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薪酬设计的设计方法
(1)基准职位定价法，即利用基准职位的市场薪酬水平和基准职位的工作评价结果建立薪酬策略，进而确定薪酬结构。基准职位定价法能够较好地兼顾薪酬的外部竞争性和内部一致性原则，在比较规范和与市场相关性强的企业的薪酬结构中应用比较广泛。
企业设置薪酬水平的典型方式是：首先设置最高和最低的薪酬水平，然后设置其他岗位的薪酬水平作为基准。这种薪酬结构的设计更注重内部一致性原则，而忽视了外部竞争力，更适合与劳动力市场整合程度较低的组织。（4）现行薪酬调整法，是在现行薪酬的基础上，对原企业的薪酬结构进行调整或重新设计。
在企业里常用的薪酬模式有五种：岗位工资制、能力/技能工资制、绩效工资制、市场工资制、年功工资制。五种模式各有各的理论基础，也各有各的优点和缺点(见表1)。 实际上，在明确企业的付酬因素和薪酬设计的基本原则后，可以对以上薪酬模式进行组合，充分发挥薪酬的战略作用。
具体方法我在《三三制薪酬设计技术》中有非常详细的介绍和案例，这里就不再重复。
《人力资源前沿》的小论文应该要写点什么啊?
1、人力资源论文 范文 一：中小企业 人力资源管理 模式选择分析 摘要：随着我国的社会与经济的飞速发展，我国的中小企业数量在日渐增加，这就造成了各企业之间的竞争越来越强，而人力资源管理对企业的发展与进步起着根本性的作用。本文就人力资源管理过程中出现的问题做出了分析与研究，并提出了相应的对策，以便各企业进行参考。
2、人力资源专业论文：企业在人力资源管理上呈现出力不从心的状态时，就会进行人力资源服务外包。这种企业对外包方存在较大的心理期待，因而在其它管理方面都表现出一定的放松状态，反而使外包业务降低了企业的管理水平。使得企业对于外包业务的监管也一塌糊涂。人力资源外包服务产生管理漏洞也无能力促进其改善。
3、人力资源管理论文选题建议写人力咨询在公司运营中的地位人力资源规划人力资源招聘与配置人力资源开发绩效考核理论薪酬改革劳动关系管理。在中型民营企业，做人事助理，应该对招聘、绩效、薪酬都不陌生，看你在哪一方面更熟悉。
4、人力资源毕业论文【2】 随着社会的快速发展，企业管理也在不断的进步，企业对人力资源管理的要求也在不断的提高。无论什么样的企业，对人才的需求量较大且是不断变化的，因此对人力资源管理的再设计是非常有必要的。
5、这个就很多了，题目有如下 下面是我找的一些论文选题，供大家参考，这些题目有些比较大，请根据自己的实际情况进行细化。
6、原因分析 (一)从整个人力资源系统来看 企业没有完整的人力资源管理体系 在一些规模较小，管理不规范的企业，受企业文化或高管人员的主观影响，不重视薪酬管理，员工薪酬仅仅被看成是一项财务支出，而进行简单的规定与发放，谈不上管理。
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ui设计培训班大概多少钱?
1、线上：一般都是几千到一万多不等（在时间和地域安排灵活）。线下：一般都是两万左右（课程大多都需要脱产全日制学习的）。
2、UI设计培训学费线上培训一般比较便宜，学费在三千元到一万元不等，线下机构则贵一点，在两万左右，两者的培训时间通常都在四到五个月之间。“物联网”新时代即将到来，新兴的智能产品必将层出不穷。
3、一般来说，线下的UI设计培训班学费相对较高，大概在1万到3万人民币之间。这个费用包括了课程费用、教材费、实践项目费用等。而线上的UI设计培训班学费相对较低，一般在几千到一万人民币之间。这个费用可能不包括一些实践项目的费用，但通常会提供录播课程和在线答疑等服务。
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5、一般来说，UI设计的培训费用大致在5000元到20000元之间。线上UI设计培训课程的学费价格 对于线上课程，费用相对较为亲民，可能会在3000元到5000元之间。
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