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ptt的课程重点内容及感受
1、其次，要表达同理心，我们可以在课程开始时做出PPP表( Purpose 目的/目标 Procere 过程/要领 Profits 利益/收获)，在课程一开始就让学员了解课程的设置。目的是提出课程意义所在，目标则是可以度量的，例如训练出专业讲师， 过程说出完成课程所需的时间， 要领是重点； 收获是描述课程所提供的知识、技巧、好处是激发学习动机。
2、提高自信与展示能力 在我自己进行ppt展示和讲解时，我感受到了自己的成长和进步。通过多次展示的机会，我逐渐提高了自己的表达能力和自信心，更加深刻地理解到一个好的展示需要充分准备和大胆展示自己的观点。
3、PPT课程的主要内容包括以下几个方面： PPT的基本概念和功能：介绍PPT的定义、作用和基本功能，如幻灯片的创建、编辑、排版等。 PPT的设计原则和技巧：讲解PPT设计的基本原则，如简洁明了、重点突出、色彩搭配等，同时介绍一些常用的设计技巧，如使用图表、动画效果、字体选择等。
新手培训师应该讲什么?
课程最重要的就是知识结构和逻辑框架，你必须能够自圆其说。最好的完善知识结构的方式就是读书，因为书的知识结构是相对最完整的。现在提倡碎片化学习，碎片化就意味着不系统，所以要做纵深的研究，还是要系统的读书。
沟通的艺术：与受训方进行有效的沟通至关重要。了解他们的需求和期望，确保培训内容能满足他们的实际，这将影响到合作的长远发展。职业素养与进取心：作为“传道授业解惑”的师者，职业素养和进取心是成长的双翼。保持对知识的更新和追求，才能赢得受训方的信任和复购可能。
演讲修炼： 演讲能力是培训师的基石。从礼仪、着装到语音技巧，甚至不同场合的适应性，都需要通过实战演练来锤炼，这远非书本知识所能替代。 素材积累： 分类准备专业案例、幽默段子和时事热点，确保在授课时灵活运用，提升听众体验。
企业培训里主要的培训内容是什么
1、员工技能培训这是企业为满足岗位要求而设计的定制化培训，针对每个岗位的关键技能进行强化，如操作流程、技术知识等，确保员工在实际工作中游刃有余。 员工素质培训这部分涵盖了心理素质、工作态度和习惯的培养，旨在塑造积极的工作环境，提高团队协作效率，使员工具备良好的职业道德和行为准则。
2、企业管理培训内容涉及企业管理的方方面面：领导力发展：培养学员的领导力，帮助他们建立自信、激发团队潜能，以及有效应对各种挑战和危机。战略管理：教授学员如何制定和执行企业战略，包括市场分析、竞争策略、商业模式创新等，以实现企业的长期发展目标。
3、测评 组织诊断。诊断公司现状及其所处的发展阶段，找出现有的管理问题，为了解决现有的管理问题，各级管理者应该具有什么样的胜任能力；同时明确公司发展战略和事业计划，为了完成公司的发展战略和事业计划，人力资源应该具有什么样的胜任能力，应该如何提升。
公司员工培训方案怎么写?
常识性培训，是指对员工进行企业发展历程、 企业文化 、管理理念、组织结构、发展规模、前景规划、产品服务与市场状况、业务流程、相关制度和政策及职业道德 教育 展开介绍、讲解和培训，使其可以全面了解、认识企业，加深认识并激发员工的使命感。
公司员工培训方案范文【一】 公司员工培训工作要紧密围绕企业经营生产发展战略目标，以大人才观，大培训格局为指导思想；以坚持服务施工生产经营为中心，以全面提高员工素质为宗旨；以不断提升企业核心竞争力，确保企业经营生产持续发展为目的，拓宽培训渠道，全面启动培训工程。
员工培训方案 篇1 公司员工培训工作要紧密围绕企业经营生产发展战略目标，以大人才观，大培训格局为指导思想；以坚持服务施工生产 经营为中心，以全面提高员工素质为宗旨；以不断提升企业核心竞争力，确保企业经营生产持续发展为目的，拓宽培训渠道，全面启动培训工程。
写培训方案需要注意以下几点：第一要明确培训的目的——为什么要培训 (1) 引导企业员工认清自己的使命与责任并成为可培养与发展的优秀企业员工。(2) 树立正确的质量意识和观念，更新现有专业知识，充实个人知识储备，巩固和提高公司质量管理水平。
培训班管理软件有什么作用?
1、作用一：对学员的管理更加到位。作用二：有效的提高教学质量。作用三：提高管理水平和工作效率。
2、培训学校管理软件的主要核心功能有以下几个：教务管理智能化学员报名、刷卡考勤、签到签退提醒、调班调课等，自动生成课表一键就智能解决，提高了老师的办公效率，智能排课解决了排课的烦恼，结合了老师端和家长端，家长老师都更加轻松方便。招生营销引流传统模式招生成本高、效率低。
3、企业使用培训管理软件，就相当于用互联网思维代替人工管理。在培训管理软件上，采用系统分析出精准的运营数据，统计各种报表，提供学员学习信息分析，能为培训管理者的决策提供科学依据，及时有效地提升培训效果转化。用培训管理软件进行培训管理，为每个培训员分配不同权限，大大提升培训效率。
