本文目录一览：
- 1、在试用期内离职,培训费和竟业的赔款问题
- 2、公司让我来日本总部工作,与我签订了服务期赔款协议,现在我要离职,需要...
- 3、培训费用赔付
- 4、人才培养协议违约了要赔款吗
- 5、关于培训协议中赔款的问题
- 6、入职培训需要赔钱吗?
在试用期内离职,培训费和竟业的赔款问题
1、但是如果你的培训是公司花钱让你到外面培训的，那公司可以和你约定培训费的与服务期限的问题，如果你没有按约定履行，那公司可以收取你的培训费，培训费的收取不能大于公司对你培训所支出的费用，而且应该按你在公司服务的年限折算，也就公司收取这个费用必须是合理的。
2、如果企业辞退不成立，劳动者没有责任的，那当然不需赔偿经济损失；至于培训费，如果劳动者不愿意继续履行劳动合同没有违反公平原则的，法院也不会支持企业的主张。
3、没有任何协议，双发都不承担责任。你想要工资，必须是在有试用期合同的前提下，才能受到劳动法的保护；另一方面，没有协议，她也无权要求你偿还培训费。虽然不知道你这是什么类型的公司，但是根据我的经验，这个公司肯定不是一个正规的公司，正规注册公司一般情况下，在确定录用，一定会签劳动合同。
4、法律分析：通知用人单位的时间不同 转正之后辞职跟试用期辞职的不同之处在于，提前通知用人单位的时间不同。试用期辞职一般提前3天最多了，转正后辞职一般要提前30天。
5、基本上还是一个较为规范的《培训协议书》，但缺少最重要的培训内容。
公司让我来日本总部工作,与我签订了服务期赔款协议,现在我要离职,需要...
1、一般来说，服务期内辞职确实是要赔偿单位损失，但是损失一般是由于单位提供培训而无法从你身上获取回报而产生的，既然你说单位没有提供培训，那么服务期条款自然也就不会生效，你辞职的话也无需补偿单位。不过你个人要就单位没有提供培训承担举证责任。
2、约定服务期但公司合同违约需要赔偿金。法律规定劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金。\x0d\x0a劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。
培训费用赔付
解除劳动合同需要赔付培训费吗劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
公司过错方，员工要求解除劳动合同不需要赔付培训费。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在这个案例中，需要明确一点：是否进行了真正的专业技术培训。如果用人单位没有提供专项培训费用，也没有进行专业技术培训，那么劳动者不需要支付违约金。
法律分析：关于培训费用赔付数额的计算，应视实际情况而定，如劳动者未依法履行培训协议，在专项培训结束后立即提出解除劳动关系时，用人单位可依据培训协议的约定，要求劳动者全额承担专项培训费用；如服务期未满，劳动者提出解除劳动关系，用人单位就只能要求劳动者支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
人才培养协议违约了要赔款吗
人才培养协议违约了要赔款。你和公司签的培养协议是具有法律效力的，应该依照协议的约定履行你们双方之间的权利和义务。如果不履行当然是违法的，违反民法总则诚实信用原则和合同法及其相司法解释相关规定，应当承担违约责任，如果培养协议约定了违约金，你应该向公司支付违约金和其他损失。
按照聘用合同的约定，处违约金5000至10000元（不同单位的违约金不同）。 两年内不得参加人社部门组织的事业单位招聘考试。事业单位与员工签订聘用合同时，可以约定“违反聘用合同的责任”，并且该条款是必备条款。这里的“违反聘用合同的责任”自然包括违约金。
在某些情况下，公司可能会在培训期间要求管培生签署协议，规定如果他们在一定时间内离开公司，需要支付一定的违约金。如果管培生违反了协议，他们可能需要支付违约金。然而，在某些情况下，公司可能不会要求管培生支付违约金。这通常取决于公司的政策和管培生与公司之间的关系。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
定向委培协议书是用人单位委托高等院校培养学生时，用以明确双方应承担的责任和违约赔偿办法的文书。定向委培是一些单位解决急需人才问题的一个途径。定向委培必须在国家有关政策规定的前提下进行。
协议是有效的，如果你违约，就要承担违约责任。退还医院因培养而支付的费用。
关于培训协议中赔款的问题
该情况能进行赔款。在大专的培训机构里搞错专业是可以进行赔款。培训合同成立后如果想要退费，有以下维权方式：首先是协商解决，协商不成的，可以向消协或工商部门反映，仍不能解决的，可以提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。
在适用期内职工提出解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付培训费用；在合同期内职工提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。关于具体如何赔偿的问题，可按培训劳动合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。
）绝对不可以请求赔款的！（2）《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。这家公司规定上完课程后要服务公司两年，不合法律规定，依照法律可以通知县级以上劳动行政管理部门对其进行处罚。
基本上还是一个较为规范的《培训协议书》，但缺少最重要的培训内容。
入职培训需要赔钱吗?
要。劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。按照规定，这里说的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
）绝对不可以请求赔款的！（2）《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。这家公司规定上完课程后要服务公司两年，不合法律规定，依照法律可以通知县级以上劳动行政管理部门对其进行处罚。
这就要看你去的是什么单位了。一般讲，有专业技术要求的岗位，才会利用【试用期】办【培训】，也不会要钱。一般会培训考试合格者留用。
