划，尽量自顶而下推导到底需要哪些数据及其采集技术，往往数据采集的难点不在于技术层面，而在于业务层面的推动。第二阶段：数据分析及可视化数据连接完成后，下一步是基于业务需求分析和可视化展示。

数企可以提供培训和教育课程，帮助企业员工掌握数字化技术和工具的应用。这些培训可以包括数据分析、数字营销、数字化运营等方面的知识和技能，提高员工的数字化素养和能力。

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数企可以采取以下方式来帮助企业用户培养数字化人才：提供培训和教育资源：数企可以提供在线培训课程、专题讲座或研讨会等形式的培训资源，涵盖技术技能、数据分析、创新思维等方面。这些资源可以帮助企业用户的员工学习和掌握数字化所需的知识和技能。

提供培训和教育资源：数企可以提供培训和教育资源，包括线上和线下的培训课程、工作坊、研讨会等。这些资源可以帮助企业用户了解数字化的基本概念、技术工具和最佳实践。专家咨询与指导：数企可以提供专家咨询和指导，通过与企业合作，了解其具体需求和挑战，并制定相应的数字化人才培养计划。

领导层的支持和承诺：数字化转型需要得到企业高层领导的支持和决策，他们应该明确推动数字化转型的重要性，并为此提供充足的资源和投资。制定明确的数字化战略：国有企业需要制定清晰明确的数字化战略，明确目标和阶段性成果。

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数字化转型实施的关键：企业数字转型实施的核心就是“简单问题规范化”，只有规范业务运行流程，明确环节之间的信息交换内容和格式，才能进一步确定每个环节应该以什么格式提供什么内容的信息。只有规范的格式和内容信息，才有可能实现数据信息的数字化、结构化的定义，也才有可能支持信息在流程链条上的全连接。

通过数字驱动和实现高价值管理，传统工业制造企业可以通过数字化转型获得更大的竞争优势。

1、月17日，企投家成长营走进合肥京东方，探索数字化新趋势/ 在这一天，890新商学·企投会携手中祥英和合肥京东方区域办，共同举办了一场主题为“数字化提升企业管理能力”的活动。活动旨在探讨数字时代背景下，企业如何抓住数据这一关键要素，驱动制造业的数字化转型，提升运营效率和创造新价值。

2、新商学不是骗局。890新商学是杭州巴九灵文化创意股份有限公司品牌名称。品牌旗下拥有六大业务板块，分别为：财经公众号吴晓波频道，两个全新的商学教育品类“企投会”“新匠人新国货促进会”，“890新商学APP”和“90门。

3、瞭望智库研究院执行院长熊湘怡认为，在产业数字化与数字产业化的发展机遇之下，很多实体企业正在加快推动数字技术与服务要素的深度融合，加快产业转型升级，一大批“新型实体企业”正在不断涌现，他们正以各自的实践，探索出中国新型实体企业的蝶变之路。