本文目录一览：
酒店管理公司为什么收培训费
1、原则上是不合理的，这应该属于公司人力资源管理的支出，不应该转嫁到员工身上。你可以拒绝。
2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
3、根据国家劳动部《企业职工培训规定》 企业单位员工的培训经费按照员工工资总额的5%计取企业自有资金可适当部分用于员工培训。决定通过对员工的培训，能够很好的规范员工的行为，能够让自己能快速的了解决定的流程以及业务你能够给客户提供更好的服务，所以每个酒店都因员工的培训是比较重视的。
4、培训员工是为了更好的完成工作，为公司创造更大的价值，公司的培训费是一种隐性的、必要的投资，将其转接到员工头上是不合理的，单位不可以收取培训费，收取培训费是违法的。
5、需要赔偿的培训费是指签订培训协议的而且有正规培训凭证的，而企业的内训显然不属于此列，同时企业在培训期间支付员工的工资也不属于此列)。用人单位收培训费合法吗公司收取培训费等费用的做法是违法的。对职工进行培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得将其转嫁到职工身上。
6、这属于公司内部的培训，应该是免费的，如果要交钱，你最好早点离开这个公司，八成是骗钱的！。有些公司是这样的。但现在的工作很难找。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
烹饪行业:跟着酒店师傅学还是选择学校专业培训?
1、想要进入烹饪行业，很多人都在纠结：是跟着酒店师傅学，还是选择学校专业培训？本文将从几个角度为大家详细解析这个问题。年龄和文化程度的限制大部分酒店厨师由于年龄和文化程度的限制，对于当今的烹饪新技术并不熟悉，而这与当今星级酒店、餐厅的技术需求存在一定的差距。
2、厨师培训是去专业的学校还是去找酒店帮厨 学厨师去店里当学徒的不好的地方，就是你遇不到真心教你的师傅，到时候花了时间精力去打杂，出苦力，跑腿了。
3、学厨师还是去专门的学校去学习比较好，而不是去酒店学习，去酒店学习只能学一些皮毛，学不到精髓，学不到理论的东西，学厨师要到学校里面学，可以学系统的菜系理论，所以可以学得更好，有利于后期的嗯创作和提升。
4、第在厨师学校可以接受到比较正规的基本功训练，有老师手把手的指导，错了没关系，可以再来。饭店就不行了，而且饭店忙的时候师傅一般也没有充足的时间拿出来单独教学员。
5、通过跟随酒店师傅学习，可以直接接触到实际的工作环境，了解行业内的操作规范和要求。但是，酒店的工作压力大，可能没有足够的时间和精力去学习；而且师傅的教学水平参差不齐，学习效果难以保证。专业的厨师学校选择专业的厨师学校是学厨师的另一种途径。
6、首先，考虑好自己的爱好，喜欢做什么类型的工作，那份工作需要什么技能，然后去学习，去培养。考虑今后几年或者5年的发展趋势，往热门行业或者新行业去试探，热门行业和新行业在未来几年都会有人才短缺的现象。
为企业员工培训一般需要多少钱?
1、一般情况下，经费开支如下：教材费（含试卷）。 每人25元，小计：2500元-3000元。学习用具费（练习本和水笔等）。每人3元。小计：300元-400元。授课费。初级培训师，每课时60元—80元，10课时，小计：600元-800元。中级培训师，每课时120元-150元，10课时，小计：1200元-1500元。
2、请哪个层面的培训师？至少大致分个高中低吧，费用差异就很大，从每小时500元到每小时1500元甚至更高的都有，也可以按天计酬或打包一次性多少。费用问题要具体谈。
3、一般可以经过培训后，经考核 合格后领取的。收费一般是500-600元。如果直接办理（有关系），就只有到市(区)县级行政地的劳动局(就业中心)办理。也叫职业资格等级证，发证机构--劳动局，是晋升，涨薪，职称凭审必备证书，高级比初中级工资高200-500，分技工和技师，共5个级别，证书全国通用。
