本文目录一览：
- 1、工商银行的职业前景如何?柜员岗位和经理岗该如何选择呢
- 2、工商银行新员工培训时间
- 3、实习跟入职培训是一回事吗,怎么有些企业说不招实习生,找直接工作的应届...
- 4、工行人力资源部工作要注意学习哪些方面?
- 5、天津工行入职前培训多长时间
工商银行的职业前景如何?柜员岗位和经理岗该如何选择呢
1、除了柜员岗，工商银行的客户经理也是非常有前途的。
2、他们需要保持极高的服务质量和态度，这可能带来压力。尽管如此，通过努力，柜员有晋升空间，如提升到高级职位。工商银行的工作体验多元，对新人来说，初期可能会感到挑战重重，需要熟悉各种业务和沟通技巧。银行的轮岗制度有助于新人全面了解银行运营。
3、由于客户经理和柜员仿袜有相应的业绩考核，奖金收入很多情况仔灶下会高于分行中后台岗位，也有较为丰厚的年终奖。后勤岗位和中后台管理岗位比较舒服，这些岗位不直接和客户接触，也不像客户经理有营销任务，只是对前台业务的一个支持部门，工作相对来说比较轻松，备戚激但是工资不高。
4、好。根据查询河北唐山工商银行招聘信息官网显示，银行柜员岗位平均收入8000元以上，平均收入高，入职购买五险一金，福利多，因此好。河北唐山工商银行柜员岗位升职空间大，从低级柜员做到高级柜员后，可以转去做客户经理，因此好。
5、问题一：在银行工作怎么样？有没有发展前途？利弊都有哪些？ 我本人在银行工作，可以帮你分析一下在银行工作的利与弊。
工商银行新员工培训时间
每年九月份。根据查询中国工商银行官网信息显示，中国工商银行新员工培训时间设定在每年的九月份是由于九月份是银行业务相对较为稳定的时间段，便于新员工系统学习和融入工作环境。
个月。根据查询帮考官网显示，新员工入职后需要接受为期3个月的集中培训，具体的培训地点可能因地区而异，在当地的工商银行培训中心或者是总行培训基地。
宁波工商银行每年9月新职工培训。宁波工商银行作为一家大型银行，在招聘新员工后，通常会有一定的培训计划，以便新员工更好地融入银行的工作环境，通常于每年9月份进行新职工培训。
这个要看你需不需要去95588（工行的客服中心），一般北方的几个省行新员工都要去石家庄或者合肥的客服中心工作一年。在这之前会有一个多月的培训，支行的新员工要看是什么省的，具体每个省的培训时间都不一样。
实习跟入职培训是一回事吗,怎么有些企业说不招实习生,找直接工作的应届...
1、明确的一点是，实习跟入职培训不是一个概念，但是有的企业愿意混淆概念。实习是只有未毕业的学生才有的概念，跟公司签订三方协议，而不签劳动合同；入职培训是与公司正式签订劳动合同后，为了更好地从事本岗位的工作，利用工作时间对员工进行的涉及公司经营的培训，是属于正式工作的范畴。
2、明确的一点是，实习跟入职培训不是一个概念，但是有的企业愿意混淆概念。实习是只有未毕业的学生才有的概念，跟公司签订三方协议，而不签劳动合同；入职培训是与公司正式签订劳动合同后，为了更好地从事本岗位的工作，利用工作时间对员工进行的涉及公司经营的培训，是属于正式工作的范畴。也就是说，签订正式劳动合同是一个界限。
3、首先，建行的实习和培训不是一回事。建行的实习一般就是指暑期的实习和一些临时的实习，可以直接到建行的网点或者后台进行一些事务性的实践。建行的培训是指对新进员工的入职培训和在职员工的各类继续教育培训。其次，要区分一下普通实习和实习期内实习的概念。
4、作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买 商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。 实习期间实习生须努力并且注重实践。
5、是这样的啊，人家需要的是能很快胜任工作的人，而不是什么都不会都不懂，还要花一定的时间和精力培养的新手。有些行业和企业是有入职培训的，统一有个新员工培训期；有些企业会去校招，到学校去招应届生。外面一般社招的企业，基本上就不太招新人了，肯定是要有经验有能力的熟手。
6、很多同学面对步入职场还是有点没有头绪，不知如何下手，下面我从三个篇章，八个部分来讲讲大学生怎么找到适合自己的实习和工作，应该准备些什么。无论你是提前打算的大一大二，还是正处于实习求职的大三大四，均可食用。
工行人力资源部工作要注意学习哪些方面?
制订人力资源计划。根据组织的发展战略和经营计划，评估组织的人力资源现状及发展趋势，收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料，预测人力资源供给和需求的发展趋势，制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。人力资源成本会计工作。
规范的工作描述书包括工作名称、工作活动、工作程序、物理环境、社会环境、聘用条件等5个方面，它主要是要解决工作内容与特征、工作责任与权力、工作目的与结果、工作标准与要求、工作时间与地点、工作岗位与条件、工作流程与规范等问题。
学习能力。人力资源管理在我国起步较晚，现有的人力资源管理者大多缺乏专业背景，这尤其需要人力资源管理者树立终身学习理念，培养终身学习能力，通过学习系统把握国家的政策法规，掌握心理学、经济学、管理学及人际关系学知识，提升自己的专业管理水平。创新能力。“创新是管理的生命力”。
首先必需精通所在岗位的业务技能，如临柜人员要有过硬的点钞，记账，汉字录入等能力；个人客户经理则需要对个人金融产品做到融汇贯通，在营销客户过程中，能为客户量身定制各种产品，力求达到一站式服务，为客户解决不必要的麻烦；其次需要较强学习能力。
天津工行入职前培训多长时间
一般是一个月，工作以后也要经常培训在一个月内会对银行的架构，运营操作，信贷业务、消费者权益保护、内控管理的基本要求，员工管理禁止性规定等对新员工进行一个系统培训，使新员工初步了解入职后的基本要求。
签约后一般毕业季六七月份安排入职。入职后会进行安排培训，岗前培训的时间每个银行时长的规定不一样。另外工商银行客户经理岗位的入职培训时间大概是在20天左右，柜台岗位大概在30天左右，相比于一般的企业来说，培训时间还是比较长的，这也有助于同学们在上岗前更好的掌握工作技能，为上岗打好基础。
通常在八月份，即培训完后正式入职的一个月内签合同。查询中国工商银行人才招聘官网显示，在2023年工商银行的校招环节中，统一笔试时间为2023年4月下旬，采取线上机考方式，具体笔试时间将在报名结束后另行通知。面试、体检、签约由各机构自行组织并另行通知。
直接培训。根据查询《合规教育管理办法》规定显示，为了教育员工传承诚信负责、令行禁止的职业操守，山东工行报道入职后的第二天就会组织培训，持续时间为2个月内。培训内容为：数钱、查钱、记账、录入、打字、写凭证、掌握金融基础知识等，培训结束后会有相关考核。
实习是只有未毕业的学生才有的概念，跟公司签订三方协议，而不签劳动合同；入职培训是与公司正式签订劳动合同后，为了更好地从事本岗位的工作，利用工作时间对员工进行的涉及公司经营的培训，是属于正式工作的范畴。也就是说，签订正式劳动合同是一个界限。
所以说工商银行就算是在银行里面相当靠前的条件不错的一个银行了，能进入工行总部，可以说是一个挺好的机会。
