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培训机构学的会计容易找工作吗
1、找不到好工作有以下原因：简历写的不够好，没有面试的机会，因为别人通过简历就能看出你的能力怎么样，有没有工作经验，简历写的好，面试的机会才会越多。面试不会沟通，如果面试了很多次，都没有成功，那么，你的沟通方式肯定有问题，面试的人那么多，你没有给企业留下一个好的印象。
2、比没有上肯定好找工作些，但是现在某些大的企业招人爱招有经验的从业人员，还是看运气来的。他们不认为培训是工作经验的。但也有招应届毕业生的，加油。
3、学会计要先了解以下几点：首先要知道会计工作与单位性质密切相关。
4、工作是好找的，什么专业找工作都还行，关键是路子找没找对，会计还不错的，只是成人会计太难了，你还没有考出来，工作都换几个了。
5、会计是很好找工作的，也不必担心以后会找工作难，可是会计难以加薪，来到一定的力度以后会要较长的时长才可以涨上去了，并且就会计来讲它付出和收益是相差太大的，可是对内向型一点，不爱说话的人是一个特别好挑选。一切专业技能得到，都要付出一定勤奋。
...上了一个多月班现在不想做了,辞职厂长说要扣培训费。...
如果你没有签劳动合同，未签订培训协议，可以直接辞职，不应该扣你培训费，相当，他应当向你支付未签劳动合同的赔偿。如下述《劳动合同法》条款。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
扣培训费不合法，用人单位不能扣员工培训费。拖欠工资不合理，应按正常发工资时间发工资。U盘除非单位有证据证明是你故意或重大过失导致U盘损坏或遗失，否则一般不能扣你工资。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。
给你一份资料看看，跳槽应注意哪些问题： 加强契约意识，不可违约“跳槽” 小王和小李都是上海某大学九八届毕业生，与上海市一家铸造厂签订了为期5年的劳动合同。合同约定，若劳动者因个人原因提前解除合同，应赔偿单位违约金4万元。去年5月，他俩向厂方提出辞职。
员工培训的误区有哪些
1、中高层主管太忙，而且都是人才不需要培训。新员工久了自然而然就会了，不需要进行培训——新员工不进行培训，工作绩效提升很慢，不利于人员稳定，及能力提升。
2、员工培训误区无用论。企业的发展，不是靠培训完成的，最后执行推动的还是企业自身。他们还认为，企业最好的老师是市场和社会，培训解决的问题就是大家在一阵笑和哭中度过一段难忘的记忆，除此以外，对实际工作没有产生多大意义。
3、认为培训只是人力资源部或培训部的事情 这将导致培训得不到各部门以及高层领导的支持，不利于企业整体的运行。
4、培训时重知识、轻技能、忽视态度 由于知识的获取相对快捷容易，因此使得一些在培训时往往片面强调立竿见影者的培训者出现了“重知识”的误区。但是知识的遗忘相对较快，而技能的获得较慢，但一旦掌握了技能就不易失去。
5、误区之一：培训只是培训部的事，高层不重视，中层不支持，基层不理解，培训部角色尴尬，就好比一个“孤独的漫步者”。 企业高层常有这样的认识：“企业所出现的各种问题，主要是因为员工素质不高，员工是人力资源部招聘的，培训部是负责培训的，员工素质不行是培训部培训得不好，所以这些问题不是我们管理人员的责任”。
工作免费提供培训不是正常的吗,
1、也有要收费的，因为怕你培训后离职。不过还真有利用培训来骗钱的。
2、国家免费技能培训是真的，但你要去当地劳动部门认证以后的培训机构去学习，这个是有国家补贴的。国家政策扶贫就业免费技能培训这是真的，是国家一直坚持的一项政策。至于你的情况，那要看看你报读的机构是什么样子的了。你到你们区县的公共职业介绍所去咨询一下这家机构的性质问题。
3、一般来说问题不大。各级政府为了提高就业率以及稳定社会，会举办一些免费的就业培训班，通常不会是技术性很强的岗位，具备一些简单的能力和素质就可以上岗的。
4、只要是正规公司是没有问题的。首先要签订劳动合同在网上查下该公司的情况，看下公司资质如营业执照，注册资金之类的信息。去上海培训很可能是他们总公司在上海。如果还担心保持手机畅通随时与家人朋友互动就好了。别提听其他评价乱说，我做为一个从业十多年的人事觉得他们的评价很不负责。
