本文目录一览：
辞职后公司要求赔偿培训费,合理吗
1、法律分析：合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 第一款 “用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”这里所说的培训是指“专项培训”，主要是用于提高职工某项技能的专业类型培训，不能是上岗培训。
2、法律分析：算违反劳动合同，且要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，那么必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。
3、不需要，合同有规定除外。试用期内辞职，如果用人单位出钱为你培训了，并且用人单位提供了培训期间的发票，则该公司可以要求承担提前离职的违约金。
4、也就是说，公司为员工提供了专项培训，且在劳动合同中约定了服务期限及违约金事宜的，员工提前离职时，就需要赔偿公司相应的培训费用。同时根据相关法律规定，公司要求提前离职员工赔偿培训费用的，必须出具有效的凭证，否则员工是同样可以不赔或适当赔偿。
5、劳动合同法规定劳动者辞职只需提前一个月通知即可，你单位规定不合法，辞职缴纳5000培训费需要你在进入单位时确实经过专项培训才能获得法律支持，并且当时支出多少现在赔偿多少。如遭遇单位刁难可投诉到劳动监察大队或申请劳动仲裁。
离职公司要求赔偿培训费怎么办
1、您好，我是河南（郑州）荟智源策律师事务所律师，为您解答如下：有关劳动关系纠纷的案件可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，由仲裁委来解决。公司违反合同的约定应当承担相应的法律责任。
2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。辞职被要求赔偿培训费的处理是：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者按照服务期约定，履行合同期限以及相关事项的，离职时用人单位不得要求劳动者支付违约金。
3、同时根据相关法律规定，公司要求提前离职员工赔偿培训费用的，必须出具有效的凭证，否则员工是同样可以不赔或适当赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
辞职公司要我赔培训费怎么办
1、有关劳动关系纠纷的案件可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，由仲裁委来解决。公司违反合同的约定应当承担相应的法律责任。声明：鉴于网络咨询的局限性，律师在没有全面了解案情及对案件相关证据材料进行审查的情况下，对咨询的问题只能作出初步分析判断。
2、法律分析：培训费，在劳动法里有明确的规定，经过公司的培训，就必须在公司服务多少年的，不然提前提出辞职，那么要赔偿培训费的。至于培训费过高的，那么可以拿着合同，反映到劳动局解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、法律分析：辞职公司要我赔培训费，若是双方约定服务期的，劳动者应在违约时按约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；若超过了劳动者可以向劳动行政部门举报。辞职被要求赔偿培训费，违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
签了劳动合同辞职要扣培训费
法律分析：如果入职时接受过公司使用专项培训费用进行的培训，则会在劳动合同中，或专门签订的培训协议中有明确约定，即需要设定服务期。在服务期履行完毕前离开公司，需支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
老板因员工离职扣培训费合法吗 老板因员工离职扣培训费合法。 《劳动合同法》第二十二条第一款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
因此，劳动者与用人单位订立了五年期限劳动合同，在试用期辞职的，不需要支付违约金。经过专业技术培训的，需要支付违约金。《劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
一般情况下，你依法提前3日向公司提出辞职，公司不得从你的工资中扣除培训费用。
辞职后,公司让补交培训费,不交钱不给办离职手续怎么办?
1、你可以收集一下关于你在这个公司服务的证据，然后在公司注册的所在区的劳动保障局进行申诉备案，这个事情要迅速，因为里面牵扯的程序和证据需要很多，所以你最好跟当地的劳动保障局进行初步的咨询。
2、建议和公司协商，给公司讲清楚利害关系，如果到时候到了诉讼程序，也会给公司带来不利影响，公司也会觉得很麻烦。
3、辞职不需要任何人批准，到期即可走人，如果用人单位扣押工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动争议仲裁。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、不一定要离职证明，已解除的劳动合同也可以作为离职证明，你离职当然人家不会配合你啦。
5、你提前离职属于违约，应当支付培训费。单位未为你缴纳社保属于违法，你可以以此为由向单位提出立即解除劳动合同，不需要提前30天通知，也不需要单位批准，单位应当为你缴纳社保，并且应当按照你满一年半不满二年的工龄支付你2个月工资的经济补偿金。
6、用人单位如果拒绝给劳动者出具离职证明，劳动者可以到当地劳动监察投诉该用人单位，要求出具离职证明。\x0d\x0a\x0d\x0a用人单位有义务为劳动者办理离职手续，结清工资出具离职证明。
