本文目录一览：
- 1、培训期间签了合同想离职怎么办
- 2、京东培训期间怎么提出离职
- 3、培训不合格可以辞退吗
- 4、...员工在培训中或结训后因不合适岗位需求,如何合理辞退?
- 5、怎么委婉的开除员工
- 6、企业拖欠员工的工资如何处理？
培训期间签了合同想离职怎么办
签完劳动合同培训期间可以辞职的。在我国的劳动合同解除的规定中，如果是劳动者正常跟公司提出离职，最起码都要提前一个月跟用人单位打招呼的，就是说员工再怎么不愿意，理论上也得坚持够一个月才行了。如果有约定服务期的话，过了服务期才能辞职。
所以签订了培训合同，如果合同有约定服务期和违约金，在试用期内提出离职需要赔偿。试用期是包括在劳动合同里面的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
你和用人单位之间虽签有培训协议，也要看单位是否对你进行了除单位内部岗前培训以外的技术专项培训，并且要有正规票据证明，两者缺一不可。如果确实属于上述规定的情况，你就得按服务期未履行部分承担违约金。
京东培训期间怎么提出离职
1、京东正式员工离职流程首先需提交离职申请，经过审核后进行工作交接，最后办理离职手续并结清相关款项。在京东，正式员工若因个人原因或其他缘由决定离职，首先需要向直接上级或人力资源部门提交书面的离职申请。这份申请通常应提前一段时间（如提前一个月）递交，以便公司有足够的时间找到合适的人选接替其职位。
2、劳动合同法第37条规定 试用期提前3日，正式员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动关系。你自己算好时间提前三日EMS给单位发快递面，单上写清楚日期和离职通知几个字、手机录像留下证据后寄出，自己做快递的要有警觉，省的单位死不认账说没收到，不跟你结工资。
3、京东十一月能离职。但辞职申请要提前30天提出，而试用期的则需要提前三天，交接手头工作后方可离职。签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
培训不合格可以辞退吗
1、可以辞退的。法律上有很明确规定，如果员工不适合工作岗位，经过培训仍然不适合，那可以解除劳动合同，或者经过调岗，仍然不能适合新的岗位，也可以解除劳动合同。如果员工在试用期期间，单位辞退员工不合格辞退员工是没有经济补偿的，如果是正式员工的话，那么因为员工不合格辞退员工是需要支付员工经济补偿的。
2、法律分析：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3、法律分析：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
...员工在培训中或结训后因不合适岗位需求,如何合理辞退?
1、用人单位因为劳动者不胜任工作，可以先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后，仍然无法胜任工作的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，并且支付劳动者经济补偿金，标准为每工作1年支付1个月工资。
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同。辞退员工的赔偿：无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
3、要有证据证明确实不胜任，再合理调岗或培训，再有证据证明仍然不能胜任，才能解除，且需要支付经济补偿金。作为用人单位，在辞退员工时，务必要注意符合法律规定。即辞退员工时一定要保证：证据确凿、依据充分、程序合法。
4、若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由 申请劳动仲裁 ，要求 解除劳动关系 并支付 经济补偿金 。若劳动者已经同意调岗降薪的，再 辞职 的，用人单位无须支付经济补偿金。
5、员工不合格，就要坚决辞退，本来就是雇佣关系，在一切合法的情况下，没必要留情面，毕竟我们自己也是为公司考虑，企业利益就是员工的利益。从办事逻辑来说，遵循法律，该怎么样就怎么样。从情感上更应该仔细观察并给予疏导和鼓励，或许有其他的岗位更适合他。
怎么委婉的开除员工
”保持尊重与礼貌：“请您理解，这是一个艰难的决定，我们希望以最大的诚意和尊重来处理此事。
我们很抱歉做出这个决定，但是无法不做这个决定。假如你离职后有什么需要帮助的，请向我提出，我会尽我所能。
委婉的辞退员工：开场。找一个相对隐秘点的洽谈室，避免被外界干扰，或是被听到而影响员工的形象。一开始氛围不要那么严肃，适当唠点家常，或是问问他最近工作如何，生活上如何，有没有什么困难..表达事实。
问题九：怎么巧妙婉转的辞退员工 最巧妙的方法就是想办法让他自己明白自己的处境，然后知难而退走人。 如果是辞退他的话，那么还是明说吧……言辞再委婉，最终还是要落到让他走人这句话上的。直说省事儿。
在公司管理中，开除员工常常是一个忧伤和尴尬的过程。当老板必须解雇一名员工时，需要采取一些方法来尽量避免伤害他们的情感和尊严。以下是一些可以用来委婉开除员工的方法： 与员工私下交谈：提前提醒员工会面，可以给予员工足够的时间来做好准备，并表明你的诚意在帮助他们度过这个难关。
企业拖欠员工的工资如何处理？
不发工资可以通过以下方式解决：1。向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2。劳动仲裁。
如果员工在维护工资权益过程中遇到困难，可以寻求法律援助。法律援助机构或律师可以帮助员工了解法律规定，提供法律咨询和代理服务，协助员工通过法律途径维护自己的权益。注意维权时效 员工在维护工资权益时需要注意维权时效。根据法律规定，员工在一定期限内未主张工资债权的，可能会丧失维权的机会。
法律分析：用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可先与用人单位协商，协商不成的，可以去用人单位所在地的劳动监察大队投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁的，劳动者应当携带本人身份证件及证明劳动关系、拖欠工资事实的证明材料。
