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《AACTP国际认证培训师》课堂纪实(二)
1、培训师在约定中切记课堂在守则中激励、引导学员；培训课堂要有收益，设定培训目标；课程结构要不断制造悬念。 临近尾声，叶老师给大家分享了培训结束后的收官三部曲，即 回顾总结 ，回顾课程内容，询问学员，但不要考住学员； 号召行动 ，号召学员将此次培训内容应用于实际工作生活中； 感谢祝福 ，对主办方表示感谢。
2、为了追逐内心成为一名优秀培训讲师的目标，8月7日至9日，踏着立秋清凉，暑气渐消的浓意，我来到北京市海淀区西郊宾馆，开启了为期三天的第541期“ AACTP国际认证培训师特训营 ”的培训。 8月7日又到一年立秋时，秋风起，吹散了暑气，这个季节也逐渐开始变得温柔沉寂。
3、却难于登天”的道理。正因如此，8月7日至8月9日，我来到了北京市海淀区西郊宾馆荟缘厅，参加了为期三天的“AACTP国际认证培训师特训营”，以求提高自我培训意识、培训技能、培训方法，让自己成为一名优秀的培训讲师。
企业管理培训主要课程有哪些?
团队建设类 了解团队本质、学会使用团队建设策略、打造高效团队。人才培养类 学习型人才培养、学习管理艺术、整体提升团队。员工激励类 学习激励方法、优化团队文化、提高下属的行动能力。沟通类课程 学习管理沟通、加强团队合作能力、提高团队效率。
财务管理：使学员掌握财务管理的基本知识和技能，包括财务分析、资本运营、风险管理等，确保企业稳健发展。市场营销：教授学员市场营销的策略和技巧，包括品牌管理、数字营销、消费者行为等，以提升企业品牌影响力和市场竞争力。
企业管理培训课程有哪些管理维度培训管理维度培训主要包括营销管理、财税管理、人力资源管理、综合管理等课程，通过对公司各个环节的内容培训，可以增加管理者对基层员工具体工作的了解程度，管理起来也会更加贴近企业实际情况。
管理者培训课程有哪些如下：领导力和沟通能力：管理人员需要具备良好的领导力和沟通能力，能够有效地管理团队和协调各部门之间的合作。这方面的培训包括领导力开发、沟通技巧、组织行为学等课程。财务管理：管理人员需要具备一定的财务知识，能够有效地进行预算规划、资金管理和风险控制。
如何写一篇企业课程推文
1、课程推文的各个模块 大多数伙伴可能比较青睐一开始就写标题，不过我就不一样了。在正式开始一篇推文撰写之前，我会先从讲师介绍开始着墨。理由有两个方面，首先，讲师是课程的魂，只有充分了解了讲师的情况之后你才有可能写好其他部分。
2、如何去调整呢？两个字——“信任”。信任你的客户，信任你的公司和工作伙伴。客户既然愿意花时间读你的文章，甚至愿意跑到公司跟你当面咨询，说明他一定是有某种需求亟待满足的，而且他自己搞不定，是需要你来帮助他的。需要你帮他什么呢？马上解决问题吗？No，no，no！ 这就是很多专家型营销人员最容易犯的错误。
3、对了，这就是知识付费课程常用的模板：反差/悬念+利益点。反差可以是学历职业反差、年龄反差、前后境遇反差、顾客反馈反差等四个纬度。
4、注册流程填写基本信息：包括你的名字和邮箱，如果已有微信绑定邮箱，可申请新邮箱（我选择了学校的邮箱）。公众号信息设置：个性化你的公众号，从名称、头像到简介，让读者一眼就能识别。设定定位，构建系列推文明确你的公众号定位，例如我专注于生信学习和日常分享。
船舶主辅机调试培训内容怎么写好
本书以船舶钳工为核心，内容详实丰富，分为五个部分：基础知识、通用安装技术、动力装置、船舶辅机和主要设备的安装及工艺。从基础理论出发，逐步深入，全面讲解船舶机械的工作原理、操作技巧、工艺标准以及故障诊断和计算方法。读者将了解到船舱和甲板各类主辅机的结构构造、工作原理和工艺技术的详细阐述。
克令吊的故障一般都是发生在装卸货作业过程中，虽说它不像船舶主辅机等动力设备那样，一旦发生故障将直接威胁船舶的正常航行与安全，但租家的停租将给船东造成直接的经济损失，给公司的信誉带来不良的影响。另外克令吊管理的好坏在一定意义上也标志着船舶管理水平的高低。
你根据需要先把一些基础的好学的而且又是用的比较多的知识学习好，然后其他知识你心里有数就好，等用到了回头再来查资料。然后你就可以学习电机方面的知识了，电机和电机拖动是一体的，你把电机学会了，电机拖动就很容易理解了。
发电机的保护设置和调试方法也是重要环节，确保了电力系统的稳定运行。接着，我们深入探讨了主电站的结构，主配电板的配电和控制电器，以及各功能屏的典型电路，这些都是船舶电站高效运作的关键。此外，书中还详细讲解了如何进行主电站的码头试验，以及应急电站的结构和应急发电机的自动控制。
船机设备现场管理概述 对船上设备进行有效地管理和监控，将明显改善船员的工作环境，并提高工作效率。目前我们国家有相当一部分船舶，其工作条件还不够好，如有些船员必须长期工作在动力舱内，监视动力设备的运行状态。动力舱内的环境是高温，高噪音。
培训活动方案怎么写
1、艺术培训学校国庆活动策划方案如何写【篇一】 活动形式：国庆联欢会 活动目的： 通过此次联欢活动，加强幼儿的爱国主义热情，使幼儿懂得我们的幸福生活来之不易，从而更加刻苦学习。 让幼儿了解我们中国的首都是北京，以及国旗、国徽的含义。 培养幼儿敢于在集体面前大胆表现的性格。
2、#培训活动方案怎么写(精选篇1)# 活动目的 新干部、新气象，为全面提高新一届学生干部的综合素质，进一步培养学生干部求真、务实、争先的工作作风，顺利开展各项工作，不断加强全院学生干部的团结协作和自我管理能力，同时进一步提高全院学生工作的效率，更好的服务全体同学。
3、根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。 坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。
企业培训的方式有哪些？
1、培训方式有四种形式：理念培训 理念培训是使组织成员在思维方式和观念上发生转变，树立与外界环境相适应的新观念和思维方式、培养从新角度看问题的能力。心态培训 心态培训应该作为培训的中心和重心，却最容易被忽略。
2、讲授法：属于传统模式的培训方式，是指培训师通过语言表达，系统的向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。 工作轮换法：这是一种在职培训的方法，指让受训者在预定的时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验，一般主要用于新进员工。
3、公司培训方法有：纯讲解式培训、案例式培训、小组讨论法和角色扮演法。纯讲解式培训：这种培训方法是一直以来最常用的培训形式，简单易用，对讲师没太高要求，只需能够逻辑条理清晰地讲述给学员即可。这类比较适用于规章制度、政策文件、产品知识等培训。
4、多元化的培训方式北大汇丰EDP注重培训方式的多样性和灵活性，以满足不同学员的个性化需求。他们提供线上和线下相结合的培训方式，学员可以根据自身时间和地点灵活选择。同时，他们运用案例分析、角色扮演、实战模拟等互动式教学方法，激发学员的学习兴趣和参与度，确保培训效果最大化。
5、有以下四种方法 讲授法：属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程 视听技术法：通过现代视听技术（如投影仪、DVD、录像机等工具），对员工进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式，直观鲜明。讨论法：按照费用与操作的复杂程序又可分成一般小组讨论与研讨会两种方式。
