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智能文本机器人为银行搭建数字员工项目建设
某银行于2021年启动数字员工项目建设，应用新技术实现业务领域的转型升级。达观数据基于 自主研发的智能文本机器人，助力某银行数字员工平台项目建设，实现询证函智能审核、代发代扣文档智能审核、企业财报解析等业务场景落地，优化作业方式及流程，实现业务赋能。
虚拟员工一定不会大规模来临，因为这是基于元宇宙概念的产物，而在我看来，元宇宙就是一个不能成的项目。多家银行推出虚拟数字员工 自从前几年浦发银行推出了自己的首款虚拟数字员工小浦发以后，虚拟数字员工这一股热潮也就在去年年底彻底发酵。
数字员工其实就是流程自动化机器人。它的技术基因主要来自于AI和RPA等技术的支持。目前，「实在智能打造的“数字员工”，正在电商、金融、数字政务、运营商等领域的各类场景承担大量工作任务，为各行业业务流程的优化提供了良好的解决思路与方案。
从RPA的功能上来看，除了具备一些模拟人工操作的方式进行桌面屏幕抓取、鼠标点击、键盘录入等。通过AI能力的加持，还能实现一些超越行为，诸如机器学习，分析预警及检验、鼠标操作、计算机视觉，识别文本及图片、生成机器语言、打通系统等。
目前已为十余家中小银行、非银机构、政府部门提供RPA技术服务，助力行业数字化转型。下一步，兴业银行将更深入地运用人工智能技术结合RPA技术，通过RaaS（robot as a service，机器人即服务）赋能业务，整合数字员工与业务人员进行流程重塑，实现端到端的超级自动化，强化 科技 赋能，加快推进数字化转型。
企业数字化建设为什么倾向于应用人工智能
1、作为科技发展最显著的成果之一，人工智能对于企业发展能够起到非常大的作用。工业机器人、智能手机、无人驾驶汽车、无人机等智能产品，本身就是人工智能的载体，其硬件与各类软件结合具备感知、判断的能力并实时与用户、环境互动，无不是综合了多种人工智能的核心能力，而这些，也都帮助了企业实现高效发展。
2、因此，未来企业首先要建设一体化智能可观测平台，一体化是智能化的基础。基于一体化运维平台采集的高质量的可观测数据数据以及数据之间的关联关系，进一步将AIOps的能力落地到一体化监控运维平台中，从而实现问题精准定位与见解能力。
3、以底层的智能芯片和计算框架为基础，人工智能算法在智能语音、视觉图像、自然语言以及智能决策等领域都有了较好的成果和广泛的应用。在这些智能算法之上，可以在应用层构建众多场景的产品和服务。
4、企业实现数字化转型的主要技术手段包括云计算、大数据分析、人工智能、物联网和区块链。这些技术能够为企业提供更灵活、高效和智能化的业务模式和解决方案。不同的技术手段可以根据企业的需求和目标进行组合和应用，帮助企业实现数字化转型，提升竞争力并满足不断变化的市场需求。
什么是数字化人才建设的重要性?
1、数字化转型，人才先行，培育数字化人才队伍是大陆国有企业数字化转型工作实施推进的关键保障。
2、安全意识：数字化人才关注数据安全和隐私保护，具备相关的安全知识和意识，能够为企业建立健全的信息安全防护体系，保障企业数据的安全性。业务理解能力：数字化人才不仅熟悉技术，还具备对企业业务的深入理解，能够将技术应用于实际业务场景中，为企业创造更大的商业价值。
3、综上所述，数字化人才具备技术、数据、创新和敏捷性等方面的能力，是企业实现数字化转型和保持竞争力的重要支撑，因此成为企业的未来基石。
4、数字化人才培训是指利用数字化培训资源课程，以数字化培训独有的方式和手段对学员进行培训的过程。像直播培训，视频培训，学员的数字化管理等都是数字化培训手段，录音课程，录像课程，短视频课程等是数字化培训课程形式。
5、“数字人才培养是系统工程，并不是早晚的功劳。只有HR才能持续致力于员工教育和开发，通过创新的产品思维，从学习模式、学习经验、学习内容和学习平台四个层面重新创造人才教育和开发系统。可以为员工建设有效的能力、数字人才高地，促进可持续的数字转换，克服困难，确保他们在数字化浪潮中立于不败之地。
